导读：
目录
相信许多职工对带薪休假并不陌生，带薪休假是指职工在法定节假日期间既可以休假，也可以正常计算工资的假期，根据我国《劳动法》的规定，法律对带薪休假予以法律保障。下面就由法律快车小编为您详细地介绍劳动节休假有工资的吗。
一、劳动节休假有工资的吗劳动节是我国的法定节假日，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。国家规定的法定节假日不上班，是给算工资的，如果单位节假日放假都不给算工资，则违反了劳动法，劳动者可以依法维权。
《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
二、劳动节加班的加班费如何计算《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支...
月是中秋分外明，我把问候遥相寄;皓月当空洒清辉，中秋良宵念挚心;祝愿佳节多好运，送上中秋节祝福!
把酝酿已久的创意交给秋风，任其去演绎相思的旋律;让企盼团聚的心跃上太空，在月宫桂树下再续永恒的主题。中秋佳节来临之际，愿你心情如秋高气爽，笑脸如鲜花常开!送上中秋节祝福!
中秋节祝福语，中秋节祝福短信，中秋节祝福网页锦集。送上由中秋节祝福语、中秋节祝福语短信、中秋节祝福短信网页和我名字做成的中秋节祝福网页，愿中秋快乐!中秋来临百花香，一条祝福带六香:一香送你摇钱树，二香送你贵人扶，三香送你工作好，四香送你没烦恼，五香送你钱满箱，六香送你永安康。
千里试问平安否?且把思念遥相寄。绵绵爱意与关怀，浓浓情意与祝福，中秋快乐!
明月几时有，把饼问青天，不知饼中何馅，今日是莲蓉，我欲乘舟观月，又恐飞船太慢，远处不胜寒。
中秋佳节到了，衷心的祝愿您， 祝甜蜜伴你走过一年中的每一天， 温馨...
国庆长假网上调查显示半数加班人拿不到加班费
国庆黄金周期间，接近三成的职场人还得加班干活，15%的上班族“十一”加班竟然拿不到加班费。网上人才招聘机构智联招聘昨天发布的“十一黄金周特别调查”显示，七成多职场人黄金周不加班，三成多人想在家休息。
这项面向京沪等八大城市、近4000人参与的网上调查直观展示了都市职场人如何打发假期的方式。结果显示，72.5%的职场人表示自己不用加班;11.9%的人虽然需要加班，单位会支付相应的加班费;而剩余的15.6%则“惨不忍睹”，加班还拿不到加班费，工作合法权益被严重侵犯。
调查还发现，相比往年，今年选择在家休息度假的人数明显增加。接近四成的职场人选择在家休息，25%的职场人选择旅游，选择回老家和充电的分别占22%左右。有关人士分析，在不少职场人看来，与其在黄金周期间去人头攒动...
如果我们招聘软件上找工作，我们会看到有些公司某些岗位会标注十三薪以及年终奖。关于这两者，很少一部分人可能区分不了十三薪和年终奖。有一部分人如果想要辞职，会一直待到过春节才辞职，为的就是拿到年终奖。那么十三薪和年终奖的区别是怎样，对此法律快车小编收集整理了以下相关内容。
一、十三薪和年终奖的区别是怎样都属于工资总额的范围，但是两者还是有明显区别的。新实施的个人所得税的规定中，也把年终奖和年底双薪用不同的方法来纳税，可见这两者是不同的。年终双薪就是固定发放的工资，实际上就是工资，它的发放数额是（本人一个月的工资）确定的，发放的时间和方式（年度最后一个月随12月份工资发放）也是确定的，不存在其他的发放方式和发放理由。年底双薪已经脱离了奖金的性质，成为劳动者应得的劳动报酬，和奖金有根本区别。奖金即奖励，是对员工的超额劳动和额外贡献的奖励。奖金是对员工超额劳动的报酬，年终奖金是对员工全年劳...
一般职工一天的工作时间是八小时，如果超过了八小时，用人单位安排加班是要给加班费的。那么法律对于加班费是怎么规定的呢？加班工资的计算标准是怎样的？加班工资如何计算？如果是节假日，比如说除夕加班，加班费是多少？接下来法律快车的小编为大家整理了有关“除夕加班费是几倍工资”的内容，希望接下来的内容对您有所帮助。
一、加班费的法律规定
国务院《关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》规定，职工每日工作8小时，每周工作40小时。因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。
《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时...
法定节假日三薪，即是指法定节假日是３倍的工资。国家为了风俗、纪念某个日子等等，由国家法律统一规定设置了庆祝及度假的休息时间，我们称之为我国的法定节假日。
我国劳动法规定的法定节假日是：元旦；春节；国际劳动节；国庆节；法律、法规规定的其他休假节日。
每年国务院办公厅都会公示放假安排，例如在２０１８年，我国法定节假日三薪有１１天，具体为元旦１天，春节３天，清明节１天，五一国际劳动节１天，端午节１天，中秋节１天，国庆节３天。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十条
用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息...
处于试用期的员工要是被单位安排加班的话，那么此时的加班工资该如何计算呢？相信这是很多正处于试用期的劳动者最关心的问题之一。其实对于试用期的加班工资，我国法律是有所规定的。下面，请跟小编一起了解有关内容。
我国《劳动法》第44条明确规定，职工正常工作外的加班，用人单位应按规定支付相应的加班工资，并没有职工试用期内的加班不支付加班工资的规定。按《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第15条规定，用人单位依法安排劳动者在法定休假日、休息日加班或者法定标准工作时间以外延长工作时间的，以集体合同、劳动合同约定的工资为基数，按照以下标准支付工资：
(一)在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付;
(二)在休息日工作的，可按同等时间补休;未能补休的，按照劳动者本人日工资标准的200%支付;
(三)在法定休假日工作的，每日按照劳动者本人日工资标准的300...
版权说明：法律快车对文章享有独家版权，未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现，点击【投诉】告知。
相关知识推荐
元旦将至，辛苦劳作了一年的劳动者们又在想着如果度过2007年的第一天。元旦是国务院规定的法定节假日，如果用人单位安排劳动者在这一天加班工作，应当与劳动者协商并支
核心提示：法定节假日工作的保姆可以要双倍工资吗？钟点工、保姆与雇主的关系不属于劳动关系，只是雇佣关系，而雇佣关系在劳动法规中并没有明确规定必须要支付加班费。下面
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质，装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
热门知识
