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临时工是公司临时招募用来解决一些短期临时的工作的，自然就少了很多正式员工的福利，那临时工工资最低标准是多少？下面法律快车小编为大家整理了临时工工资最低标准是多少的知识，欢迎大家阅读。
按国家、省、市的有关规定，无论什么用工方式，只要与用人单位存在劳动关系，用人单位就要按照最低工资标准来执行。
《最低工资规定》第二条指出，本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。第三条规定，本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
《广东省企业职工最低工资规定》第二条规定：本规定适用于我省境内各种类型的企业和有雇工的个体工商户，以及在上述用人单位工作并领取报酬的职员、固定工、合同工、临时工。
《广东省工资支付条例》第...
法律上并没有明确规定抚养费最低标准，抚养费数额的确定还需要结合实际情况分析。
抚养费是父母或其他对未成年人负有抚养义务的人，为未成年人承担的生活、教育等费用。子女抚育费的数额，考虑以下三个方面：子女的实际需要；父母双方的负担能力；当地的实际生活水平。
离婚后，不和子女一起生活的父方，如果有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的２０％－３０％进行支付。负担两个以上子女抚育的，比例可适当提高，但一般不得超过月收入的５０％。无固定收入的，抚育费的数目可依当年的收入或同行业的年平均收入，按照平均标准确定。有特殊情况的，如子女长期患有重大疾病、或子女残疾的，可适当增加。
法律依据：
《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》第七条
子女抚育费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。
有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。...
核心内容：一些公司经常让员工加班，可是加班费却没统一的标准，要看公司业绩，业绩好的时候就多给一点不好的时候就不给，国家规定的加班费标准到底是怎样的呢?以下由法律快车劳动法小编为你讲述我国加班费的标准，以供参考。
有最低工资标准，最低加班费标准，按照最低工资标准计算而来。
加班是要给付加班费的，国家规定加班费标准如下：
1、在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。
2、在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间，员工皆有权要求两倍工资报酬。
3、在工作时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。
4、用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的。
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加班费标准
加班、加点费习惯称加...
我们知道劳动法是有规定员工加班是要给加班费的。那么，国家规定加班费的标准是怎样的？今天法律快车小编为您详细解答。
加班是要给付加班费的，国家规定加班费的标准如下：
1、在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。
2、在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间，员工皆有权要求两倍工资报酬。
3、在工作时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。
注意：用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的。
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