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大家好，我是法律快车特邀嘉宾—张嘉乐律师。以下为大家解答“上海税后工资计算怎么算？”这个问题。
上海税后工资的基本计算公式如下：税后收入=税前收入-(个人社保缴费+公积金缴费)-个人所得税
税后工资计算中的构成要素分析：
1、养老保险按工资总额8%,单位按工资总额的22%；
2、生育保险按工资总额的0.6%；
3、工作保险按工资总额的2%；
4、住房公积金工资总额的8%-12%，企业部分按工资总额的8%-12%，具体比例在此范围内企业自定；
5、个税：个人工资总额减去个人负担的个人负担的三项基金后减去3500元，作为个税基数。不同的金额有不同的计税比例。
以上是我的解答，希望能够帮助到你，谢谢！
相信工作了的小伙伴们都知道，我们每个月所发放的工资都不是我们进公司时与公司商定的薪资一样的，公司每个月都会抽取一部分来帮我们缴纳社保的，还有缴纳相应的税费，那你们知道我们税后的工资是怎么样计算的吗？一起来了解一下税后工资计算方式。
税后工资计算方式：
税后工资指的是税前工资扣除五险一金(养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、公积金)中的个人交纳部分、个人所得税后，实际到手的工资收入。社会保险中的个人交纳部分、住房公积金中的个人交纳部分是税前列支的。因此，税后工资是多少，公司实际发放的工资就是多少，不需要再另外扣费用，税后工资指的就是实际发放的工资。
征缴个人所得税的计算方法，个人所得税费用扣除标准原来是2000，十一届全国人大常委会第二十一次会议27日再次审议个人所得税法修正案草案，草案维持一审时“工资、薪金所得减除费用标准从2000元提高至3500元”的规定，同时...
职工在合同上看到工资的条款会发现写的一般都是税前工资，那么当然就会有税后工资了。税后工资就是劳动者实际到手的工资。那么税后工资怎么计算呢？下面法律快车小编为你答疑解惑。
税后工资指交纳个人所得税和五险一金后的实际发的工资。
个人所得税: 纳税人：在中国境内有住所、或者无住所而在境内居住满一年的从中国境内和境外取得所得的个人。在中国境内无住所又不居住或者无住所而在境内居住不满一年的，从中国境内取得所得的个人。
三险一金包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和住房公积金。
税后工资新计算方法：
新个税法规定，从2011年9月1日起执行，工资薪金适用七级超额累进制，具体如下：
薪金所得适用税率；
起征点是3500,计算方法是缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数；
全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-3500；
实发工资=应发工资-四金-缴税。
当我们的个人权益受到了国家的有关部门的侵害的之后，经过查实国家会在之后对我们个人做出一定的经济赔偿，那么这个国家赔偿金的标准是多少呢？下面就让法律快车小编为大家带来的国家赔偿金标准怎么计算的相关内容，一起来看看吧。
一、国家赔偿金标准怎么计算
1、侵犯公民人身自由的，每日赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算：
侵犯公民人身自由的天数×284.74元
2、侵犯公民生命健康权的，赔偿金按照下列规定计算：
(1)造成身体伤害的：
医疗费：实际医疗支出(须有医疗凭证：病历、收据等)
护理费：护理人数*护理天数*工费(误工费或者护工费)
误工费：天数×284.74元
(2)造成部分或者全部丧失劳动能力：
医疗费：实际医疗支出(须有医疗凭证：病历、收据等)
护理费：护理人数*护理天数*工费(误工费或者护工费)
误工费：天数×284.74...
个人所得税在进行计算的时候，是需要根据个人所得税法以及具体的工资来进行的，这样才能够确保个人所得税的计算结果是正确的。那么今天就跟法律快车小编一起来看看个人所得税计算标准是怎样的以及相关问题的解答是怎样的吧！
一、个人所得税计算标准是怎样的应纳税所得额=月度收入-5000元(起征点)-专项扣除(三险一金等)-专项附加扣除-依法确定的其他扣除
注：新个税法于2019年1月1日起施行，2018年10月1日起施行最新起征点和税率。新个税法规定，自2018年10月1日至2018年12月31日，纳税人的工资、薪金所得，先行以每月收入额减除费用五千元以及专项扣除和依法确定的其他扣除后的余额为应纳税所得额，依照个人所得税税率表(综合所得适用)按月换算后计算缴纳税款，并不再扣除附加减除费用。
二、工资个税怎么算税额=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数
全月应纳税所得额=(应发工资-四金...
每一道数学题都会有它的一种计算方法或者是演算过程，其实在我们的法律规定上关于各种各样的赔偿标准都会有一个能够计算的公示。关于我国最低工资的计算或者是赔偿也是有一个计算标准的，虽然它在各个地方的表准都不太一样。那么最低工资标准的计算方法是怎么样的呢？接下来就有法律快车的小编为大家来解答一下关于最低工资标准的计算方法及其相关问题。
一、最低工资标准的计算方法：最低工资标准（元）=全省上年度城镇居民人均最低月生活费用支出×每一个就业者的平均赡养人口系数+调整数。
前款所指调整数的确定，主要考虑当地全部职工平均工资水平、就业状况、劳动者个人交纳的社会保险费和住房公积金、地区间经济发展水平差异和实际工资增长水平等因素。
月最低工资标准一般不低于当地职工月平均工资的40%。
小时最低工资标准按照下列公式计算：
小时最低工资标准（元）=月最低工资标准÷20.9...
“加班，加班，又加班了!”许多人经常这么感叹，加班加点地工作，是许多企业中的常见现象!那么劳动者知不知道加班加点工资计算标准呢?不要付出了劳动，却得不到应有的报酬。加班加点工资计算标准如下：
第一步：确定加班加点工资的计算基数，计算原则为：
1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。
2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
3、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。
第二步：计算加班加点日工资或小时工资标准，即
日工资标准 = 假期工资计算基数 / 月计薪天数21.75天...
我国《劳动法》、《劳动合同法》规定经济补偿金应按劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资计算，虽然未规定平均工资是税前工资还是税后工资，但《劳动合同法实施条例》规定经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，这里的用词是“应得工资”，不是“实得工资”，说明是含税的工资。
根据财政部、国家税务总局2001年颁布的《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》第一条规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发〔1999〕178号)的有关规定，计算征收个...
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