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孕期病假工资怎么算

法律快车官方整理更新时间： 2021-06-29 11:13:12 0人浏览

导读：

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。法律快车小编收集整理了相关信息，提供给大家参考，欢迎大家的阅读!

1.孕期请病假工资怎么算
2.病假工资怎么算
3.病假工资怎么算

4.病假15天工资怎么算
5.新劳动法病假工资规定是怎样的
6.病假规定最低工资

7.孕妇产假工资怎么发放
8.孕妇产假工资怎么发放
9.员工病假工资怎么计算

1、
孕期请病假工资怎么算

病假事假怎么扣工资要根据用人单位的规章制度确定，一般是扣除当天的基本工资，但也存在例外。职工患病或非因工负伤治疗期间，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

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2、
病假工资怎么算

可以根据劳动合同中是否有关于病假工资的约定来算。1.对于在劳动合同中有约定的，则需要按照合同所约定的与职工的职位相对应的工资标准来确定。2.对于用人单位与劳动者之间没有任何约定的，那么劳动者在规定的医疗期间，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。法律依据：《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》五十九条职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

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3、
病假工资怎么算

１、根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定，制定本规定。第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（１）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（２）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。２、病假工资规定《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第５９条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的８０％。”

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病假15天工资怎么算

　　大家好，我是法律快车特邀嘉宾冯倩律师。
　　1、病假15天工资=最低工资标准×80%÷21.75天（月计薪天数）×15天。
　　需要注意的是，病假工资的多少是和职工的工龄有关的。
　　2、根据《劳动保险条例实施细则》的规定，病假工资支付标准：根据员工在本企业的工龄按下述比例支付：工龄不满2年者，为本人工资60%；已满2年不满4年者，为本人工资70%；已满4年不满6年者，为本人工资80%；已满6年不满8年者，为本人工资90%；已满8年及8 年以上者，为本人工资100%。
　　病假期间工资计算基准：所有月薪工人以月薪为计算基准，所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于最低工资的80%，如果低于此标准的，以最低工资的80%计发。
　　以上是我对这个问题的解答，希望对您有所帮助，谢谢。

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新劳动法病假工资规定是怎样的

“天下无敌”的您生病了并向公司请假，那么请病假是否有工资？如果有工资，是怎么计算的？病假工资是多少？关于病假工资是否属于劳动报酬？如何认定病假工资是否足额发放？接下来为你详细介绍。2017年病假工资多少？职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发。连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发。连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发。连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发。连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发。

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6、
病假规定最低工资

病假规定最低工资
为规范用人单位的工资支付行为，维护劳动者获得劳动报酬的合法权益，近日长春市劳动和社会保障局正式出台《长春市企业工资支付指导意见》。按照意见规定，劳动者因病或者非因工负伤停止工作，在规定医疗期内的，用人单位应当根据国家有关规定和劳动合同约定支付劳动者病假期间的工资，但不得低于长春市当年年度最低工资标准的80%。

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孕妇产假工资怎么发放

2016年全面开放二孩后，各省份的产假以及陪产假也作了修订，那么2016年产假工资如何发放？首先要清楚怀孕后都有哪些福利，具体包括产前假和产假，此外生二胎的，还享有二胎生育津贴。产假工资如何发放女职工按规定享受产假期间的生育津贴，按本单位上年度职工月平均工人平均缴费工资计发。每日的假期工资=本单位上年度职工月人平缴费工资30天比如一个孕妇参保人，上一年度的缴费工资是5000元，按照目前最普遍的单胎、晚育、独生子女，剖腹。也就是在产假中，可以享受500030×140天=23333元的生育津贴。虽然是因为生育而休假没有工作，但是同样享受到了工作时期的工资待遇。“这笔钱不是单位给的，而是生育保险基金负担的。缴纳生育保险的，又社保发生育津贴，单位不用再另行发放工资。生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由单位补足。单位未按规定为劳动...

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8、
孕妇产假工资怎么发放

　　根据我国劳动法和女职工劳动保护特别规定，女职工依法享有产假。那么孕妇产假期间的工资怎么发放？发放多少呢？下面由法律快车小编在本文整理介绍相关内容。
　　孕妇产假工资谁来给
　　分两种情况，一是孕妇有购买五险一金的情况；另一种是没有购买五险一金的情况。
　　1、有购买五险一金的，其中包含生育险，在连续交满1年的，可以依法享受生育津贴。
　　2、没有购买五险一金的，由单位负责支付工资。
　　《女职工劳动保护特别规定》
　　第八条：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
　　女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
　　生育津贴怎么申领
　　1、申领生育津贴的条件
　　按规定缴纳了生育保...

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员工病假工资怎么计算

　　人吃五谷杂粮，难免会有生病的时候，一旦生病无法继续工作，很多人就会选择请病假，病假工资的计算，首先必须确定两个变量，一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算系数。那么，员工病假工资怎么计算呢？法律快车小编为您解答。
　　一、病假工资的计算基数一般为不能低于最低工资标准的80%，具体根据本地政策执行；
　　二、病假工资的计算系数按照医疗期来计算：
　　1.实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月；
　　2.劳实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
　　3.医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。
　　4.病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。
　　病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。病假工资=(...

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