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劳动合同不合理可以拒签

法律快车官方整理更新时间： 2021-06-29 15:46:14 0人浏览

导读：

劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。那么劳动合同不合理可以拒签？接下来法律快车小编就为您收集了这方面的知识，希望对您有所帮助。

1.员工缘何拒签劳动合同
2.劳动者无理拒签劳动合同不能要求赔偿
3.劳动者拒签劳动合同并要求赔偿

4.不签劳动合同单位也逃不了责任
5.不签劳动合同有赔偿吗
6.劳动者拒签合同如何处理

7.签了劳动合同可以辞职吗
8.签了劳动合同可以辞职吗
9.签了劳动合同可以辞职吗

1、
员工缘何拒签劳动合同

　　今年1月1日，新《劳动合同法》正式实施，这部被称为保护劳动者合法权益的法律，从面世之日就争议不断。据报道，因对《劳动合同法》解读不尽相同，去年12月，顺德一家大型企业甚至引发了上千员工拒签劳动合同的风波。
　　新《劳动合同法》被称为保护劳动者权益的法律，但是，为什么有的劳动者反而不愿与企业签订劳动合同呢？难道是劳动者不愿意保护自己的权益？答案显然是否定的。劳动者拒签劳动合同，最大的原因可能是签订了劳动合同，自己的利益反而受到了损害。比如，有的企业为了规避法律责任，要求劳动者与中介服务公司签订劳动合同；有的企业与劳动者签订新的劳动合同后，将劳动者的工龄进行“清零”处理；还有的是企业支付劳动者的报酬本来就很低，签订新劳动合同后，扣除社会保险费用，工资所剩无几，已经无法满足劳动者的日常生活开销需要，于是劳动者只能放弃与企业签订劳动合同。
　　劳动者拒签劳动合同，还有一个重...

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2、
劳动者无理拒签劳动合同不能要求赔偿

　　劳动者应当主动要求与招用单位签订劳动合同，如果劳动者无理拒签，反过来要求用人单位承担故意不签订劳动合同赔偿责任时，就缺乏法律依据了。同时，那些通过停薪留职、请长假等方式既与原单位保持劳动关系又在外应聘工作的劳动者，应当注意自己的相关权利究竟在哪个用人单位那里。
　　1997年9月17日，熊某、黎某、张某以速递有限公司无理辞退三人、拒签劳动合同、不交养老保险、超时加班又拒付任何加班工资等为由，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求被诉人某速递有限公司支付每人2160元加班工资;责令被诉人为三申诉人补交养老保险和住房公积金;责令被诉人支付三申诉人每人相当于其工资3个月的经济补偿金及50%额外经济补偿金，分别为5400元、4500元、3600元;责令被诉入承担本案全部仲裁费用。
　　1994年2月11日，由王某、宏某等股东发起成立的某速递有限公司作为当地第一家私营经营邮电业务的有限责任公司正式挂...

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3、
劳动者拒签劳动合同并要求赔偿

[案由] 申诉人：熊某、黎某、张某，某速递有限公司员工委托代理人：谭某，某律师事务所律师，全权代理被诉人：某速递有限公司法定代表人：王某，系速递有限公司经理委代理人：彭某、某律师事务所律师，一般代理 1997年9月17日，熊某、黎某、张某以速递有限公司无理辞退三人、拒签劳动合同、不交养老保险、超时加班又拒付任何加班工资等为由，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求被诉人某速递有限公司支付每人2160元加班工资；责令被诉人为三申诉人补交养老保险和住房公积金；责令被诉人支付三申诉人每人相当于其工资3个月的经济补偿金及50％额外经济补偿金，分别为5400元、4500元、3600元；责令被诉入承担本案全部仲裁费用。 [调查核实情况] 1994年2月11日，由王某、宏某等股东发起成立的某速递有限公司作为当地第一家私营经营邮电业务的有限责...

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4、
不签劳动合同单位也逃不了责任

小许中专毕业3年间已换了好几家工作单位，这些单位都未与小许签订劳动合同。因为找份工作不容易，小许也不敢提任何要求。尽管委曲求全，可结果还是难遂他愿，老板说炒就炒了他。因为没签过合同，小许再不情愿，也只好无奈地走人。　　有一次在同学单位看到本刊介绍应当签订劳动合同而未签订劳动合同，单位提出辞退员工，必须提前30天通知，也就是让员工再工作一个月，再拿一个月工资。此后，他就一直关注本刊登出的文章，陆续了解了诸如“追讨社保费可‘秋后’算账”等法律知识，小许真为自己以前的“无知”和“软弱”懊恼不已，自此就留了个心眼。　　不久，小许又找了份工作，这家私企老板也同样拖延不与他签订劳动合同。这回，小许虽同样没有说什么，但他心里拿定主意，如果老板随便让他走人，事情就没那么容易了。　　工作3个多月后的一...

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5、
不签劳动合同有赔偿吗

　　劳动合同是确定双方权利义务的重要依据，也是防止发生劳动纠纷和劳动争议的一个重要措施。如果劳动者和用人单位没有签订劳动合同，那么，不签劳动合同有赔偿吗？下面法律快车小编为您解答。
　　要对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿
　　《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。
　　要对未签劳动合同员工支付经济补偿金
　　在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。

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6、
劳动者拒签合同如何处理

劳动者拒签劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

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7、
签了劳动合同可以辞职吗

关于签了劳动合同是否可以辞职，劳动合同法明确规定：
1、劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。
2、不需要理由，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
3、用人单位存在违法情形，比如拖欠工资;未依法为劳动者缴纳社会保险费等等情况，劳动者可以解除劳动合同。
4、如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
法律依据：《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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8、
签了劳动合同可以辞职吗

签了劳动合同可以辞职。劳动者可以通过以下方法辞职：与用人单位协商一致解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同，转正后提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，单方面辞职。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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9、
签了劳动合同可以辞职吗

劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系的证明，劳动者与用人单位建立劳动关系后，用人单位要与劳动者签订劳动合同，用人单位不签订劳动合同要承担法律责任，那么公司一般入职多久签劳动合同?一、公司一般入职多久签劳动合同依据劳动合同法的规定，用人单位在劳动者入职一个月内，就要与劳动者签订劳动合同，超过时间不签订劳动合同的，用人单位要支付双倍工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。二、劳动合同的效力(一)劳动合同的生效劳动合同依法订立即生效，具有法律约束力。除非当事人对劳动合同生效有特殊约定，如约定须经公证或鉴证方可生效的劳动合同，其生效时间开始于鉴证、公证手续办理完毕之日。

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