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每一个地区都是有一个最低的工资标准的，不过每个城市的最低工资标准都是不一样的，最低工资标准是国家制定的一项保障劳动者权益的制度，那么河南省最低工资标准是多少？下面法律快车小编为大家详细介绍一下，希望对大家有所帮助。
一、河南省最低工资标准是多少根据《关于调整河南省最低工资标准的通知》要求，河南省一类行政区域月最低工资标准将从现行的1720元调整为1900元，小时最低工资标准将从现行的16元调整为19元；二类行政区域月最低工资标准将从现行的1570元调整为1700元，小时最低工资标准将从现行的14.5元调整为17元；三类行政区域月最低工资标准将从现行的1420元调整为1500元，小时最低工资标准将从现行的13元调整为15元。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支...
在我国一般城市都会有平均工资的存在，如果低于平均工资的话，那么便是一种不合理的情形，在我国我们可以知道在工作的时候一般由公司代交五险一金，最低工资是否包括五险一金呢，接下来法律快车小编为大家整理关于最低工资标准包括五险一金吗问题的解答，带着问题我们一起往下看。
一、最低工资标准包括五险一金吗最低工资标准是包含五险一金的。最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，
用人单位依法应支付的最低劳动报酬。按照国家有关规定，职工个人缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险以及住房公积金，均包括在最低工资中，由用人单位代扣代缴。
二、最低工资标准的相关规定
1、最低工资标准是少数生产经营困难、经济效益下降，确无正常工资支付能力的用人单位(连续3个月以上不能正常发放工资的)，支付给劳动者的最低劳动报酬。有支付能力的用人单位不得将最低工资作为...
根据规定，员工所应得的最少工资底线，指的是应支付的工资，而不是实际收到的工资，包括个人必须缴纳的社会保险费，而不包括加班时间。接下来，法律快车的小编为您介绍最低工资标准是指到手工资么的相关内容！欢迎阅读！
一、最低工资标准是指到手工资么根据《最低工资规定》（劳动和社会保障部令[2003]第21号）第三条第一款、第十二条第一款等规定，最低工资是指正常劳动下剔除延长时间工资和相关津贴的应发工资。最低工资标准指导线，一般对应的是我们的应发工资，而并不是对应实发工资。
我们应发工资和实发工资二者之间还是有很大的区别，甚至是有本质的区别。
其实我们每个月发放的工资条当中。都可以明确地体现出，你的应发工资该是多少钱，那么对应的实发工资，又是多少钱应发工资和实发工资二者之间，出现的差距主要还是在于你个人应当承担社保交费方面其中五险一金方面，那么我们个人是需要承担三险一金，包括职工养老保险，...
核心内容：我们经常会听到一个词是最低工资标准，那么最低工资标准是什么？最低工资标准就是劳动者正常地按时按量完成工作，用人单位要支付劳动的报酬，而这个劳动报酬不能低于某一范围。下面法律快车为您详细介绍最低工资标准的定义。
最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
本规定所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。
最低工资的概念包含以下三个涵义：
1、获得最低工资的前提是劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动；
2、最低工资标准是由政府通过立法确定的；
3、只要劳动者提供了法定工作时间的...
答：最低工资，是指员工在正常工作时间内提供了正常劳动后，用人单位应当支付的最低限额的劳动报酬。但下列各项不得作为最低工资的构成部分：
用人单位支付给员工的劳动报酬，绝大部分都可以列入最低工资。《深圳市员工工资支付条例》第三十五条规定：“下列各项不得作为最低工资的构成部分：
（一）加班工资；
（二）夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件下的补助；
（三）按照规定不属于工资的其他费用。
但是，用人单位以货币形式支付的住房补贴、伙食补贴，应属于最低工资。
《深圳市员工工资支付条例》第三十九条规定：“最低工资的执行年度为当年七月一日至次年六月三十日。”
《深圳市员工工资支付条例》第四十二条规定：“用人单位应当在市人民政府公布最低工资之日起一个月内，将当年度市人民政府有关最低工资的规定书面告知本单位员工。”
《深圳市员工工资支付条例》第三十七条规定：“最低工资应当每年调整一次...
劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，若低于，可要求用人单位予以补足。拒不补足的，劳动者可向劳动保障部门或劳动监察大队投诉、举报，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
根据劳动合同法第85条第二款的规定，用人单位存在低于当地最低工资标准支付劳动报酬的情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿。劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额的50%以上100%以下的标准，向劳动者加付赔偿金。
1、企业必须将政府对最低工资的有关规定告知本单位的劳动者。
2、企业支付给劳动者的工资不得低于其适用的最低工资标准。实行计件或提成等工资形式的企业，必须进行合理的折算，其相应的折算额不得低于按时、日、周、月确定的相应的最低工资标准。
3、劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内未提供正常劳动的，不适用本规定。
4、劳动者因探亲、结婚、直系亲属死亡按照规定休假期间，以及依法参加国家和社会活动，视为提供了正常劳动。
5、各级人民政府的劳动保障行政主管部门负责对最低工资执行情况进行检查、监督。
6、工会有权对最低工资执行情况进行监督，发现企业支付劳动者工资低于最低工资标准的，有权要求有关部门处理。
7、劳动者与企业就最低工资发生争议时，按《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》处理。
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