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劳动保障限期改正指令书
劳社通字〔 〕 号
：
经检查，你单位在 方面违反了劳动保障法律法规规章，存在以下问题:
根据
指令如下：(改正内容及限期)
请你单位在 年 月 日前把改正情况以书面形式报我单位。逾期不改正和不报送改正情况材料的，
我单位将依法给予行政处理措施。
劳动保障行政部门(印)
年 月 日
注：本书一式两份。一份连同送达回证一并送达被询问人签收，一份留存。
1.仲裁请求不当的风险。当事人申请仲裁时，应根据客观事实和有关法律、法规，提出属于劳动争议仲裁受理范围的请求事项，反之除要负担相应的仲裁费用外，对其不当的请求，劳动争议仲裁委将不予支持。
2.超过仲裁时效的风险。当事人提出仲裁要求，应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，劳动争议发生之日是指当事人知道或应当知道其权利被侵害之日。当事人超过时效申请仲裁的，将不予支持其请求。
3.逾期改变仲裁请求的风险。当事人增加、变更仲裁请求，或者提出反诉，应当在劳动仲裁委员会指定或许可的期限内提出，超过时限的，仲裁委将不予受理。
4.不按时出庭的风险。无正当理由未到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的，对申诉人按撤诉处理，对被诉人可作缺席裁决。
5.举证不能的风险。没有证据或提供的证据不足以证明其主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的法律后果，法律另有规定的除外。
6....
核心内容：随着法律意识的增强，越来越多的劳动者在与用人单位发生劳动争议纠纷时选择诉讼来解决，但不少当事人维权时步入“误区”。以下内容是结合实际案例进行的归纳整理。
是否属于法院受理?
王某起诉某科技公司未依法为其缴纳养老保险，导致到法定年龄无法办理退休。法院以王某的请求不属于人民法院受理劳动争议案件的范围为由而裁定驳回。
释法：劳动者要求补缴社会保险的，应向劳动监察部门、社会保险经办机构提出。
是否绝对禁止解雇?
会计徐某在怀孕期间多次违反公司对财会人员的制度要求，给公司造成了较为严重的损失，后被辞退。徐某起诉但未获法院支持。
释法：按照《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同，但是这种限制只针对 “无过错性辞退”和“经济性裁员”两种情况。
是否可以解除合同?
某公...
对于劳动争议的解决在我国的法律上是有着明确的规定的，大部分的劳动争议都是通过诉讼的方式来进行解决的，进行诉讼解决就是要进行相应的诉讼书书写的。下面就让法律快车小编为大家带来劳动争议诉讼书范本格式是怎样的相关内容，一起来看看吧。
一、劳动争议诉讼书范本格式是怎样申诉人：
姓 名
性 别
年 龄
被诉人：
法定代表人：
地址：
请求事项：
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
___________...
致：中国国际经济贸易仲裁委员会域名争议解决中心
投 诉 书
投诉人：________________________________________[名称和地址]被投诉人：______________________________________[名称和地址]争议通用网址：____________________[注明争议通用网址完整名称]
_______年____月____日
投 诉 书
本投诉系根据中国互联网络信息中心《通用网址争议解决办法》而提出
一 、前言 1．本投诉将依据中国互联网络信息中心（CNNIC） 2001年8月4日发布的《通用网址争议解决办法》及中国国际经济贸易仲裁委员（CIETAC）经CNNIC认可并于2002年1月1日起实施的《中国国际经济贸易仲裁委员会域名争议解决中心通用网址争议解决程序规则》进行裁决。
二、双方当事人 （一） 投诉人 ...
在人们的日常生活中难免会遇到各种各样的人，其中在公司的话劳动者与用人单位通常是可以签订劳动合同的，但在工作的过程中多多少少会出现一些问题，发生争议该怎么解决呢，人事争议劳动仲裁申请书范文是怎样的呢，下面就由法律快车的小编给大家介绍一下。
一、人事争议劳动仲裁申请书范文申诉人：×××，女，1980年10月2日出生，住武汉市汉阳区×××号。
第一被诉人：武汉×××股份有限公司
住所：武汉市经济技术开发区×××
法定代表人：×××
第二被诉人：武汉×××有限责任公司
住所：武汉市经济技术开发区×××街
法定代表人：×...
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
《劳动法》关于仲裁时效规定于第八十二条：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
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