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无论我们在哪个地方进行工作，我们都会遇到一个试用期，我们只有在试用期内的工作表现符合单位的要求，我们才可以之后继续工作。那么如果我们想在试用期内辞职，我们应该怎么写申请书呢？下面法律快车小编为大家带来试用期的辞职书面申请是怎么写的的相关内容，一起来看看吧。
一、试用期的辞职书面申请是怎么写的尊敬的x总：
您好!
很遗憾在这个时候向xx正式写出辞职申请，或许我还不是正式职工，不需要写这封辞职申请。
来到这里也x个月了，开始感觉这里的气氛就和一个大家庭一样，大家相处得融洽和睦。在这里有过欢笑，有过收获，当然也有过痛苦。虽然多少有些不快，不过在这里至少还是学了一些东西。
在这x个多月的工作中，我确实学习到了不少东西。然而工作上的毫无成就感总让自己彷徨。我开始了思索，认真地思考。思考的结果连自己都感到惊讶--或许自己并不适合xx这项工作。而且到这里来工作的目的也只是让自己这一段时...
根据我国目前的国情看，人民大众对生活的要求是越来越高，对社会服务的质量保障也日趋提升。对于社会福利，我国更是做出了很大的努力。放眼社会，试用期离职怎么申请的现象已经不再稀奇，那么试用期离职怎么申请呢？关于试用期离职申请您又了解多少呢？那么，接下来就是由法律快车小编带来的有关知识，以供大家参考借鉴。
一、试用期离职怎么申请
劳动者在试用期内提前三天口头或书面通知用人单位，就可以辞职。根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁（不收费），可以依法要回工资。
二、范文一：试用期辞职申请...
现在的企业一般都有试用期，对于用人单位和新入职的员工来说，这是一个双向选择的期限，如果职工在试用期觉得所在的工作单位不太合适的话，是可以提出辞职的，在试用期辞职也要按照规定提交离职申请，办理工作交接，那么试用期离职申请书怎么写？下面法律快车小编为大家详细介绍一下，希望对大家有所帮助。
一、试用期离职申请书怎么写试用期离职申请书的写作要点主要如下：
1、在申请书第一行正中写上申请书的名称。一般辞职申请书由事由和文种名共同构成，即以“辞职申请书”为标题。标题要醒目，字体稍大。
2、要求在标题下一行顶格处写出接受辞职申请的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。
3、正文是申请书的主要部分，正文内容一般包括三部分。首先要提出申请辞职的内容，其次申述提出申请的具体理由。该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来，但要注意内容的单一性和完整性...
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
现在有很多的公司在接收一些新入职的员工是都会有一个月到两个月的试用期，试用期过了之后再选择是否留下作为正式的员工。其实试用期对于很多的人来说也能够比较好的认清自己是不是真的热爱这个行业。那么试用期辞职申请书模板是怎么样的呢？接下来就有法律快车的小编为大家来解答一下关于试用期辞职申请书及其相关问题。
一、试用期辞职申请书模板尊敬的xx:
您好！
首先感谢您对我的信任和支持，让我加入xxx这个团队。进公司工作一个月了，从内心感觉，我完全不适合和胜任现在的工作，我辜负了您的希望，做了逃兵，在此说声：对不起。不管怎样，我还是想早点离开，对您对公司都是最好的选择。
我刚上班的第一天晚上，是星期一的周会，从会上我就感觉到我的压力是挺大的。往后的几天，我每天都在仔细考虑问题，说句实在的，晚上睡觉都没有以前那么安稳。首先工作方面，我不但必须得从头开始，而且还要收拾以前的烂摊子，也就是补账，...
实习期间从事的工作不是正式的用工关系的种类。那么，实习期间怎么辞职？实习期辞职不批怎么处理?实习期辞职需要遵守哪些规定？实习期辞职有什么要求？
按《劳动合同法》规定，试用期内劳动者可以随时提出解除劳动关系，一般公司需在三个工作日内办理结算。所以，实习期辞职，一般提前三天申请就可以。
实习期辞职不批准怎么办：
1、辞职要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人单位都不能拒绝，当然，如果没有合法的理由，不但不能走，你就是走了，单位也会找你的麻烦，得不到补偿金不说，还会要你交违约金，不给你办离职手续，对你今后的就业会有麻烦。
2、其实只要理由正确，辞职通知短短几句话就可以了，注意不能是辞职报告，因为只要理由合法是不需要批准的。但必须确保送达，也就是说要单位签收或挂号信送达，确保发生劳动争议时留有证据。
3、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来...
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