试用期离职申请范本
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更新时间：
2021-11-08
13:45:01
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导读：
我们每个人在这个社会上想要好好的生活下来，都需要进行工作。但是每个人由于情况不同，所任职的地方也是不一样的。有的人在私有企业，有的人自己进行创业，还有的人在事业单位任职。然而工作那么试用期离职申请范本?下面就由法律快车小编为您介绍。
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我们每个人在这个社会上想要好好的生活下来，都需要进行工作。但是每个人由于情况不同，所任职的地方也是不一样的。有的人在私有企业，有的人自己进行创业，还有的人在事业单位任职。那么当在事业单位任职的人在试用期内，想要离职，应该怎么写申请书呢？下面就让法律快车小编为大家带来的事业单位试用期离职申请书范文的相关内容，一起来看看吧。一、事业单位试用期离职申请书范文尊敬的领导：我带着复杂的心情写这篇辞职申请书。由于大家对我的能力的信任，使我得以加入长安镇计生站工作，并且在此期间获得了许多的机遇和挑战。经过这段时间在单位从事的计生工作，我学到了许多宝贵的工作经验和实践技能，对计生工作有了初步的了解。生活上，得到大家无微不至的关怀;思想上，得到领导与同事们的指导与帮助，有了更成熟与深刻的人生观。这三个多月的工作经验将是我今后工作和生活中的一笔宝贵财富。由于个人职业发展的原因，经过慎重考虑，我不得不向单位提出...
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做什么事情都会有一定的规定和模板作为新手服务。有些人会为了追求更好的工作岗位或者是更好的报酬待遇而放弃目前的工作。这个时候就需要一份离职解除合同。如果不会写的话，下面就为大家介绍一下离职解除合同模板。一、离职解除合同模板甲方：(身份证号：)乙方：XX公司鉴于甲方与XX分公司的合作将于年月日终止，为妥善解决甲方与乙方的现劳动权利义务关系，甲方与乙方进行沟通，经充分协商，甲乙双方达成和解协议如下：(一)甲乙双方确认之间的劳动关系于年月日解除，劳动合同解除后的3日内乙方支付甲方年月工资。(二)甲方于劳动合同解除前3天进行工作交接，工作交接完毕后至劳动合同解除前，甲方保证继续履行劳动合同义务，坚守工作岗位。(三)乙方一次性支付甲方和解款合计人民币元(和解款为甲方所有应得利益，包括但不限于经济补偿等事由)，甲方对此予以完全接受，无异议。(四)乙方支付和解款后，甲方同意不再以任何理由和方式向乙方主张任...
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法律规定试用期最长期限为六个月，而自用工关系建立之日起一个月内，就要求单位与劳动者签订书面的劳动合同。那么要是用人单位在试用期内不签订劳动合同的话该怎么办呢?一、试用期不签订劳动合同怎么办某些用人单位为了逃避法律责任，在试用期内，往往不与劳动者签定劳动合同。一旦试用期满，就找种种借口将劳动者辞退。用人单位常用的借口就是，既然是试用期，就可以不签劳动合同，先试用满意后，再与你签订劳动合同;还有的单位认为，对不符合录用条件的新招人员，不想要了，因为没签劳动合同，也不需要办理解除合同的手续，可以减少麻烦。根据《劳动合同法》第10条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。在签订劳动合同时可以约定试用期，但不允许先试用后签订劳动合同。如果企业在与您建立劳动关系一个月后仍然未签订劳动合同，企业应当承担相应的法律责任，即向您每月支付二倍的工资。二、试用期内能上社保吗在试用期内，用人单位不给员工缴纳社会...
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我们每个人在这个社会上想要好好的生活下来，都需要进行工作。但是每个人由于情况不同，所任职的地方也是不一样的。有的人在私有企业，有的人自己进行创业，还有的人在事业单位任职。那么当在事业单位任职的人在试用期内，想要离职，应该怎么写申请书呢？下面就让法律快车小编为大家带来的事业单位试用期离职申请书范文的相关内容，一起来看看吧。一、事业单位试用期离职申请书范文尊敬的领导：我带着复杂的心情写这篇辞职申请书。由于大家对我的能力的信任，使我得以加入长安镇计生站工作，并且在此期间获得了许多的机遇和挑战。经过这段时间在单位从事的计生工作，我学到了许多宝贵的工作经验和实践技能，对计生工作有了初步的了解。生活上，得到大家无微不至的关怀;思想上，得到领导与同事们的指导与帮助，有了更成熟与深刻的人生观。这三个多月的工作经验将是我今后工作和生活中的一笔宝贵财富。由于个人职业发展的原因，经过慎重考虑，我不得不向单位提出...
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我10月进入公司，2个月试用期，快到转正的时候单位拖欠所有员工两个月的工资没发，说投资项目亏损，因此我在快到转正期的时候提出了辞职。
目前我已经和单位办好了全部的交接手续，但是单位以我是试用期为由不给我开具离职证明，其实这个离职证明也没多大关系，但是单位并没有给我结清我试用期的工资，这样一来我已经离职，但是没有任何他们拖欠我工资的证明，所以我想问问，我应该怎么维护我的权利！
答复：
虽然你自己认为现在的情况只是试用期离职了，公司还没结清工资的事，其实在专家的眼中，你这2个月的试用期离职却没有那么简单！
单位以你是试用期为由不开离职证明，其实他们并不是因为试用期，而是因为他们根本没有为你办录用，缺乏政府所规定的招工的一套手续。既然没有办理录用，就不可能为你开具离职证明，帮你开退工单。没有进，怎么可能有出呢？ 既然没有办理录用，你可能也没和公司签订过劳动合同吧？如果没有签订过劳动合同，...
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法律规定试用期最长期限为六个月，而自用工关系建立之日起一个月内，就要求单位与劳动者签订书面的劳动合同。那么要是用人单位在试用期内不签订劳动合同的话该怎么办呢?一、试用期不签订劳动合同怎么办某些用人单位为了逃避法律责任，在试用期内，往往不与劳动者签定劳动合同。一旦试用期满，就找种种借口将劳动者辞退。用人单位常用的借口就是，既然是试用期，就可以不签劳动合同，先试用满意后，再与你签订劳动合同;还有的单位认为，对不符合录用条件的新招人员，不想要了，因为没签劳动合同，也不需要办理解除合同的手续，可以减少麻烦。根据《劳动合同法》第10条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。在签订劳动合同时可以约定试用期，但不允许先试用后签订劳动合同。如果企业在与您建立劳动关系一个月后仍然未签订劳动合同，企业应当承担相应的法律责任，即向您每月支付二倍的工资。二、试用期内能上社保吗在试用期内，用人单位不给员工缴纳社会...
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