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暑假工工资标准

法律快车官方整理更新时间： 2021-06-08 10:45:29 0人浏览

导读：

工资即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。那么暑假工工资标准是？接下来法律快车小编就为大家整理了这方面的知识，欢迎浏览。

1.暑假工工资需要缴税吗
2.暑假工发放工资的规定
3.深圳暑期工最低工资标准

4.暑假工发放工资的规定
5.暑假工工资需要缴税吗
6.暑假工工资拖欠怎么办

7.寒假工不能签订劳动合同
8.短期工需要工伤保险吗
9.“短期工”工资被拖欠的维权

1、
暑假工工资需要缴税吗

　　暑假工工资需要缴税吗？暑假工属于勤工俭学性质，是否需要缴税分两部分，一是营业税，二是个人所得税。根据相关规定，“学校和其他教育机构提供的教育劳务，学生勤工俭学提供的劳务”之规定，免征营业税。而对于个人所得税是看是否达到征收标准，达到则需要缴纳。下面就由法律快车小编在本文详细介绍。
　　一、暑假工工资缴税的法律规定
　　(一)暑假工不用缴纳营业税
　　根据《中华人民共和国营业税暂行条例》(中华人民共和国国务院令第540号)(新营业税暂行条例)第八条第四款“学校和其他教育机构提供的教育劳务，学生勤工俭学提供的劳务”之规定，免征营业税。
　　(二)暑假工需要缴纳个人所得税
　　根据《国家税务总局关于个人所得税若干业务问题的批复》(国税函[2002]146号)第四条“在校学生因参与勤工俭学活动(包括参与学校组织的勤工俭学活动)而取得属于个人所得...

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2、
暑假工发放工资的规定

　　暑假工发放工资有哪些规定？暑假工的法律定义是暑假工的定义是年满16周岁的学生在暑假的时间去参加一些有偿工作。暑假工工资的发放以雇佣单位和学生劳动者事前协商好结算金额、方式和结算日期等，依据约定的方式发放。其中需要注意的是暑假工工资一般不低于当地最低工资标准。下面就由法律快车小编在本文介绍暑假工工资发放的相关知识。
　　一、暑假工工资标准的一般规定
　　关于暑假打工的工资标准问题，因大学生仍在校学习，不属于劳动法范畴的劳动者，也并非以打工作为谋生手段，因此劳动法中最低工资标准等规定并不适用于暑假打工的学生，但根据公平原则一般不应当低于当地最低工资标准。
　　二、暑假工酬金的计算
　　暑假工定性为勤工俭学，根据《教育部财政部关于印发<高等学校勤工助学管理办法>的通知》(教财〔2007〕7号)，校外勤工助学的酬金应当不低于学校当地政府或有关部门规定的最低工资标准，具体应当由用人单位、学校和学生在签订...

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3、
深圳暑期工最低工资标准

　　相信很多小伙伴都不是很了解什么是最低工资标准，一般情况下每个省市都会确定一个最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间内正常劳动的情况下，用人单位应依法支付的最低劳动报酬，每个省市都是不一样的。很多小伙伴也会疑惑，暑期工是否有最低工资标准呢？以下就让法律快车小编为大家带来深圳暑期工最低工资标准的相关内容，一起来看看吧。
　　一、深圳暑期工最低工资标准
　　暑期工是没有最低工资标准这一说的，但暑期工和正式工人的最低工资标准是一样的，而且每个地方的最低工资标准是不一样的。
　　2020年深圳最低工资标准为：全日制工每月最低工资为两千二百元，非全日制工按小时计算，每小时最低为二十点三元。这两个数据是由2018年深圳市人社局发布的《深圳市人力资源和社会保障局关于调整本市最低工资标准的通知》沿用至今，最新的2020年最低工资标准还在咨询收集群众的意见，尚未调整。
　　二、什么是最低工资标准
　　最低工资标准，...

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4、
暑假工发放工资的规定

　　暑假工发放工资有哪些规定？暑假工的法律定义是暑假工的定义是年满16周岁的学生在暑假的时间去参加一些有偿工作。暑假工工资的发放以雇佣单位和学生劳动者事前协商好结算金额、方式和结算日期等，依据约定的方式发放。其中需要注意的是暑假工工资一般不低于当地最低工资标准。下面就由法律快车小编在本文介绍暑假工工资发放的相关知识。
　　一、暑假工工资标准的一般规定
　　关于暑假打工的工资标准问题，因大学生仍在校学习，不属于劳动法范畴的劳动者，也并非以打工作为谋生手段，因此劳动法中最低工资标准等规定并不适用于暑假打工的学生，但根据公平原则一般不应当低于当地最低工资标准。
　　二、暑假工酬金的计算
　　暑假工定性为勤工俭学，根据《教育部财政部关于印发<高等学校勤工助学管理办法>的通知》(教财〔2007〕7号)，校外勤工助学的酬金应当不低于学校当地政府或有关部门规定的最低工资标准，具体应当由用人单位、学校和学生在签订...

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暑假工工资需要缴税吗

　　暑假工工资需要缴税吗？暑假工属于勤工俭学性质，是否需要缴税分两部分，一是营业税，二是个人所得税。根据相关规定，“学校和其他教育机构提供的教育劳务，学生勤工俭学提供的劳务”之规定，免征营业税。而对于个人所得税是看是否达到征收标准，达到则需要缴纳。下面就由法律快车小编在本文详细介绍。
　　一、暑假工工资缴税的法律规定
　　(一)暑假工不用缴纳营业税
　　根据《中华人民共和国营业税暂行条例》(中华人民共和国国务院令第540号)(新营业税暂行条例)第八条第四款“学校和其他教育机构提供的教育劳务，学生勤工俭学提供的劳务”之规定，免征营业税。
　　(二)暑假工需要缴纳个人所得税
　　根据《国家税务总局关于个人所得税若干业务问题的批复》(国税函[2002]146号)第四条“在校学生因参与勤工俭学活动(包括参与学校组织的勤工俭学活动)而取得属于个人所得...

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6、
暑假工工资拖欠怎么办

　　众所周知，成年的在校学生是可以打暑假工为自己赚取点零花钱。尽管有时相比全职可能会比较廉价，但也会出现一些老板拖欠工资的情况，那么此时处于弱势群体的暑假工应该怎么处理呢？接下来就由法律快车的小编为大家带来暑假工工资拖欠怎么办的相关内容。
　　一、暑假工工资拖欠怎么办
　　1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队；依据《劳动保障监察条例》，他们会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
　　2、当地人民法院。《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
　　3、当地劳动行政部门。最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
　　4、当地人民法院民事诉讼。如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15...

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7、
寒假工不能签订劳动合同

　　核心提示：针对寒假工的劳务市场，广州市人社局昨日发布了今年在校生实习、勤工助学提醒须知，寒假工不能签订劳动合同，应予签订的是实习协议。根据须知说明，在校生与用人单位不存在“劳动关系”，不符合签订劳动合同标准，而遇纠纷部门或先寻求调解。另外，本地寒假工薪酬指导标准是不低于目前江门的非全日制职工小时最低工资标准，即11.1元/小时。
　　● 社会现象调查
　　学生工招聘多是无资质中介代理
　　学生揾工，渠道成为劳动力市场的重要一环。寒假将至，不少企业招聘寒假工的宣传单张贴满邑大的学生宿舍及校道宣传栏上。从多家企业发现，这些宣传单上的“企业直招”并非直接对口企业，而多是第三方劳务中介。
　　“学生有需求，我们就和厂房沟通。”厂房在东莞的一家电子科技企业的负责人，自称是邑大学生代理的负责人。他表示，招纳一定量的人数后，就统一在本地...

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8、
短期工需要工伤保险吗

　　大家在工作的时候，公司基本都会给我们购买工伤保险，因为我们是全职在进行工作，那么，像那种短期的工作，就是我们俗称的短期工，也需要买工伤保险吗？下面就让法律快车小编为大家带来短期工需要工伤保险吗的相关内容，大家一起来看看吧。
　　一、什么是工伤保险
　　工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。
　　工伤保险的认定：劳动者因工负伤或职业病暂时或永久失去劳动能力以及死亡时，工伤不管什么原因，责任在个人或在企业，都享有社会保险待遇，即补偿不究过失原则。
　　工伤保险，又称职业伤害保险。工伤保险是通过社会统筹的办法，集中用人单位缴纳的工伤保险费，建立工伤保险基金，对劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害或职业病，并由此造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时，给予劳动者及其实用性法定的医...

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9、
“短期工”工资被拖欠的维权

　　核心内容：根据《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》的规定，用人单位安排员工每天工作应不超过八小时，每周不超过四十小时，每周至少休息一天，工作时间延长的，应支付相应延长工作时间的加班工资。
　　【案情】
　　春节临近，为应急，招用短期工的单位多了起来，上周，小雨和小梅两姐妹逛街看见一家酒店急需招聘服务员，工作10日工资1500元，到日当天结算付款。小雨和小梅觉得工资待遇不错便应聘了服务员，每天起大早打扫客房、洗衣服、晾晒被褥、洗菜&&晚上还要轮流值夜班。终于熬到期，欢喜着找到经理结算工钱，可经理却以“最近人员流动大没得空统计，会计有病没上班、支出无人审批”为由，拒绝了两姐妹的结算工资请求。一番理论无果，小雨和小梅来到司法所咨询相关法律规定、条例寻求帮助。
　　【维权支招】
　　根据我国《劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克...

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