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哺乳期可以辞职吗

法律快车官方整理更新时间： 2021-06-25 14:42:14 0人浏览

导读：

根据我国法律规定，劳动者在哺乳期间，用人单位不能随意解除劳动合同。除非劳动者严重违反劳动纪律。但是劳动者自己可以申请辞职。接下来法律快车小编就带大家一起了解下。

1.哺乳期离婚
2.哺乳期可以离婚吗
3.哺乳期离婚

4.哺乳期可以起诉离婚吗
5.哺乳期公司可以调岗降薪吗
6.哺乳期男方可以起诉离婚吗

7.哺乳期可以调动岗位吗
8.哺乳期可以开除职工吗
9.哺乳期员工不服从调岗的怎么处理

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哺乳期离婚

我们知道家庭暴力是导致夫妻离婚的有一大重要原因，而很多时候因家暴离婚的往往都是通过诉讼方式进行的，此时就需要一方写一份离婚起诉书，那么哺乳期家暴离婚起诉书怎么写呢？家庭暴力离婚起诉书需要注意什么？离婚赔偿怎么计算？针对这几个问题下面为大家详细介绍一下，希望对大家有所帮助。一、哺乳期家暴离婚起诉书怎么写原告：(基本情况：姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位和住址)被告：(基本情况：姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位和住址)诉讼请求：书写自己要求达到的目的，包括：请求判决离婚，孩子的抚养、抚养费的承担，对方抚养时探望权的请求，财产的分割，本人生活困难时请求对方给予经济帮助的方式或数额，对方有重婚、与他人同居的、实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员时请求损害赔偿的数额等，如：一、判决原告与被告离婚;二、婚生儿子、女儿某某由原告抚养，被告一次性支付抚养费元给原告(、被告每月支付抚养费至儿子、女儿...

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哺乳期可以离婚吗

孩子在哺乳期的情况下，离婚一般会判给母亲抚养,如不能抚养的话，要按当地的标准支付抚养费。那么，哺乳期离婚孩子怎么判？哺乳期离婚双方有哪些责任？哺乳期离婚有什么补偿？针对这几个问题为您详细介绍，希望对你有所帮助。一、哺乳期离婚孩子怎么判根据《中华人民共和国婚姻法》第36条第三款的规定：离婚后，哺乳期内的子女，以随哺乳的母亲抚养为原则。另外根据《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》第一条：两周岁以下的子女，一般随母方生活；母方有下列情形之一的，可随父方生活：（1）患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，子女不宜与其共同生活的；（2）有抚养条件不尽抚养义务，而父方要求子女随其生活的；（3）因其他原因，子女确无法随母方生活的。抚养权是指父母对其子女的一项人身权利，抚养有婚生的抚养与非婚生的抚养之分，在现实生活中由于各种原因的出现与发生，导致父母对子女的抚养权得不到很...

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哺乳期离婚

　　我的情况是这样的，大学毕业一直在北京打工，认识老公3年结婚，结婚随他到了江苏，一直没有找到好的工作，之后有了宝宝就没有工作在家休息了，现在宝宝7个月了。因为他以前一直表现的就是嫌弃我没有好的工作基本的保险也没有，觉的我很高攀他，配不上他!生了宝宝后就打了2次架，他只容许他开口大骂我而不不能骂他，因为我回骂了打了我，我还手他还说：你还敢还手!等等~我提出离婚，他很痛快的地答应了，马上在网上查了下说我提出就可，说好聚好散，他要宝宝，财产评分!
　　我的问题是：1 协议离婚好还是诉讼离婚好?
　　2 我现在没有工作也就是没有经济来源要宝宝的可能大吗?
　　3 如果法院把宝宝判给他，我要付多少抚养费?
　　4 财产怎么分?宝宝有分吗?
　　我只希望公平就可以，希望大家帮忙，没有经验，有其他的注意事项请提醒我下，很是感谢!
　　问题补充：
　　有房子一套是男方公积金贷款买的，现在还有20多万没还，这个房产怎么...

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哺乳期可以起诉离婚吗

　　在生活中，有很多人有疑问，小孩刚出生，尚处于哺乳期，在哺乳期可以起诉离婚吗？下面法律快车小编为你解答疑惑，希望对您有所帮助。
　　在哺乳期，一般不准判决离婚。我国《婚姻法》第34条规定：女方在怀孕期间、分娩后1年内或中止妊娠后6个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。我们这里所说的哺乳期，一般是指妇女产后用自己的乳汁喂养婴儿的时期，一般在10个月至1年左右。根据《劳动法》等相关规定，产期是指女性生产后的98天，哺乳期是指其孩子满周岁期间。由此可见，哺乳期正好在女方分娩后一年内。

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哺乳期公司可以调岗降薪吗

　　我们知道在工作中女职工从怀孕起,孕期十个月加哺乳期十二个月属于特殊保护期,那么，哺乳期公司可以调岗降薪吗？下面法律快车小编为您详细解答。
　　哺乳期间公司不可以调岗降，违犯了国家相关保护女职工的劳动规定，我们可以依法向劳动部门投诉，要求进行仲裁或者调解。对于哺乳期的职工，用人单位不得调岗降薪、辞退，如果公司确因经营困难则可以调整工作岗位。如果劳动合同到期则用人单位应当给付解除劳动合同经济补偿金。

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哺乳期男方可以起诉离婚吗

哺乳期男方不可以起诉离婚。但人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。离婚是指夫妻双方通过协议或诉讼的方式解除婚姻关系，终止夫妻间权利和义务的法律行为。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。第一千零八十二条女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。

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哺乳期可以调动岗位吗

哺乳期可以调动岗位的，根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
《女职工劳动保护特别规定》第十七条规定，女职工怀孕期间不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。
《妇女权益保护法》第二十七条规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资。因此，女职工在孕期或者哺乳期不适应原工作岗位的，可以与用人单位协商调整该期间的工作岗位或者改善相应的工作条件。但是用人单位不得降低职工原工资收入。
法律依据：
《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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哺乳期可以开除职工吗

哺乳期内一般是不可以开除员工。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

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哺乳期员工不服从调岗的怎么处理

哺乳期员工不服从调岗的，用人单位不得调岗。哺乳期员工的享有特殊的法律保护，用人单位不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。《劳动法》第六十三条不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

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