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暑假工工资一般多少

暑假工工资一般多少

发布时间 :2021-06-11 11:37浏览量 : 373
众所周知,成年的在校学生是可以打暑假工为自己赚取点零花钱。那么暑假工工资一般多少呢?接下来法律快车小编就为大家收集了这方面的知识,欢迎阅读。
  • 暑假工工资需要缴税吗?暑假工属于勤工俭学性质,是否需要缴税分两部分,一是营业税,二是个人所得税。根据相关规定,学校和其他教育机构提供的教育劳务,学生勤工俭学提供的劳务之规定,免征营业税。而对于个人所得税是看是否达到征收标准,达到则需要缴纳。下面就由法律快车小编在本文详细介绍。一、暑假工工资缴税的法律规定(一)暑假工不用缴纳营业税根据《中华人民共和国营业税暂行条例》(中华人民共和国国务院令第540号)(新营业税暂行条例)第八条第四款学校和其他教育机构提供的教育劳务,学生勤工俭学提供的劳务之规定,免征营业税。(二)暑假工需要缴纳个人所得税根据《国家税务总局关于个人所得税若干业务问题的批复》(国税函[2002]146号)第四条在校学生因参与勤工俭学活动(包括参与学校组织的勤工俭学活动)而取得属于个人所得税法规定的应税项目的所得,应依法缴纳个人所得税。二、个人所得税知识拓展:2015工资、薪金所得适用个人所得税累进税率表级数全月应纳税所得额税率(%)速算扣除数含税级距不含税级距1不超过1500元的超过1455元的302超过1500元至4500元的部分超过1455元至4155元的部分101053超过4500元至9000元的部分超过4155元至7755元的部分205554超过9000元至35000元的部分超过7755元至27255元的部分2510055超过35000元至55000元的部分超过27255元至41255元的部分3027556超过55000元至80000元的部分超过41255元至57505元的部分3555057超过80000元的部分超过57505元的部分4513505注: 
  • 众所周知,成年的在校学生是可以打暑假工为自己赚取点零花钱。尽管有时相比全职可能会比较廉价,但也会出现一些老板拖欠工资的情况,那么此时处于弱势群体的暑假工应该怎么处理呢?接下来就由法律快车的小编为大家带来暑假工工资拖欠怎么办的相关内容。一、暑假工工资拖欠怎么办1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队;依据《劳动保障监察条例》,他们会依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。2、当地人民法院。《劳动合同法》第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。3、当地劳动行政部门。最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师),通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。4、当地人民法院民事诉讼。如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公,还可以在15天内向法院提起民事诉讼,直接通过法院判决执行。相关法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第八十五条规定,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(1)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。(3)安排加班不支付加班费的。 
  • 暑假工发放工资有哪些规定?暑假工的法律定义是暑假工的定义是年满16周岁的学生在暑假的时间去参加一些有偿工作。暑假工工资的发放以雇佣单位和学生劳动者事前协商好结算金额、方式和结算日期等,依据约定的方式发放。其中需要注意的是暑假工工资一般不低于当地最低工资标准。下面就由法律快车小编在本文介绍暑假工工资发放的相关知识。一、暑假工工资标准的一般规定关于暑假打工的工资标准问题,因大学生仍在校学习,不属于劳动法范畴的劳动者,也并非以打工作为谋生手段,因此劳动法中最低工资标准等规定并不适用于暑假打工的学生,但根据公平原则一般不应当低于当地最低工资标准。二、暑假工酬金的计算暑假工定性为勤工俭学,根据《教育部财政部关于印发的通知》(教财〔2007〕7号),校外勤工助学的酬金应当不低于学校当地政府或有关部门规定的最低工资标准,具体应当由用人单位、学校和学生在签订三方协议进行约定。三、劳动法对同工同酬相关法条规定第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,抱国务院备案。第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素: 
  • 暑假工发放工资有哪些规定?暑假工的法律定义是暑假工的定义是年满16周岁的学生在暑假的时间去参加一些有偿工作。暑假工工资的发放以雇佣单位和学生劳动者事前协商好结算金额、方式和结算日期等,依据约定的方式发放。其中需要注意的是暑假工工资一般不低于当地最低工资标准。下面就由法律快车小编在本文介绍暑假工工资发放的相关知识。一、暑假工工资标准的一般规定关于暑假打工的工资标准问题,因大学生仍在校学习,不属于劳动法范畴的劳动者,也并非以打工作为谋生手段,因此劳动法中最低工资标准等规定并不适用于暑假打工的学生,但根据公平原则一般不应当低于当地最低工资标准。二、暑假工酬金的计算暑假工定性为勤工俭学,根据《教育部财政部关于印发的通知》(教财〔2007〕7号),校外勤工助学的酬金应当不低于学校当地政府或有关部门规定的最低工资标准,具体应当由用人单位、学校和学生在签订三方协议进行约定。三、劳动法对同工同酬相关法条规定第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,抱国务院备案。第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素: 
  • 暑假工工资需要缴税吗?暑假工属于勤工俭学性质,是否需要缴税分两部分,一是营业税,二是个人所得税。根据相关规定,学校和其他教育机构提供的教育劳务,学生勤工俭学提供的劳务之规定,免征营业税。而对于个人所得税是看是否达到征收标准,达到则需要缴纳。下面就由法律快车小编在本文详细介绍。一、暑假工工资缴税的法律规定(一)暑假工不用缴纳营业税根据《中华人民共和国营业税暂行条例》(中华人民共和国国务院令第540号)(新营业税暂行条例)第八条第四款学校和其他教育机构提供的教育劳务,学生勤工俭学提供的劳务之规定,免征营业税。(二)暑假工需要缴纳个人所得税根据《国家税务总局关于个人所得税若干业务问题的批复》(国税函[2002]146号)第四条在校学生因参与勤工俭学活动(包括参与学校组织的勤工俭学活动)而取得属于个人所得税法规定的应税项目的所得,应依法缴纳个人所得税。二、个人所得税知识拓展:2015工资、薪金所得适用个人所得税累进税率表级数全月应纳税所得额税率(%)速算扣除数含税级距不含税级距1不超过1500元的超过1455元的302超过1500元至4500元的部分超过1455元至4155元的部分101053超过4500元至9000元的部分超过4155元至7755元的部分205554超过9000元至35000元的部分超过7755元至27255元的部分2510055超过35000元至55000元的部分超过27255元至41255元的部分3027556超过55000元至80000元的部分超过41255元至57505元的部分3555057超过80000元的部分超过57505元的部分4513505注: 
  • 众所周知,成年的在校学生是可以打暑假工为自己赚取点零花钱。尽管有时相比全职可能会比较廉价,但也会出现一些老板拖欠工资的情况,那么此时处于弱势群体的暑假工应该怎么处理呢?接下来就由法律快车的小编为大家带来暑假工工资拖欠怎么办的相关内容。一、暑假工工资拖欠怎么办1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队;依据《劳动保障监察条例》,他们会依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。2、当地人民法院。《劳动合同法》第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。3、当地劳动行政部门。最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师),通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。4、当地人民法院民事诉讼。如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公,还可以在15天内向法院提起民事诉讼,直接通过法院判决执行。相关法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第八十五条规定,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(1)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。(3)安排加班不支付加班费的。 
  • 大家在工作的时候,公司基本都会给我们购买工伤保险,因为我们是全职在进行工作,那么,像那种短期的工作,就是我们俗称的短期工,也需要买工伤保险吗?下面就让法律快车小编为大家带来短期工需要工伤保险吗的相关内容,大家一起来看看吧。一、什么是工伤保险工伤保险,是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。工伤保险的认定:劳动者因工负伤或职业病暂时或永久失去劳动能力以及死亡时,工伤不管什么原因,责任在个人或在企业,都享有社会保险待遇,即补偿不究过失原则。工伤保险,又称职业伤害保险。工伤保险是通过社会统筹的办法,集中用人单位缴纳的工伤保险费,建立工伤保险基金,对劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害或职业病,并由此造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时,给予劳动者及其实用性法定的医疗救治以及必要的经济补偿的一种社会保障制度。这种补偿既包括医疗、康复所需费用,也包括保障基本生活的费用。二、认定工伤的七种法定情形依据《工伤保险条例》第十四条规定,应当认定为工伤的法定情形有七种:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; 
  • 核心内容:根据《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》的规定,用人单位安排员工每天工作应不超过八小时,每周不超过四十小时,每周至少休息一天,工作时间延长的,应支付相应延长工作时间的加班工资。【案情】春节临近,为应急,招用短期工的单位多了起来,上周,小雨和小梅两姐妹逛街看见一家酒店急需招聘服务员,工作10日工资1500元,到日当天结算付款。小雨和小梅觉得工资待遇不错便应聘了服务员,每天起大早打扫客房、洗衣服、晾晒被褥、洗菜hellip;hellip;晚上还要轮流值夜班。终于熬到期,欢喜着找到经理结算工钱,可经理却以最近人员流动大没得空统计,会计有病没上班、支出无人审批为由,拒绝了两姐妹的结算工资请求。一番理论无果,小雨和小梅来到司法所咨询相关法律规定、条例寻求帮助。【维权支招】根据我国《劳动法》第50条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定是对劳动者获得工资报酬权的法律保护,用人单位即使经营亏损甚至破产,也必须支付劳动者的工资。只要单位扣发的工资不在代扣、扣发、减发工资的法定范围内,就是非法的。根据《工资支付暂行规定》第9条规定:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。此外,根据《劳动合同法》第85条规定:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。为此她们可以向当地劳动行政部门请求处理,进而依法维护自身利益。(张雪洁) 
  • 要么是招工时出高价,付薪时却给低价;要么是迟迟不肯发放薪水,一拖再拖;更有甚者干脆直接拒付薪酬。许多暑假打工的学子遭遇恶意拖欠,讨要工钱成了棘手问题。最近,胶州市劳动保障局连续重拳出击,为学生讨回血汗钱。8月14日上午11点左右,胶州市劳动保障局综合服务大厅突然来了8名打工者,称他们系青岛某高校的大学生,一共有26名大学生,经中介公司介绍到胶州市某企业打工,当结算工资的时候被企业克扣工资,因急需返校要求尽快解决。市劳动保障局劳动关系协调中心立即与企业所在镇政府联系,安排2名工作人员在第一时间赶到企业进行协调。到达企业后,公司负责人称这部分大学生的工资已经全额支付给中介公司,中介公司扣发大学生的工资与企业没有关系,是大学生与中介公司的问题。工作人员经过耐心细致地向企业负责人讲明有关劳动法律、法规、政策,并对企业用工方面存在的问题提出了严厉批评,责令企业立即兑付扣发的工资。至于公司已经全额将大学生的工资支付给中介公司的问题,由公司与中介公司自行解决。经过工作人员3个多小时的工作,企业将扣发的工资全额补发给了大学生。8月22日上午11时30分,天正下着大雨,市劳动保障局劳动关系协调中心突然接到某镇政府电话,称大约50名大学生因工资问题与企业发生纠纷,请求马上派人帮助解决。接到电话后,3名工作人员马上赶到了现场。这57名大学生均来自河南某高校大二的学生,经郑州某中介公司介绍到胶州打工,每人交了中介费300元,中介公司向大学生承诺每月工资都在1000元以上。当工厂与学生结算工资时,学生们发现自己的工资并没有像承诺的那样,并且自己开的工资与其他老员工的工资有差别。为此,学生们多次找企业负责人商谈,均被企业负责人拒绝。工作人员分别与大学生代表和企业代表进行协调,并对部分大学生的工资情况进行了调查,给企业下达了劳动保障监察询问通知书,责令企业在规定的期限内带齐相关资料到劳动保障行政部门接受询问。同时,针对大学生工资较低、大学生急于返校等实际情况,责令企业拿出意见,马上兑现工资。经过四轮调解,直至晚上7点,企业代表终于同意给每位大学生每天再补助15元。第二天,双方达成调解协议,厂方将学生的工资全部兑现,学生按时返校。通讯员李永强记者金丽华 
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