导读：
绩效工资又称绩效加薪、奖励工资(Merit pay)或与评估挂钩的工资(Appraisal related pay)，是以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级，以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量，以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬，是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度。绩效工资由四部分组成：基本工资，年龄工资，岗位工资，奖励工资。绩效工资制度有其优越性的一面，但也有不足之处。
绩效工资的特点
与传统工资制相比，绩效工资制的主要特点;一是有利于雇员工资与可量化的业绩挂钩，将激励机制融于企业目标和个人业绩的联系之中;二是有利于工资向业绩优秀者倾斜，提高企业效率和节省工资成本;三是有利于突出团队精神和企业形象，增大激励力度和雇员的凝聚力。
绩效工资体系的不完善之处和负面影响主要是：容易导致对绩优者的奖励有方，对绩劣者约束欠缺...
首先我们需要明确的是，这里的退休工资应该指的是退休人员的养老金。在我国，退休人员领取退休工资不需要缴纳个人所得税，但除了退休工资外，从单位取得的各类补贴、奖金、实物需按照《个人所得税法》工资、薪金所得应税项目缴纳个人所得税。
虽然退休人员领取的退休工资是免税的，但也存在一定的特殊情况，那就是退休之后返聘继续工作的，此时，退休工资部分仍然是免税，只是针对返聘工资为基数计算个人所得，同时减除５０００元之后再计算税金。
法律依据：
《个人所得税法》第六条第一款、工资、薪金所得，以每月收入额减除费用三千五百元后的余额，为应纳税所得额。
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