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产假工资计算

法律快车官方整理更新时间： 2021-06-17 09:25:06 0人浏览

导读：

在单位上班的职工都知道，作为女职工，是享有一定的产假，且产假期间是有工资的，至于工资是如何发放的，已经成为女职工最为重视的问题了。那么产假工资计算？接下来法律快车小编就为大家收集了这方面的知识，欢迎浏览。

1.产假期间工资的计算
2.产假工资的计算标准
3.产假工资怎么计算

4.病假工资计算具体标准
5.男方陪产假工资的计算
6.员工休产假期间有工资吗

7.产假期间工资发放标准

1、
产假期间工资的计算

现在很多企业的男职工，都以为有陪产假，当然具体有没有，是怎样的，还需要看地方的政策。那么男人有陪产假吗？陪产假包括周末吗？男职工陪产假津贴规定是怎样的？针对这几个问题下面法律快车小编为大家详细介绍一下，希望对大家有所帮助。一、男人有陪产假吗目前，《劳动法》等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。《婚姻法》及《计生条例》的有关规定，各单位都应该有男同志的陪产假的，假期的天数不同城市规定不一样，基本在7-20天之间。陪产假规定：第四十六条男二十五周岁以上、女二十三周岁以上初婚的为晚婚。二十四周岁以上的已婚妇女生育第一个子女的为晚育。职工实行晚婚的，在法定婚假的基础上增加婚假二十天；实行晚育的，在法定产假的基础上增加产假十五天，同时给予男方护理假十天；在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假三十天。二、陪产假包括...

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2、
产假工资的计算标准

　　一、产假计算一般来说，实际产假天数=法定基本产假天数+特殊原因增加天数。
　　法定基本产假天数
　　《劳动法》第62条规定：“女职工生育享受不少于90天的产假”。
　　这90天包括：产前休假15天+产后休假75天
　　二、产假时间按照自然天数计算。
　　产前假15天，系指预产期前15天的休假，距预产期2周时休产假以避免早产;产后假75天，系指生育后的75天休假。
　　休产假不能提前或推后。若孕妇提前生产，才可将不足的天数和产后假合并使用;若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。
　　特殊原因产假增加天数
　　难产增加产假15天
　　多胞胎每多生育一个婴儿，增加产假15天
　　晚育增加30天
　　三、独生子女：领取独生子女证的增加产假35天
　　名词解释：
　　已婚妇女满24周岁生育第一个子女为晚育
　　生育一胎但生的是多胞胎，不属于独生子女，不能领取《独生子女父母光荣证》
　　晚婚对...

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3、
产假工资怎么计算

在单位上班的职工都知道，作为女职工，是享有一定的产假，且产假期间是有工资的，至于工资是如何发放的，已经成为女职工最为重视的问题了。因此，想必大家想知道关于产假期间工资发放标准？接下来详细为您介绍！一、产假期间工资发放标准1、保胎假，工资按照病假发。保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。2、产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。3、产假，领生育津贴产假包括：98天+30~60天（各省人口与计划生育条例延长生育假）+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津...

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4、
病假工资计算具体标准

　　劳动者在工作时可能会有身体不适合继续工作而需要请病假的情况，而这也成为了一部分劳动者所关心的问题，就是在病假期间工资是如何去计算的。对于病假期间的工资是如何规定的。下面就让法律快车小编为大家带来病假工资计算具体标准的相关内容，一起来看看吧。
　　一、病假工资计算具体标准
　　病假，是指劳动者因疾病或非因工受伤，企业批准停止工作进行治病休息的期间。不少企业错误地认为，劳动者生病没有为企业提供劳动，因此企业就可以不必支付任何报酬。其实，劳动者在治疗期间，不仅可以享受医疗保险待遇，而且用人单位需要按照法定标准向劳动者支付病假工资。由于病假工资的支付而发生的时常见诸报端。
　　病假工资的计算，首先要确定两个变量，一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算系数。
　　1、病假工资的基数按照以下三个原则确定：
　　(1)有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同...

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5、
男方陪产假工资的计算

　　陪产假是现在比较热门的一个话题，现在很多公司都是有陪产假的，这样也比较人性，那么陪产假有没有时间限制？男方陪产假工资的计算是怎样的？陪产假请假条格式是怎样的？针对这几个问题下面法律快车小编为大家详细介绍一下，希望对大家有所帮助。
　　一、陪产假有没有时间限制
　　《劳动法》等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定。
　　不过，男方是否有陪产假，各地规定不同，有的地区有、有的地区没有，而且各地规定的陪产假时间也不同，有7天的也有10天、15天的。各地标准是不一样的，一般的是7天，也有10天或15天的。
　　北京：丈夫可以享受1个月的“产假”,休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同。
　　上海：妻子如果24周岁以上生育，丈夫是第一次结婚或者此前从未生育过孩子的再婚者，可以休3天“产假”.
　　辽宁：职工晚婚、晚...

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6、
员工休产假期间有工资吗

　　国家鼓励计划生育，并且给予相应的员工一定的休产假时间，但是很多人对于休产假这个问题，有很多疑问，接下来和法律快车小编一起学习一下，员工休产假期间有工资吗？这个问题的答案，希望能够对你当前所面临的问题有所帮助。
　　一、员工休产假期间有工资吗
　　产假期间工资怎么算，如何发放?
　　1、如果你没有参加生育保险，那么你的产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付。
　　2、如果你已经参加生育保险，那么你在产假期间可享受生育津贴，这也就是你的产假工资，由生育保险基金支付。
　　职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。
　　职工产假期间，生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。
　　一般来说，产假可以跟...

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7、
产假期间工资发放标准

我国的劳动法是极为保障劳动者的合法权益的，因此劳动者在劳动关系中，与公司相比较，是处于弱势地位的，而产假与陪产假也是员工的合法假期待遇，公司是不能剥夺的，那么今天一起来看看我国明确陪产假期限是多少以及相关问题的解答是怎样的吧！一、我国明确陪产假期限是多少多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假，例如河南省。陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同，奖金福利不变。还有部分地区可将男性的陪产假转到女方的产假中去，由女性代替男性休假。二、上海陪产假规定是怎样陪产假是晚育护理假按照上海市的有关规定陪产假实际上叫做晚育护理假。法律依据是《上海市人口与计划生育条例》第三十三条符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚婚假期间享受婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假期间享受产假同...

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