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职工带薪年假

法律快车官方整理更新时间： 2021-06-17 15:55:13 0人浏览

导读：

年假指给职工一年一次的假期。单位应当保证职工享受年休假。那么职工带薪年假相关问题是？接下来法律快车小编就为您收集了这方面的知识，欢迎浏览。

1.职工带薪年休假
2.职工带薪年休假的规定
3.职工带薪年休假的规定

4.带薪年休假的历史背景
5.带薪年休假是强制性的吗
6.带薪年休假的适用范围

7.女性职工休产假有几个月
8.休了产假还能休年假吗
9.员工休产假期间有工资吗

1、
职工带薪年休假

核心内容：员工应当休几天带薪年休假，有些用人单位弄不清休假天数应该如何起算。《职工带薪年休假条例》第3条规定中提及的“职工累计工作”应该怎么理解?以下就由法律快车编辑为你解答。案情介绍：杨某2012年6月1日入职某印刷厂，担任操作工一职，双方签订了一年期限的劳动合同。2013年5月31日劳动合同到期后，公司决定终止劳动合同，不再续签，并同意向杨某支付终止劳动合同的经济补偿金。杨某提出公司还要向其支付带薪年休假工资补偿，公司称根据公司的规章制度，新入职员工第一年享受5天的带薪年休假，杨某实际上也休了5天年休假，无需再补偿。杨某则提出自己是21年工龄，每年应该享受15天年休假。后双方诉至劳动仲裁委，仲裁委裁决公司支付了杨某10天的带薪年休假工资。律师说法：休假天数依法定工作年限累计算《职工带薪年休假条例》第3条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假1...

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2、
职工带薪年休假的规定

职工带薪年休假的规定
条例规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。同时，条例还规定：国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。

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3、
职工带薪年休假的规定

　　带薪年休假是每个劳动者的福利，我国的相关法律也规定了只要劳动者具备一定的条件就能享受用人单位的带薪年假福利，那么职工带薪年休假的规定是怎么样的?下面法律快车小编为您答疑解惑，希望对您有所帮助。
　　带薪年休假是劳动者连续工作满一年后，每年依法享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。以下就是职工带薪年休假的规定：
　　一、带薪年休假的假期
　　(一)职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;
　　(二)已满10年不满20年的，年休假10天;
　　(三)已满20年的，年休假15天。
　　国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
　　二、劳动者能不享受当年的带薪年休假的规定
　　职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
　　(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
　　(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
　　(三)累计工作满1年不满10年职工，请病假累计2个月...

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4、
带薪年休假的历史背景

　　核心内容：本文由法律快车劳动法小编为你整理带薪年休假发展的历史背景，以便你加深了解带薪年假的法律历史和作为学习参考资料。
　　实行职工带薪年休假(简称年休假)制度，是世界各国劳动制度的普遍做法。党和国家高度重视中国的年休假制度建设。1991年6月，中共中央、国务院下发了《关于职工休假问题的通知》，规定各级党政机关、人民团体和企事业单位，在确保完成工作、生产任务，不另增加编制和定员的前提下，可以安排职工的年休假，职工年休假的天数要根据各类人员的资历、岗位等不同情况有所区别，最多不得超过两周。
　　全国人大常委会1994年7月制定的劳动法和2005年4月制定的公务员法，都对职工休假事项作了原则规定，职工的休息权利已经得到一定程度的保障。同时，从近年来的实践看，也还存在一些问题，主要是：目前已经实行年休假制度的仅是机关、事业单位和一部分团体、企业，还有相当一部分企业、团体以及有雇工的个体工商户没...

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5、
带薪年休假是强制性的吗

带薪年休假是法定的，但不是强制的。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假，具体办法由国务院规定。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。法律依据：《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

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6、
带薪年休假的适用范围

　　带薪年休假简称年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。那么，带薪年休假的适用范围有哪些？下面法律快车小编为您解答。
　　休息权是中国宪法规定的公民权利，劳动者应当平等享有。为了平等保护各类职工的休息休假权利，充分调动广大职工的工作积极性，条例对各类用人单位实行广覆盖，规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。
　　在征求意见过程中，一些地方、部门和网民希望将年休假天数由最多15天增加为20天或者25天。有关部门反复研究后认为，年休假天数应当与中国现阶段的经济社会发展水平和企业等单位的承受能力相适应。因此，条例规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假 10天；已满20年的，年休假15天。同时，条例还规定：国家法定休假日、休息...

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7、
女性职工休产假有几个月

　　作为女性职工，如果怀孕了的话，从怀孕到生产后的一段时间内是可以享受到产假的，这也是属于女性职工的一种特有权利，是受到法律保护的，那么女性职工休产假有几个月？下面法律快车小编为大家详细介绍一下，希望对大家有所帮助。
　　一、女性职工休产假有几个月
　　产假：98天+30天晚育假+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿）
　　产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。（有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益）
　　产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。
　　授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。
　　产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九...

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休了产假还能休年假吗

带薪年修假是职工工作满一定时间后依法享有的法定休假权利，产假是女职工产期前后的法定休假待遇。产假和带薪年休假之间并不存在冲突，休了产假还能休年假。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条第三条　职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。第六条职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

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9、
员工休产假期间有工资吗

导读：对于女职工来说，在工作的时候缴纳的生育保险是非常有用的，等到女员工生了小孩以后就会体现出来，接下来为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读！产假工资：严格地说产假工资是计划时代的产物，那时没有社保体系，员工退休工资由劳动局审批，所在企业支付;同样女职工生育期间享受产假，待遇也由所在企业支付，俗称产假工资，有按生产前工资发放的，有放基本工资的，总之根据企业的状况及规定标准发放。生育津贴：是社保体系中包含生育保险后的产物，由企业根据自身财务状况选择缴费基数及所在地区规定的缴费比例，符合国家生育政策的女职工在生育后递交相应材料后由企业办理享受生育保险待遇手续，经社保部门审批后发放至员工(也有地区发放至单位)。产假工资与生育津贴的区别：产假，是指职业妇女在分娩或流产期间，依据生育保险的法律、法规享有的法定假期。享有产假是所有生育女职工的一项基本权利。其宗旨在于维持、恢复和增进受保护产妇...

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