法律快车> 知识专辑> 劳动法> 劳务派遣许可证

劳务派遣许可证

法律快车官方整理更新时间： 2021-06-18 09:35:44 0人浏览

导读：

劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。那么劳务派遣许可证？接下来就由法律快车小编带您一起了解下相关内容。

1.劳务派遣经营许可证
2.劳务派遣许可证申请材料
3.劳务派遣许可证怎么办理

4.劳务派遣许可证怎么办理
5.劳务派遣许可证去哪里办理
6.劳务派遣许可证申请材料

7.劳务派遣和正式工的区别
8.劳务派遣的合同有效的吗

1、
劳务派遣经营许可证

　　劳务派遣简单来说就是用人单位通过获得行政许可的劳动派遣单位来招聘员工，劳动者与派遣单位签订劳动合同，其实质就是用人单位向派遣机构租赁劳动力，用人与管人相分离。这种劳动派遣单位需获得行政许可，劳务派遣经营许可证怎么办理？
　　劳务派遣许可证审批条件
　　1、注册资本不得少于人民币200万元；
　　2、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
　　3、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
　　4、法律、行政法规规定的其他条件。
　　劳务派遣许可证网上申请预约和书面办理方式
　　劳务派遣许可(备案)的申请者首先统一进入“劳务派遣行政许可申请平台”提出预约申请办理。然后携带书面申请材料向公司主要办事机构所在地的人力资源社会保障局办理劳务派遣行政许可。
　　(一)申请劳务派遣许可(备案)
　　(1)已成立公司。已成立公司进入劳务派遣行政许可申请平台后，填写用户名(组织机构代码)、...

浏览全文
2、
劳务派遣许可证申请材料

　　劳务派遣公司的成立不是随随便便的，是需要申请劳务派遣许可证的，那劳务派遣许可证申请材料有哪些呢？下面法律快车小编为你解答疑惑，希望对您有所帮助。
　 1、劳务派遣经营许可申请书；
　　2、营业执照或者《企业名称预先核准通知书》；
　　3、公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告；
　　4、专经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；
　　5、法定代表人的身份证明；
　　6、劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本。
　　以上就是关于“劳务派遣许可证申请材料”的全部内容，谢谢阅读。

浏览全文
3、
劳务派遣许可证怎么办理

申请劳务派遣许可证应当有不少于200万地注册资本，有开展业务相适应的经营场所和设施和合法劳务派遣管理制度和法律法规规定其他条件。符合条件的向许可机关提交有关材料办理劳务派遣许可证。法律依据：《劳务派遣行政许可管理办法》第八条申请经营劳务派遣业务应当向许可机关提交下列材料：（一）劳务派遣经营许可申请书；（二）营业执照或者《企业名称预先核准通知书》复印件；（三）公司章程，验资机构出具的验资报告或者财务审计报告；（四）经营场所的使用证明，与派遣规模相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；（五）法定代表人的身份证明、住所证明，工作人员的相关职业资格证书等；（六）劳务派遣管理制度，包括：劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的制度文本；劳务派遣单位内控管理、专职工作人员配备数量及其职责等内部管理制度文本；与用工单位签订的劳务派遣协议文本；（七）省、自...

浏览全文
4、
劳务派遣许可证怎么办理

申请劳务派遣许可证应当有不少于200万地注册资本，有开展业务相适应的经营场所和设施和合法劳务派遣管理制度和法律法规规定其他条件。符合条件的向许可机关提交有关材料办理劳务派遣许可证。法律依据：《劳务派遣行政许可管理办法》第八条申请经营劳务派遣业务应当向许可机关提交下列材料：（一）劳务派遣经营许可申请书；（二）营业执照或者《企业名称预先核准通知书》复印件；（三）公司章程，验资机构出具的验资报告或者财务审计报告；（四）经营场所的使用证明，与派遣规模相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；（五）法定代表人的身份证明、住所证明，工作人员的相关职业资格证书等；（六）劳务派遣管理制度，包括：劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的制度文本；劳务派遣单位内控管理、专职工作人员配备数量及其职责等内部管理制度文本；与用工单位签订的劳务派遣协议文本；（七）省、自...

浏览全文
5、
劳务派遣许可证去哪里办理

劳务派遣公司是大家找工作时能经常听到的一个词，但其劳务派遣许可证申请条件，劳务派遣经营许可证申请所需资料，劳务派遣许可证去哪里办理？接下来就让法律快车小编带大家了解了解吧。
　　一、劳务派遣许可证申请条件：
　　1、注册资本不得少于人民币200万元；
　　2、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
　　3、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
　　4、法律、行政法规规定的其他条件。
　　二、劳务派遣经营许可证申请所需资料：
　　1、劳务派遣经营许可申请书；
　　2、营业执照或者《企业名称预先核准通知书》；
　　3、公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告；
　　4、经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；
　　5、法定代表人的身份证明；
　　6、劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文...

浏览全文
6、
劳务派遣许可证申请材料

　　劳务派遣公司的成立不是随随便便的，是需要申请劳务派遣许可证的，那劳务派遣许可证申请材料有哪些呢？下面法律快车小编为你解答疑惑，希望对您有所帮助。
　 1、劳务派遣经营许可申请书；
　　2、营业执照或者《企业名称预先核准通知书》；
　　3、公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告；
　　4、专经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；
　　5、法定代表人的身份证明；
　　6、劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本。
　　以上就是关于“劳务派遣许可证申请材料”的全部内容，谢谢阅读。

浏览全文
7、
劳务派遣和正式工的区别

派遣工和正式员工区别是：1、双方签订劳动合同的主体不同，派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同，正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同；2、产生争议解决的主体不同，前者发生劳动争议，劳动者和劳务派遣公司双方处理，后者发生劳动争议，由劳动者和工作单位双方处理。法律依据：《劳务派遣暂行规定》第三条用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。

浏览全文
8、
劳务派遣的合同有效的吗

很多人为了尽快的找到一份工作，会直接让劳务派遣公司给自己分配岗位，这种情况员工也不是和用人单位签劳动合同，而是和劳务派遣公司签订劳务派遣合同。想必很多人想要了解，劳务派遣合同的风险有哪些？劳务派遣合同的风险一：不规范解除合同导致的法律风险用工单位往往会把原有员工与派遣员工区别对待，特别是在国有企业这种现象更为突出。原有员工往往延续“正式工”的惯性，依然享受着“铁饭碗”，而劳务派遣员工往往是动态管理，可以轻而易举地被辞退。时间中，用工单位往往以无劳动关系为由，任意辞退劳务派遣员工，拒付工资，由此导致很多法律纠纷。劳务派遣合同的风险二：劳务派遣适用的法律风险目前，很多企业假借劳务派遣，将已在本单位工作多年的员工委托给劳务派遣单位，逃避企业责任，而这些所谓派遣员工实际还是从事原来的工作，只不过不是与元单位签订劳动合同，而是与劳务派遣单位签订。实际上这是一种规避法律的行为，同样存在法律风险。《劳动...

浏览全文