导读：
元旦辞职跳槽的员工能不能向单位要求支付年终奖和年底双薪呢？年终岁尾之际，又是不少行业跳槽高峰期。不少跳槽人士瞻前顾后，一方面担心因为跳槽损失了即将到手的年终奖，一方面又怕迟迟不报到惹恼了新东家。
年终奖和年底双薪等报酬给付方式属于日常薪酬的一部分，跳槽者可以理直气壮地向单位讨要，但是有前提。
马先生就职于某金融外企，近日准备跳槽到同行业的另外一家大公司。对方不仅给出更高的年薪，而且要求他明年元旦假期后就上班报到。对此，马先生却并没有那么高兴，10万元的年终奖让马先生举棋不定。马先生和原单位解除合同倒没有什么别的经济纠纷，但是单位说春节前发年终奖，元旦离职就不能给发了。
孙女士是某民营培训机构主管，近日一国内著名连锁培训学校向她抛出橄榄枝，面对即将到来的高薪和更高一级职务，孙女士却一拖再拖，想蹭到春节后履新。原来，她现在就职的单位每年年底开双薪，而且每年1月中旬根据上年业绩给予分红...
年终岁末，双薪、年终奖成为上班族谈论的热门话题，但是对于双薪以及年终奖金的个人所得税缴纳方法及数额，许多上班族却始终是一笔糊涂账。 去年国家税务总局明确规定“2002年的双薪制计税方法停止执行”，而目前正是新规的首次执行期。税务筹划专家指出，在符合一定条件下，年底双薪按新规执行后，个税缴纳可以“省”一点。 “双薪制”计税方法停用 按照国家有关规定，双薪是单位为其雇员多发放1个月的工资，比如国家机关、事业单位发放的第13个月的工资，就是所谓的双薪，在金额上一般和其他月份的工资一致，即使有差异，也不会很多。 而全年一次性奖金，即我们通常所说的年终奖是指国家机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。上述一次性奖金也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效...
问：年底的双薪应该如何发放?应该包括哪些内容?是否简单的基本工资加倍的形式?
答：年终双薪，也就是所谓的第13个月工资，有关法律中没有明确规定用人单位必须给职工支付13个月工资，但是13个月工资的情况在我国很多企业中非常普遍，是国外企业传过来的一种薪酬方式。有的企业是合同中与职工约定，干满12个月，或者到年底的时候，可以享受第13个月的工资。如果有了这样的约定，企业必须要给职工支付第13个月工资。如果合同中没有规定，企业给第13个月工资就不能强求。说到工资的标准，国家立法中并没有关于第13个月工资的任何规定，所以第13个月工资给付的额度，是基本工资还是全额工资，或者还是奖金，完全要根据企业与员工的约定，或者企业薪酬福利政策的规定来确定。
【问题】
最近税务总局取消了双薪制，我想问一下，如果单位有双薪，有年终奖金，但这两项资金的发放不在同一年度，请问个人所得税怎么计税？
【解答】
根据《国家税务总局关于明确个人所得税若干政策执行问题的通知》（国税发[2009]121号）规定：
“一、《国家税务总局关于个人所得税若干政策问题的批复》（国税函[2002]629号）第一条有关“双薪制”计税方法停止执行。”
根据《国家税务总局关于个人所得税若干政策问题的批复》（国税函[2002]629号）规定：
“一、国家机关、事业单位、企业和其他单位在实行“双薪制”（按照国家有关规定，单位为其雇员多发放一个月的工资）后，个人因此而取得的“双薪”，应单独作为一个月的工资、薪金所得计征个人所得税。对上述“双薪...
版权说明：法律快车对文章享有独家版权，未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现，点击【投诉】告知。
相关知识推荐
年底双薪不需要强制支付岁末年初，部分企业为职工发放“双薪”，即第13个月的工资，个别效益较好的单位甚至发放“三薪”、“四薪”和年终奖等优厚的节日大礼。能拿到双薪
忙活一年了，年底发个双薪激励一下职工的积极性，现在很多企业这么做。但是怎么发，企业还需在政策运用上掌握技巧。有关双薪制的计税方法，《国家税务总局关于个人所得税若
核心提示：对于年底双薪的发放规定是怎样的？年底双薪非用人单位的法定义务，属于其自主管理范畴。年底双薪制度可以由用人单位自行规定，“双薪”是一种奖励员工的形式，通
核心提示：关于年底双薪的发放，不同企业有不同的规定。一般公司规定农历年底，公司将发给员工一个月的工资额作为奖金，奖金按比例计算，发给当年加入公司并于12月31日
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质，装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
热门知识
