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2021劳动合同书范本是怎样的

2021劳动合同书范本是怎样的

发布时间 :2018-07-11 09:19浏览量 : 405
劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,规定双方权利义务的协议。劳动合同是劳动者权利的保障,也是对劳动者须履行合同义务的规定。它既是对劳动者的保护,也是对劳动者的约束。而且它对减少劳动争议具有非常重要的作用。因此,书写一份规范的劳动合同就显得非常重要了。
  •   当进入到一家公司,首先就会要签订一份劳动合同,劳动合同可以保障双方的权益。无论是作为企业还是作为员工,熟悉劳动合同都是有益的。想必很多人都想了解,2018劳动合同书范本是怎样的?

      一、2018劳动合同书范本一

      甲方:______________

      乙方:______________

      根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规,经甲乙双方平等自愿协商一致,同意签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

      (一)劳动合同期限

      第一条 本合同为期限劳动合同,合同期自____年__月__日起至____年__月__日止,共计___个月。

      第二条 本合同试用期自____年__月__日起至____年__月__日。

      第三条 若乙方开始工作时间与约定时间不一致,以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。

      (二)工作内容和工作地点

      第四条 根据甲方工作需要,乙方同意从事 岗位工作,乙方的工作地点为_________。

      第五条 在合同有效期内,甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等,在与乙方充分协商的基础上,可以调整乙方的工作岗位、工作内容。

      (三)工作时间和休息休假

      第六条 甲方依法制定员工工时、休息和休假制度;乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度,并按照规定上下班。

      第七条 乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等,按照甲方依法制定的相关规章制度执行。

      (四)劳动报酬

      第八条 甲方根据法律、法规的规定,遵循按劳分配的原则,结合本公司实际和乙方的工作岗位,确定乙方的工资水平。

      第九条 乙方月工资标准为____元,试用期满后的工资标准按甲方依法制定的薪酬管理办法执行,但甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准。

      第十条 甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理办法等公司制度调整乙方的工资待遇。

      第十一条 甲方于每月__日以货币形式,按照公司规定的月工资标准足额向乙方支付工资,如遇节假日则提前一天或延至节日假满;以货币形式向乙方足额支付月实发奖金。

      (五)劳动保护、劳动条件和职业危害防护

      第十二条 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防护用品,切实保护乙方在工作中的安全和健康。

      第十三条 甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及 有关规章制度的教育和培训,乙方应自觉遵守国家和本公司规程。

      第十四条 如乙方在工作过程中产生职业危害病,甲方则按《职业病防治法》等 规定保护乙方的健康及相关权益。

      (六)劳动合同的变更、解除、终止和续订

      第十五条 甲乙双方在本劳动合同的有效期内,可以遵循平等自愿、协商一致的原则,依法变更劳动合同部分条款。

      第十六条 订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内容发生变化时,可以对本合同相关内容进行变更。

      第十七条 订立本合同的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容或解除本合同。

      第十八条 经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。

      第十九条 甲乙双方解除劳动合同,必须按国家有关法律、法规及甲方依法制定的相关制度执行。

      第二十条 有下列情形之一,本合同自行终止:

      1、合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一致的;

      2、甲方经营的状况不佳或已经破产关闭;

      3、乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的;

      4、法律法规规定的其他情形。

      第二十一条 本合同期满前,甲乙双方应按照有关规定就合同续订或者终止事宜表明自己的意见,并办理相关书面手续。

      (七)违反劳动合同的责任

      第二十二条 乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的,甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续;由此给甲方造成经济损失的,乙方应承担相应的赔偿责任。

      第二十三条 甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定,给对方造成经济损失的,应根据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。

      (八)劳动争议处理

      第二十四条 甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议,应当协商解决,协商不成的,当事人一方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁。

      (九)其他规定

      第二十五条 本合同未尽事宜,按照国家及地方法律法规及甲方的规章制度执行。

      第二十六条 签订本合同所依据的法律法规修改、废止的,依法执行新的法律、法规。

      第二十七条 本合同自____之日起生效。

      第二十八条 本合同一式贰份,甲乙双方各执壹份。

      甲方:________(签章)                          乙方:________(签章)

      ____年___月____日                              ___年___月____日

      二、2018劳动合同书范本二

      甲方:________________

      乙方:________________

      根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规,经甲乙双方平等自愿协商一致,同意签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

      (一)劳动合同期限

      第一条 本合同为期限劳动合同,合同期自____年__月__日起至____年__月__日止,共计__个月。

      第二条 本合同试用期自____年__月__日起至____年__月__日。

      第三条 若乙方开始工作时间与约定时间不一致,以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。

      (二)工作内容和工作地点

      第四条 根据甲方工作需要,乙方同意从事 岗位工作,乙方的工作地点为甲方的经营场所。

      第五条 在合同有效期内,甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等,在与乙方充分协商的基础上,可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。

      第六条 在合同有效期内,甲方调整乙方的工作岗位、工作地点、工作内容时,不再与乙方另外签订劳动合同,只需在原订合同上进行相应的变更说明;乙方应履行新任岗位工作职责、工作内容和相关协议,待原订合同期满后,再按照新任岗位、工作地点签订合同。

      (三)工作时间和休息休假

      第七条 甲方依法制定员工工时、休息和休假制度;乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度,并按照规定上下班。

      第八条 乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等,按照甲方依法制定的相关规章制度执行。

      第九条 甲方因项目工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的,乙方应服从甲方的统一安排;加班费用在项目提成里支付。

      第十条 乙方加班不能自行决定,须经上级安排或者按照程序报上级批准,否则不视为加班。

      (四)劳动报酬

      第十一条 甲方根据法律、法规的规定,遵循按劳分配的原则,结合本公司实际和乙方的工作岗位,确定乙方的工资水平。

      第十二条 乙方试用期月工资标准为_ _元,试用期满后的工资标准按甲方依法制定的薪酬管理办法执行,但甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准。

      第十三条 甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理办法等公司制度调整乙方的工资待遇。

      第十四条 甲方于每月_ _日以货币形式,按照公司规定的月工资标准足额向乙方支付工资,如遇节假日则提前一天或延至节日假满;每月__日以货币形式向乙方足额支付月实发奖金(即销售提成)。

      第十五条 乙方如果对甲方发放的工资表示异议,则应在工资结清之日起10日内向甲方书面提出,超过时间则视为无异议。

      (五) 社会保险和福利待遇

      第十六条 甲乙双方应执行国家有关社会保险和福利的规定。

      第十七条 乙方患病或非因工负伤,其病假工资和医疗待遇等按照甲方依法制定的相关制度执行。

      第十八条 乙方患职业病或因工负伤的待遇,按国家及本省有关规定执行。

      (六)劳动保护、劳动条件和职业危害防护

      第十九条 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防护用品,切实保护乙方在工作中的安全和健康。

      第二十条 甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训,乙方应自觉遵守国家和本公司规程。

      第二十一条 如乙方在工作过程中产生职业危害病,甲方则按《职业病防治法》等规定保护乙方的健康及相关权益。

      (七) 劳动合同的变更、解除、终止和续订

      第二十二条 甲乙双方在本劳动合同的有效期内,可以遵循平等自愿、协商一致的原则,依法变更劳动合同部分条款。

      第二十三条 订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内容发生变化时,可以对本合同相关内容进行变更。

      第二十四条 订立本合同的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容或解除本合同。

      第二十五条 经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。

      第二十六条 乙方有下列情形之一的,甲方可立即解除本劳动合同:

      1、乙方被查实在应聘时向甲方提供的个人资料是虚假的,包括但不限于:离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、过去工作经历、家庭成员和主要社会关系等资料;

      2、严重违反本合同或甲方的规章制度;

      3、法律法规规定的其他情形。

      第二十七条 甲乙双方解除劳动合同,必须按国家有关法律、法规及甲方依法制定的相关制度执行。

      第二十八条 有下列情形之一,本合同自行终止:

      1、合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一致的;

      2、甲方经营的状况不佳或已经破产关闭;

      3、乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的;

      4、法律法规规定的其他情形。

      第二十九条 本合同期满前,甲乙双方应按照有关规定就合同续订或者终止事宜表明自己的意见,并办理相关书面手续。

      (八) 双方协商约定的其他内容

      第三十条 乙方应当保守甲方的商业秘密,不得泄露给任何第三者(亦包括无工作上需要的甲方雇员)。乙方违反保密义务则视为严重违反本合同,如给甲方造成经济损失的,甲方有权向乙方全额追索。此保密义务在合同终止或期满后任何时间对乙方仍有约束力。

      第三十一条 双方需要约定的其他事项:

      (九) 违反劳动合同的责任

      第三十二条 乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的,甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续;由此给甲方造成经济损失的,乙方应承担相应的赔偿责任。

      第三十三条 甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定,给对方造成经济损失的,应根据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。

      第三十四条 乙方有下列情形之一的,甲方均有权依法从乙方的工资、奖金、津贴、补贴等(包括但不限于此)中做相应的扣除,不够扣除的,甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿:

      1、依照法律法规约定和合同约定乙方应承担的赔偿责任;

      2、违反甲方依法制订的规章制度;

      3、工作失误给甲方造成了经济损失;

      4、应向甲方支付的其它任何款项;

      十、劳动争议处理

      第三十五条 在签订本合同之时,乙方须保证自己已不存在其他的劳动关系。如果由于乙方未与原工作单位解除劳动关系而引起的纠纷,视为乙方严重违反本合同,甲方有权与其立刻解除劳动关系。全部责任由乙方承担,甲方对此不负任何法律责任,乙方还必须赔偿甲方因此遭受的任何损失(包括但不限于甲方因此对外承担的损失、招聘费、培训费等)。

      第三十六条 甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议,应当协商解决,协商不成的,当事人一方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁。

      十一、 其他规定

      第三十七条 乙方在此确认已充分知悉甲方的各项规章制度(包括但不限于员工手册、奖惩办法、劳动合同管理办法等),确认这些规章制度以及以后修订的规章制度为本合同的组成部分,对乙方有约束力。

      第三十八条 如果乙方的通讯地址发生变更,乙方应即时书面通知甲方,否则甲方按照本合同中所列的通讯地址给乙方邮寄的文件,视为已送达。

      第三十九条 本合同未尽事宜,按照国家及地方法律法规及甲方的规章制度执行。第四十条 签订本合同所依据的法律法规修改、废止的,依法执行新的法律、法规。

      第四十一条 下列文件作为本合同附件,与本合同具有相同的效力:

      1、

      2、

      第四十二条 本合同自 之日起生效。

      第四十三条 本合同一式贰份,甲乙双方各执壹份。

      甲方:________                                         乙方:________

      甲方代表人(委托人):______                 身份证号码:_____

      地址:_________                                     地址:________

      ___年___月___日                                     __年___月___日

      三、2018劳动合同书范本三

      甲方:____________________

      乙方:____________________

      根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规,经甲乙双方平等自愿协商一致,同意签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

      (一)劳动合同期限

      1、本合同为期限劳动合同,合同期自________年____月____日起至________年____月____日止。

      2、若乙方开始工作时间与约定时间不一致,以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。

      (二)工作内容和工作地点

      1、在合同有效期内,甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等,在与乙正式劳动合同范本方充分协商的基础上,可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。

      2、在合同有效期内,甲方调整乙方的工作岗位、工作地点、工作内容时,不再与乙方另外签订劳动合同,只需在原订合同上进行相应的变更说明;乙方应履行新任岗位工作职责、工作内容和相关协议,待原订合同期满后,再按照新任岗位、工作地点签订合同。

      (三)工作时间和休息休假

      1、甲方依法制定员工工时、休息和休假制度;乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度,并按照规定上下班。

      2、乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等,按照甲方依法制定的相关规章制度执行。

      3、甲方因项目工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的,乙方应服从甲方的统一安排;加班费用在项目提成里支付。

      4、乙方加班不能自行决定,须经上级安排或者按照程序报上级批准,否则不视为加班。

      (四)劳动合同的变更、解除、终止和续订

      1、甲乙双方在本劳动合同的有效期内,可以遵循平等自愿、协商一致的原则,依法变更劳动合同部分条款。

      2、订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内容发生变化时,可以对本合同相关内容进行变更。

      3、订立本合同的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容或解除本合同。

      4、经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。

      5、甲乙双方解除劳动合同,必须按国家有关法律、法规及甲方依法制定的相关制度执行。

      6、本合同期满前,甲乙双方应按照有关规定就合同续订或者终止事宜表明自己的意见,并办理相关书面手续。

      (五)双方协商约定的其他内容

      乙方应当保守甲方的商业秘密,不得泄露给任何第三者(亦包括无工作上需要的甲方雇员)。乙方违反保密义务则视为严重违反本合同,如给甲方造成经济损失的,甲方有权向乙方全额追索。此保密义务在合同终止或期满后任何时间对乙方仍有约束力。

      (六)违反劳动合同的责任

      1、乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的,甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续;由此给甲方造成经济损失的,乙方应承担相应的赔偿责任。

      2、甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定,给对方造成经济损失的,应根据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。

      (七)劳动争议处理

      1、在签订本合同之时,乙方须保证自己已不存在其他的劳动关系。如果由于乙方未与原工作单位解除劳动关系而引起的纠纷,视为乙方严重违反本合同,甲方有权与其立刻解除劳动关系。全部责任由乙方承担,甲方对此不负任何法律责任,乙方还必须赔偿甲方因此遭受的任何损失(包括但不限于甲方因此对外承担的损失、招聘费、培训费等)。

      2、甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议,应当协商解决,协商不成的,当事人一方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁。

      (八)其他规定

      1、如果乙方的通讯地址发生变更,乙方应即时书面通知甲方,否则甲方按照本合同中所列的通讯地址给乙方邮寄的文件,视为已送达。

      2、本合同未尽事宜,按照国家及地方法律法规及甲方的规章制度执行。

      3、下列文件作为本合同附件,与本合同具有相同的效力:

      甲方代表人(委托人):________                乙 方:__________

      法定代表人签字:___________               身份证号码:________

      地址:________________               通讯地址:_________

      ____年____月____日                                   ____年____月____日

      综上所述,2018劳动合同要写清双方的基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、劳动合同的变更、解除、终止和续订、劳动争议处理、签字签上日期。若您有其他疑问,可以登录法律快车官网,可免费咨询律师!

      责任编辑:周六

     
  •   劳动合同不管是用人单位还是劳动者,都应该很熟悉,在找到一份新工作的时候是必须要签订的。想必很多人想要了解,2018年简易劳动合同范本?劳动合同无效应如何处理?

      一、2018年简易劳动合同范本

      简易劳动合同范本

      甲方(用人单位):______

      住所:______

      法定代表人(或负责人):______

      乙方(劳动者):______

      住址:______

      身份证号码:______

      甲乙双方在平等自愿的基础上,按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定,就甲方招用乙方一事,经协商一致达成本合同,供双方遵照执行:

      第一条、劳动合同期限:

      1、本劳动合同为(选择其中一项并填写完整) :______

      A.有固定期限劳动合同:______年______月______日至______年______月______日;

      B.无固定期限劳动合同:自______年______月______日起。

      C.以完成______工作为期限。

      2、本合同包含______个月的试用期(自______年______月______日至______年______月______日)

      第二条、工作地点: 省(自治区、直辖市) 市(县) 路 号 .

      第三条、工作内容:

      1、乙方同意在甲方______部门(或岗位)担任______职务,乙方具体工作内容按照甲方的岗位职责要求执行。

      2、若因乙方不胜任该工作,甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇;如乙方不同意调整,甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同,经济补偿金按照国家规定发放。

      3、在工作过程中,因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的,甲方有权向乙方追偿。

      第四条、工作时间和休息休假:

      1、工作时间:标准工时制,甲方保证乙方每天工作不超过8小时,每周工作不超过40小时。具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排,乙方应当服从。

      2、休息休假:甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。

      第五条、劳动报酬:

      1、乙方月工资标准为人民币______元,其中试用期内工资为人民币______元;

      (若实行计件工资的按照以下标准计法工资:______)

      2、因生产经营需要,甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的,甲方按国家规定的标准发放加班费。

      3、甲方保证按月发放工资,具体发放日期为______。

      第六条、社会保险:

      1、甲方按照国家的规定为乙方办理各项社会保险,缴纳社会保险费;

      2、依法应由乙方个人负担的社会保险费,甲方从乙方应得工资中扣缴,乙方不得有异议。

      第七条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护:

      甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所,以及其他劳动条件;保证工作场所的符合国家规定的安全生产条件,并依法采取安全防范措施,预防职业病。

      第八条、甲方依法制定和完善各项规章制度,乙方应当严格遵守。

      第九条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项,否则造成甲方损失的,应当承担赔偿责任。

      第十条、乙方承诺在签订本协议时,未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则,给其他单位造成损失的,由乙方单独承担责任,与甲方无关。

      第十一条、劳动合同解除或终止:

      1、若乙方需解除劳动合同书,应当提前30日以书面的形式通知甲方,书面通知以送达甲方 (具体部门、职务)为准;

      2、有关解除或终止劳动合同的事项,按照《劳动合同法》等法律、法规有关规定执行。

      3、在解除或者终止劳动合同时,乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方原因未办理交接造成甲方损失的,由乙方赔偿。

      4、因解除或者终止劳动合同,乙方依法应获得经济补偿金,但乙方未与甲方办理工作交接前,甲方暂不支付经济补偿金。

      第十二条、因履行本合同发生的争议,双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理;协商不成的,任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

      第十三条、本合同未约定的事项,按照法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。

      第十四条、本合同自双方签字或盖章后生效,一式二份,双方各执一份,本合同的任何条款的变更,应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。

      甲方(盖章) :______                                             乙方(签字):______

      签约代表(签字):______

      日期:______年______月______日                          日期:______年______月______日

      二、劳动合同无效应如何处理

      1、撤销无效的劳动合同

      撤销合同的处理方式,适用于被确认全部无效的劳动合同。全部无效的劳动合同是国家不予以承认和保护的,应通过撤销合同来消灭依据该合同而产生的劳动关系,即劳动合同整体被确认无效。如正在履行的合同,要停止履行。

      对于已履行的部分,对劳动者付出了劳动的,用人单位应当到相应向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的支付,参照本单位相同或相似岗位劳动者的劳动报酬,按照同工同酬的原则确定。劳动合同全部无效而用人单位对此有过错的,如果当事人双方都具备主体资格,劳动者要求订立劳动合同的,在撤销无效的劳动合同的同时,用人单位应当与劳动者依法订立劳动合同。

      2、修改合同

      劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。修改合同的处理,适用于被确认部分无效的劳动合同及程序不合法而无效的劳动合同。劳动合同中的某项条款被确认无效,该项条款不得执行;应依法予以修改。修改后的合法条款应具有溯及力,溯及到该合同生效之时。

      3、赔偿损失

      无效劳动合同所引起的赔偿责任主体是用人单位,不是劳动者。这一点在《劳动法》第九十七条有规定:“由于用人单位的原因订立的无效合同,对劳动者造成损害的,应承担赔偿责任。”

      综上所述,2018年简易劳动合同范本应该写明用人单位和劳动者的基本信息;劳动合同期限;工作地点;工作内容;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;劳动合同解除或终止。若您有其它问题,可以登录法律快车官网,可免费咨询律师!

      责任编辑:周六

     
  •   一份工作也许会有不如意的地方,也许是因为想跳槽涨薪水,不管是因为什么样的原因,我们都有权利解除劳动合同,前提是要在合法的情况下。想必很多人想要了解,2018年个人解除劳动合同申请书范本是什么样的。

      2018年个人解除劳动合同申请书范本一:

      甲方(用人单位):__________

      乙方(劳动者):__________

      身份证号码:__________

      甲、乙双方于__________年__________月__________日签订为期__________年的劳动合同,现乙方向甲方提出申请,要求提前解除劳动合同,甲方同意与乙方解除劳动合同。经双方充分协商,就解除劳动合同的有关事项达成如下合同。

      1、双方一致同意于__________年__________月__________日解除劳动合同,双方的劳动权利义务终止;

      2、因是乙方提出与甲方解除劳动合同,按照<劳动合同法>的规定,甲方不需要向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金等。乙方知悉<劳动合同法>的规定,不要求甲方支付经济补偿金、赔偿金等费用;

      3、甲方为乙方缴纳社会保险费至本合同签订之日起终止;

      4、甲、乙双方在此确认:劳动合同履行期间,双方已依法签订了书面的劳动合同,甲方依法履行了义务,包括乙方应享有的社会保险、劳动保护等。解除劳动合同书范本。双方无违反劳动法律、法规的行为。解除劳动合同之日前的劳动报酬(含加班工资、奖金、补贴等)已结清。乙方不再因为原劳动合同的履行、解除,向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿;

      5、乙方应在本合同签字后七日内与甲方有关部门(原所在部门、劳资、财务、后勤等)办理完工作交接、物品归还、账务交接、偿还财务借款等事项。如有乙方负责办理的对外业务没有清算完毕,乙方应负责将往来账目核对清楚,并将由对方盖章、签字确认的对账单(或欠款证明)交甲方财务部门。否则,由此给甲方造成损失的,由乙方负责赔偿;

      6、劳动合同解除后,乙方仍负有保守所知悉的甲方商业秘密(包括本合同内容)的义务,不得泄露给任何第三方,否则应向甲方支付违约金__________元。乙方在解除劳动合同之前与甲方签订了<保密合同>、<竞业禁止合同>的,仍应遵守原合同的约定;

      7、乙方办理完各项交接之后5日内,甲方向乙方提供包括解除劳动合同在内的相关证明。乙方应于劳动合同解除后15日内到甲方办理相关转移手续,逾期不办责任自负;

      8、甲、乙双方解除劳动合同后,乙方不得以任何方式对甲方进行诋毁、诽谤、恶意中伤、及任何有损甲方形象或利益的行为,否则甲方有权追究乙方相应的法律责任;

      9、本合同经甲方盖章,乙方签字后生效。解除劳动合同书范本。本合同一式二份,甲、乙双方各一份,

      甲方(盖章):__________

      __________年__________月__________日

      乙方(签字):_________

      __________年__________月__________日

      2018年个人解除劳动合同申请书范本二:

      甲方(用人单位名称):______________

      乙方(员工):___________

      由于甲乙双方的劳动合同尚未期满,现乙方因个人原因于_____年_____月_____日提出解除劳动合同,经双方平等自愿协商,共同就解除劳动合同事宜达成以下协议:

      1、双方同意于_____年_____月_____日解除劳动合同,工薪及福利同时截止。

      2、乙方保证在本协议书签订之日起一周之内,按照甲方的相关规定和要求办理完毕全部的交接手续,包括但不限于:项目的移交,资产的回收,工作的汇报,转单的签返,付清对甲方的应付款项,提供客户信息等,与此同时,双方办理完毕全部的离职手续。

      3、因乙方在职期间曾担任二级公司的总经理,为保障甲方的权益,乙方保证在离职后遵守如下约定:

      (1)继续遵守和甲方签订的保密协议,不外泄在职期间从甲方获悉的任何商业秘密;

      (2)自解除劳动合同之日起一年内,不得参与二级公司主营业务相冲突的商业活动。

      (3)不得以任何方式做出有损于甲方与客户的合作关系的行为。

      4、为弥补乙方因上述约定而有可能出现的损失,甲方同意支付给乙方补偿金 ___________元人民币(大写:__________)(税后)。

      5、乙方按照本协议书的约定办理完毕全部的离职手续后,甲方将在劳动合同解除后的第一个发薪日,将50%的补偿金直接划到乙方的工资卡上。

      6、如果乙方严格遵守第3条中的约定,甲方将在解除劳动合同之日起一年后将剩余的50%的补偿金支付给乙方;如果乙方出现了违反约定的行为,甲方可以不支付该50%的补偿金。

      7、乙方承诺将继续履行劳动合同中约定的在劳动合同终止或解除后乙方应继续承担的其他义务。

      8、甲乙双方一致同意,除本协议内容以外,不再向对方提出任何要求。

      9、甲乙任何一方违反本协议的约定,应向对方支付________元。

      10、本协议书壹式贰份,甲乙双方各执壹份,于双方签字或盖章之日起生效。

      甲方:_________                                     乙方:_________

      _____年 _____月 _____日                       _____年 _____月 _____日

      综上所述,2018年个人解除劳动合同申请书应该写明公司的基本信息、个人的基本信息、起因和约定,最后签字签日期。若您有其它问题,可以登录法律快车官网,可免费咨询律师!

      责任编辑:周六

     
  •   其实在我们工作中,不仅是员工在适应公司,公司也会考核员工,对于不符合标准的员工,甚至会提出解除劳动合同。想必很多人都想了解,2018年公司解除劳动合同范本是什么样子的?

      一、2018年公司解除劳动合同范本一

      甲方:_________有限公司(以下简称甲方)

      乙方:_________(以下简称乙方)

      甲乙双方于 年 月 日签订为期年的劳动合同,现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致,签订本最新解除劳动合同书样本如下:

      1、自__年__月__日起,解除双方签订的劳动合同,双方的权利义务随之终止;

      2、甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后支付乙方包括但不限于经济补偿金、提前通知解除劳动合同赔偿金、相应比例的年终奖等共计人民币元(大写)扣除乙方尚欠甲方备用金人民币元(大写),甲方将于乙方妥善办理所有工作移交手续后实际支付乙方人民币元(大写)

      3、甲方为乙方缴纳四金(包括基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、住房公积金)至年月日止。

      4、甲方根据相关劳动法规和规定,向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续;

      5、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续,离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为,否则将承担相应的法律责任及所造成的全部损失。

      6、乙方自愿放弃其它所有诉求。

      本最新解除劳动合同书样本自甲,乙双方签字(盖章)并加盖甲方劳动合同专用章后生效;

      甲方(盖章)_________有限公司                乙方(签字或盖章)_________

      法定代表人或授权委托人(签字或签章)

      二、2018年公司解除劳动合同范本二

      ______ 同志(先生、女士):

      ___年___月___日与甲方签订的___年期限的劳动合同,现因劳动合同期满(或者由于___原因) ,终止(解除)劳动合同。

      根据有关规定,符合(或者不符合)发给经济补偿,发给相当于本人___月工资___元人民币整。

      甲方:_________( 签字盖章 )

      乙方:_________( 签字盖章 )

      ___年___月___日

      注:变更劳动合同书一式三份,甲乙双方、失业职工管理机构各一份。

      三、2018年公司解除劳动合同范本三

      __________:

      因________________________________________,公司决定于_____年____月____日解除与你_____年____月____日签订的劳动合同。公司将根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。请你于___年___月____日前办理离职手续。

      特此通知。

      (用人单位盖章)

      _____年 _____月 _____日

      签收:__________________

      _____年 _____月 _____日

      综上所述,2018年公司解除劳动合同要写明解除劳动合同的原因,并且写清楚解除劳动合同的时间和离职办理的时间,工资也会结算清楚,如果有经济补偿金也要写明。若您有其他疑问,可以登录法律快车官网,可免费咨询律师!

      责任编辑:周六

     
  •   劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,规定双方权利义务的协议。劳动合同是劳动者权利的保障,也是对劳动者须履行合同义务的规定。它既是对劳动者的保护,也是对劳动者的约束。而且它对减少劳动争议具有非常重要的作用。因此,书写一份规范的劳动合同就显得非常重要了。

      _________公司(以下简称甲方),现聘用__________(以下简称乙方)为甲方劳动合同制职工,甲、乙双方本着自愿、平等的原则,经协商一致,特签订本合同,以便共同遵守。

      (一)合同期限及工作岗位

      合同期限为__________年,从__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止。其中试用期为__________个月,从__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止。甲方安排乙方从事__________工作。甲方有权根据生产经营需要及乙方的能力、表现调整乙方的工作,乙方有反映本人意见的权利,但未经甲方批准,乙方必须服从甲方的管理和安排。乙方应按时,按质,按量完成甲方指派的任务。

      (二)工作条件的劳动保护

      甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境,保证乙方人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。甲方根据乙方岗位实际情况,按照甲方规定向乙方提供必要的劳动防护用品。

      (三)教育培训

      在乙方被聘用期间,甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和训练。

      (四)工作时间

      甲方实行每周工作5天,40小时,每天8小时工作制。上下班时间按甲方规定执行。乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、计划生育假等有薪假日。 甲方确因生产(工作)需要乙方加班时,按照有关规定给予乙方一定的经济补偿或相应时间的补休。

      (五)劳动报酬

      按甲方现行工资制度确定乙方月基本工资为__________元。其余各类津贴、奖金等发放按公司规定及经营状况确定。甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时,乙方的工资待遇按甲方规定予以调整。甲方发薪日期为每月__________日,实行先工作后付薪。

      (六)劳动保险和福利待遇

      乙方因生、老、病、伤、残、死,甲方按国家有关规定处理。甲方按照国家有关规定按期为乙方缴纳养老、医疗、失业、公积金等社会保障。甲方在生产经营状况良好的情况下,为乙方购买的商业保险,在保险期内,甲方有权变更或撤销险种。乙方因病或非因工负伤需治疗的,按照《常州市劳动合同规定》之规定,给予相应的医疗期。乙方在医疗期间的工资待遇、医疗费用等按照国家和常州市及甲方的有关规定处理。

      (七)劳动纪律

      乙方应遵守国家的法律、法规及甲方依法规定的各项规章制度。乙方应遵守甲方规定的工作程序、保密规定等制度。乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度,甲方可按奖惩规定给予批评、教育、处罚,直至解除劳动合同。

      (八)劳动合同的解除与不得解除的规定

      经甲、乙双方协商一致,劳动合同可以解除。乙方有下列情形之一的,甲方可以解除合同:

         (1)在试用期间,发现不符合录用条件的;

      (2)严重违反劳动纪律或者甲方的规章制度的;

      (3)严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;

      (4)被依法追究刑事责任或劳动教养的。

      有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知乙方本人:

      (1)乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排适当工作的;

      (2)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

      (3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的;

      (4)甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的。

      有下列情形之一的,乙方可以通知甲方解除劳动合同:

      (1)在试用期内的;

      (2)甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

      (3)甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的;

      (4)乙方因其他情况需要辞职,需在一个月前以书面形式通知甲方。

      乙方有下列情形之一的,甲方不得随意解除劳动合同:

      (1)患病或负伤,在规定的医疗期内的;

      (2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

      (3)法律、法规、规章、规定的其他情形。

      解除劳动合同的经济补偿,按《常州市劳动合同规定》执行。

      对于乙方在本合同期内由甲方出资培训,乙方因各人情况辞职或离职,在培训期内的安培训费的100%赔偿,并退还任职最后3个月薪金;在培训结束后的,将酌情减免培训费的赔偿金额。  

            (九)双方需约定的其他事项

      乙方若因病不能上班时,可凭医院出具的有关证明,享受甲方规定的1年7个工作日的有薪病假。

      当有薪病假日累计超过7天后,甲方将按规定从乙方工资中扣除相应金额。

      (十)违反劳动合同的责任

      甲、乙双方任何一方违反劳动合同,给对方造成经济损失的,应根据损失情况和责任大小,依据国定的有关法规和企业依法制定的规章制度及双方约定的事项,承担一定的经济补偿。

      (十一)劳动争议

      甲、乙双方履行本合同和因辞退、除名、开除乙方而发生劳动争议时,可由甲、乙双方协商解决。

      若双方不能协商解决的,可由争议的一方向企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不服从仲裁裁决的一方,可在收到仲裁裁决书即日起十五天内,向甲方所在地人民法院提出诉讼。

      (十二)其他

      本合同一式两份,甲、乙双方各执一份,经双方签字盖章后生效,两份具有同等法律效力。

      本合同未尽事宜,按照《劳动法》、《__________市劳动合同规定》和甲方的有关规定执行。

      本合同条款如与国家法律、法规和政策相悖时,以国家法规政策为准。

      甲方(盖章)

      乙方(签字)

      __________年__________月__________日

      以上就是小编整理的关于2018年劳动合同范本通用版的内容,劳动合同的重要性不言而喻,在签署劳动合同之前,小编提醒大家注意查看劳动合同的相关内容是否符合法律的规定,如工作时间,违约方式,试用期等。希望以上内容对您有所帮助,如对劳动合同的相关内容还有不了解的地方,欢迎前来咨询。

      责任编辑:小易

     

     
  •   如果工作单位对劳动合同变更或者解除,影响到了员工的权益,引起了劳动合同纠纷,是可以起诉的。想必很多人想要了解,劳动合同纠纷起诉状范本是怎样的?劳动合同纠纷起诉状的格式是什么样的?发生劳动合同纠纷应该找哪个部门解决问题?

      一、劳动合同纠纷起诉状范本是怎样的

      原告:***,女,身份证:***,住址:**市**区**路**号

      委托代理人:***,***律师事务所律师,电话:***

      被告:***公司,地址:**市**区**路**号,法定代表人:***

      诉讼请求

      1、判决确认被告单方提前解除劳动合同关系行为无效,判令被告继续履行与原告的劳动关系至少持续到哺乳期结束即至2015年10月5日;

      2、判决被告向原告支付**年**月**日起至判决生效之日止被违法解除劳动关系期间的工资(税后月平均工资**元);

      3、判令被告向原告支付**年**月**日至**年**月**日止未计的加班费**元;

      4、判令被告退还扣款**元;

      5、判令被告承担本案诉讼费。

      事实与理由

      原告于**年**月**日入职被告处工作,经被告试用后签订了劳动合同,期限为**年**月**日至**年**月**日止,工作岗位是办公室人员。被告由于自身人事变动,新任部门主管x年x月陆续裁员。被告于**年**月**日得知原告已怀孕,第二天即**年**月**日一早通知解除与的劳动合同,并要求原告与有关部门办理交接手续。

      原告认为,被告单方提前解除劳动关系的违法,应属无效行为。于是依法向广州市番禺区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。原告直到**年**月**日才收到仲裁裁决书,**劳仲案字第16**号裁决:被申请人(即被告)**市**有限公司在本裁决生效之日起十天内与申诉人阳某继续履行**年**月**日签订的《劳动合同》。原告认为,该仲裁既已裁决被申请人提前解除劳动无效,却不裁决被申请人支付解除劳动合同之日至继续履行合同期间的工资是错误的。因此,原告在仲裁生效前特向贵法院起诉。

      被告提前解除劳动关系的行为实体违法和程序违法。

      首先,被告违反了《劳动法》第29条及《女职工劳动保护规定》;其次,被告提前解除合同行为程序严重违法,《劳动合同法》第43条规定,用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。此规定明确:用人单位单方解除劳动合同也应当经过法定程序才可解除合同。而被告解除与原告的劳动合同没有履行这一法定程序,明显违法。实践中多数法院对单位这种程序违法行为均判决单位行为无效,单位应继续履行合同,并支付解除合同至继续履行合同期间的工资。

      《xx省工资支付条例》第29条 规定,用人单位解除劳动关系的决定被裁决撤销或者判决无效的,应当支付劳动者在被违法解除劳动关系期间的工资,其工资标准为劳动者本人前十二个月的平均正常工作时间工资。

      综上所述,原告为维护自身的合法权益,依据《劳动法》、《劳动合同法》及《xx省工资支付条例》等法律法规向贵法院起诉。

      此致

      **市**区人民法院

      具状人:***

      二、劳动合同纠纷起诉状的格式

      原告:***,住址:***,委托代理人:***

      被告:***,地址:***,法定代表人:***

      诉讼请求:

      事实与理由:

      此致

      **市**区人民法院

      具状人:***

      三、劳动合同纠纷找哪个部门解决

      因劳动合同发生争议的,可以先向劳动监察部门投诉,也可以直接向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

      综上所叙,劳动合同纠纷起诉状范本是要写清原告的基本信息、委托代理人的信息、被告单位的信息;写明诉讼请求;写明事实与理由。若您有其它问题,可以登录法律快车官网,可免费咨询律师!

      责任编辑:周六

     
  •   一份新的工作都会有一个试用期,这不仅是公司考察员工工作能力、工作态度、品德的时间段,也是员工考察公司前途、同事关系的好时机。想必很多人想要了解,2018年最新试用期劳动合同范本是什么样子的?

      一、2018年最新试用期劳动合同范本

      法定代表人或者委托代理人:______                          乙方(劳动者):____________

      注册地址:______________________                           户口所在地:_________________

      联系电话:______________________                            联系电话:___________________

      根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定,甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。

      一、合同期限

      第一条:甲、乙双方选择以下第___种形式确定本合同期限:

      (一)有固定期限:自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

      (二)无固定期限:自____年__月__日起至依法解除、终止劳动合同时止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

      (三)以完成一定工作(任务)为期限:自____年__月__日起至____________工作(任务)完成时终止。

      二、工作内容和工作地点

      第二条:甲方招用乙方在______________(项目名称)工程中,从事____________岗位(工种)工作。

      乙方的工作地点为___________________________________。

      经双方协商一致,可以变更工作岗位(工种)和工作地点。

      乙方应认真履行岗位职责,遵守各项规章制度,服从管理,按时完成工作任务。

      乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位依法制定的规章制度,给予相应处理。

      三、工作时间和休息休假

      第三条:甲方安排乙方执行以下第____种工时制度:

      (一)执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时,每周工作不超过40小时。每周休息日为__________。

      (二)经当地劳动行政部门批准,执行以______为周期的综合计算工时工作制度。

      (三)经当地劳动行政部门批准,执行不定时工作制度。

      甲方保证乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定节日假、人社部、中国地震局联合召开会议表彰全国地震系统抗震救灾英雄产假、带薪年休假等假期。

      甲方因施工建设需要,商得乙方同意后,可安排乙方加班。日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的,甲方按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。

      四、劳动报酬

      第四条:甲方采用以下第____种形式向乙方支付工资:

      (一)月工资____元,试用期间工资____元。甲方每月_____日前向乙方支付工资。

      (二)日工资____元,试用期间工资____元。甲方向乙方支付工资的时间为每月___日。

      (三)计件工资。计件单价约定为______。

      甲方生产经营任务不足,乙方同意待岗的,甲方向乙方支付的生活费为______元。待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。

      五、社会保险

      第五条:甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续,并承担相应的社会保险义务。乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。

      乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。

      乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行。

      乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇,按国家有关生育保险政策规定执行。

      六、劳动保护和劳动条件

      第六条:甲方应当在乙方上岗前进行安全生产培训,乙方从事国家规定的特殊工种,应当经过培训并取得相应的职业资格证书方可上岗。

      甲方根据生产岗位的需要,按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护设施,发放必要的劳动保护用品。其中建筑施工现场要符合《建筑施工现场环境与卫生标准》对乙方从事接触职业病危害作业的,甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查,在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。

      甲方依法建立安全生产制度。乙方严格遵守甲方依法制定的各项规章制度,不违章作业,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。

      乙方有权拒绝甲方的违章指挥,对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为,有权提出批评并向有关部门检举控告。

      七、解除和终止

      第七条:本劳动合同的解除或终止,依《劳动合同法》规定执行。

      八、劳动争议处理

      第八条:甲乙双方发生劳动争议,可以协商解决,也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。

      九、其他

      第九条:甲乙双方约定的其他事项。

      第十条:本劳动合同一式二份,甲乙双方各执一份。

      本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。

      甲方(公 章):                                                                                乙方(签字或盖章):

      法定代表人或委托代理人(签字或盖章):

      签订日期: 年 月 日                                                                           签订日期:    年   月   日

      二、劳动法关于试用期的规定

      1、劳动合同期限在三个月以上的,可以约定试用期。也就是说,固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月。

      2、劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。

      3、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

      三、试用期和见习期的区别

      一般来说,试用期的工资要低于正式录用时的工资,有些公司按正式录用工资的70%发放。而且,在试用期内,一般不享有带薪假期和其他福利待遇等。因此,在试用期内,尽职工作,争取早日跨越试用期。见习期与试用期是全然不同的概念。见习期专门适用于大中专毕业生,是对刚毕业在转为国家正试编制之前制定的考核期间。试用期则是针对用人单位和毕业生在签订劳动合同时约定的一种考核期限,是随着劳动法的实施而产生的:试用期内,用人单位理应依法为劳动者缴纳社会保险费;试用期工资不能低于当地最低工资;将试用期从劳动合同中剥离,单位签订独立的“试用期合同”是违法的;毕业生在试用期内解除劳动合同,不需要承担违约责任;续签劳动合同时,重复约定试用期是违法的。

      综上所述,2018年最新试用期劳动合同应该写明合同双方的基本信息、合同的期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护和劳动条件、解除和终止、劳动争议处理。若您有其他疑问,可以登录法律快车官网免费咨询律师,我们将为您解答困难。

      责任编辑:周六

     

     
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