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对于我国的员工如果怀孕需要进行产检，那么可以根据一些实际的工作日期以及正常出行来进行管理，对于我国妇女怀孕后正常出勤也是可以影响工资的发放金额，接下来法律快车小编为大家整理关于妇女怀孕产检属于正常出勤吗问题的解答，带着问题我们一起往下看。
一、妇女怀孕产检属于正常出勤吗公职人员休产假等同出勤，意思就是公职人员产假期间也是属于正常出勤时间，相关的人事部门需要把产假期间的人员做好相关的出勤记录。
劳动法规定，女职工是享有产假，而且产假期间是需要正常发放女职工工资的。根据最新的计划生育文件，从2016年实行二孩政策以后，各地产假时间也有所增加，符合国家政策生育宝宝的职工可以享受当地相关的产假天数，具体以当地计生部门为准。
《中华人民共和国劳动法》第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工...
对于公司的女员工来说，往往存在一个怀孕的情况，那么在怀孕的时候，公司可不可以将员工的工资降低呢答案是不可以的，在怀孕期间，公司如果降低工资，那么肯定是不合法的。接下来由法律快车小编为大家带来怀孕期间公司可以降工资吗的详细知识，希望帮助到大家。
一、怀孕期间公司可以降工资吗《女职工劳动保护规定》第四条：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。
《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。
《中华人民共和国劳动法》第六十一条：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事(见《女职工禁忌劳动范围的规定》中第五、六、七条规定)的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不...
待产假和产假，往往是被人们混作一谈的，都当作产假来看待，但实则两者不一样，那么待产假和产假的区别是什么呢？若对这类问题有着类似或相同的疑问，相信在仔细看完下面的文章后，一定会有所收获、有所裨益。接下来就是由法律快车小编带来待产假和产假的区别的有关知识，以供大家参考借鉴。
一、产假
产假是指在职妇女在产期前后所享受的假期待遇，我国的产假一般是从分娩前半个月到产后两个半月。在之前我国还有晚婚晚育假，也就是说如果你是晚育的话，还会适当延长产假的期限。不过今年在延长了产假的同时将晚育假也一同取消了。而且我国规定职业女性在休产假的时候用人单位是不能降低其工资，或者是以辞退以及其他的方式解除劳动合同。
我国女性在享受产检的同时，如果单位购买了生育保险的女性还会享受社保统筹基金报销相关医疗费，同时还会发放生育津贴。
现在我国所实施的产假由原本的90天延长到了现在158天，这大大增加了女性福利...
对于我国旅游工业情况来进行一些参考，并且也要根据我国劳动相关法律规定来进行计算，是否符合病假处理，那么对于我国的产假具体有多少个月呢？接下来法律快车小编为大家整理关于产假几个月问题的解答，带着问题我们一起往下看。
一、产假几个月《劳动法》第62条规定："女职工生育享受不少于90天的产假"。这90天包括：产前休假15天 产后休假75天。产假时间按照自然天数计算。产前假15天，系指预产期前15天的休假，距预产期2周时休产假以避免早产;产后假75天，系指生育后的75天休假。休产假不能提前或推后。若孕妇提前生产，才可将不足的天数和产后假合并使用;若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。
二、职工怀孕期间不得从事哪些劳动《女职工劳动保护规定》第七条规定：“女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，...
我国法律规定中，如果一方要生产的话，男方也是有休假产假的时间的，也叫做陪产，在我国相关法律当中登记结婚的夫妻是可以享有一定时间看护照料对方的权利，那么产假男方休假的时间是如何呢？接下来法律快车小编为大家整理关于产假男方休假时间问题的解答，带着问题我们一起往下看。
一、产假男方休假时间法律没有强制规定休假的开始时间，一般是从生产之后，可以和公司协商。
1、陪产假，又名陪护假，英文即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例。多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假，例如河南省。陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同，奖金福利不变。还有部分地区可将男性的陪...
法律风险提示：
女性是劳动力的重要组成部分。基于女性生理上的特殊性，其生理机能的变化会影响其劳动能力，因而有必要对女职工的三期进行保护，以维护女职工的劳动权益。所谓女职工的三期是指女性的孕期、产期和哺乳期。《劳动法》第61条规定，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁止从事的活动，对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。第62条规定，女职工生育享受不少于九十天的产假。第63条规定，不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。尽管《劳动法》已经对女职工的三期规定了保护制度，但实践中仍不乏用人单位以女职工处于孕期、产期或者哺乳期为由而将其辞退或降低基本工资的案例或者用人单位安排需要特殊保护的处于三期内的女职工从事禁忌工作而严重损害女职工的劳动...
劳动者在与用人单位确定劳动关系的时候需要签定好有效的劳动合同，在劳动合同中双方可以就劳动合同的解除进行约定，如果公司想要与处于孕期的员工解除劳动合同的，那么公司在孕妇孕期能否解除劳动合同？阅读完以下法律快车小编为您整理的内容，一定会对您有所帮助的。
一、公司在孕妇孕期能否解除劳动合同用人单位以劳动者怀孕不能胜任工作为由解除劳动合同属于违法解除。由于女职工在三期内属于弱势群体，因此，我国的法律、法规在这方面给予了特殊的保护。根据《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同&&（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；&&”用人单位不能因为怀孕女职工不能胜任工作而与其解除劳动合同，否则将被认定为违法。但女职工有《劳动合同法》第三十九条规定的情形即劳动者存在过错的除外。
二、用人单位在女职工孕期解...版权说明：法律快车对文章享有独家版权，未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现，点击【投诉】告知。
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