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工龄退休

工龄退休

发布时间 :2020-12-29 09:19浏览量 : 146
所谓工龄,是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。下面我们将继续为您介绍工龄退休的相关知识,希望对您有帮助。
  •   大家都知道,职工在退休之后可以领取退休工资,另外不同职工的退休工资也有所差别,退休工资主要保障了老工人的退休生活,按照相关规定,对于员工工龄工资的设定标准是满一年的员工每月工龄工资为五十元,那么退休人员的工资跟工龄是否有关呢?下面就为大家带来退休人员涨工资和工龄有关吗的相关内容,一起来看看吧。

      一、退休人员涨工资和工龄有关吗

      按工龄,每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元,参加工作30年的退休金是3000元,工龄40年的退休金是4000元。不分高级工,中级工,还是普通工 人。退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等。和工人的退休金一样。

      二、工人的收入类型

      工人收入由:基本工资、工龄工资、绩效工资 、特优津贴等构成。

      1、基本工资:工人按照工 人资格定:15年以下工龄2000元,15年工龄2300元,20年工龄2500元,25年工龄2800元,30 年工龄3000元,40年工龄3500。(随国民经济增长)

      2、工龄工资(含工龄):每年30元,随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是 对老工人的照顾问题,更重要的是鼓励终身从事工人工作,有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。

      3、工作工资:补贴按照实际按劳取酬原 则;主要是鼓励工人多干活,特别是年轻工人精力充沛,他们多劳动多生产,并得到应有的报酬,不仅是心理的安慰,也是对他们的鼓励。

      4、绩效工资:月份和年奖金(取代职称工资)。这部分奖金,只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩,每年评年奖金,不终身制。每个工人积极努力工作,年年有 希望。主要是激励工作出成效,优质优得,不仅要激励多工作,更要激励劳动人民。

      5、特优津贴:全体工人公认的特别优秀工人,无名额限制, 县市以上部门高标准考核认定,象领国务院津贴,领县/市政府津贴,不终身制。主要是对那些在劳动工作中有特殊研究成果,并得到很好的推广,可根据影响范围 的大小确定等级,或者是以国家级,省级,地市、县级,确定不同的标准,使那些有才华的工人得到应有的报酬,真正起到激励作用。

      三、员工工龄工资的设定标准

      1、在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为¥50元整。

      2、在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为¥100元整。

      3、在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为¥150元整。

      4、在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为¥180元整。

      5、以此类推,之后在本公司工作每增加一年,每月工龄工资相应增加¥30元整。累计十年封顶。

      6、员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者,取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。

      7、员工辞职后又复职,原工龄取消,按照新入职时间重新计算工龄。

      8、试用期间不计算工龄。

      以上就是由法律快车编辑整理收集的关于退休人员涨工资和工龄有关吗的法律知识。通过以上内容大家可以了解,退休人员的工资是跟工龄有关的,退休金是对退休人员生活的一种保障,按照工龄来推算,每工作一年100元。如果您还有其他问题的,欢迎咨询法律快车律师。

     
  •   随着生活水平的提高,物价在上涨的同时职工的工资也有一定的上升幅度。对于已经退休的老年人来说,他们的退休工资工资也是会随之上涨,那么退休职工涨工资的工龄如何计算呢?接下来就为大家进行解答,希望对您有所帮助。

      一、退休职工涨工资的工龄如何计算

      (一)月基本养老金=基础养老金+个人账户养老金

      其中基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)/2*缴费年限*1%=全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)/2*缴费年限*1%

      本人平均缴费工资指数=(a1/Al+a2/AZ+…+an/An)/N

      公式中,a1、a2……an为参保人员退休前1年、2年……n年本人缴费工资额;A1、A2……An为参保人员退休前1年、2年……n年当地职工平均工资;N为企业和职工实际缴纳基本养老保险费的年限。

      (二)个人账户养老金=个人账户全部储存额/计发月数

      例如:一名男职工,2010年其60岁退休,当地上年度在岗职工月平均工资为3566元。累计缴费年限为15年时,个人账户中有50000元,本人平均缴费指数为0.6.那么,他的基础养老金=(3566元+3566元*0.6)+2*15*1%=427.92元。他的个人账户养老金=50000元/139=359.79元;上列两项合并,他的月基本养老金为427.92元+359.79元=787.71元。

      1、养老金=基础养老金+个人账户养老金

      2、个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于(人口平均寿命-退休年龄)X12.目前50岁为195、55岁为170、60岁为139,不再统一是120了)

      3、基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%

      4、公式中:本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数。

      二、退休年龄最新规定是怎样的

      《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规定,全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休。

      (一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。

      (二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。

      本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

      (三)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。

      (四)因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确定,完全丧失劳动能力的。

      三、办理退休的流程

      1、申报人准备好身份证、户口本、照片及申报退休的相关材料

      2、申请人向所在单位、申报,企业存在的去企业、失业人员去辖区就业局申报

      3、企业、就业局向当地人社部门申报

      4、合格后、档案转入当地社保局、社保局负责核定待遇

      5、等待社保局通知。社保局会通知办卡,按手印。手续都办好以后,次月领取待遇。

      以上就是由法律快车小编整理收集的关于退休职工涨工资的工龄如何计算的信息,由上可知,月休职工领取的工资其实就是养老金,而养老金具体金额需要按照上述公式进行计算的。如果您还有其他问题的,欢迎咨询法律快车的律师,他们会给您专业的建议。

     
  •   根据我国劳动法的规定,职工只要达到了退休年龄,就可以办理退休手续了,不过每个岗位的退休年龄规定都是不一样的,而且男女之间的退休年龄也是有差异的,工龄不同退休后的工资可能也会不一样。那么30年工龄退休的工资是多少?下面为大家详细介绍一下,希望对大家有所帮助。

      一、符合什么情况才能提前退休领取养老金

      想按月领取养老金必须要累计交满15年的养老保险,达到法定的退休年龄,男性60岁,女性工人50岁,干部55岁才可以办理退休,这两者缺一不可。对于已经缴满了15年养老保险却没有到退休年龄的人,是无法按月领取养老金的。但如果你从事的岗位属于特殊工种,可以办理提前退休,特殊工种提前退休需要符合男55周岁,女工人满45周岁,女干部满50周岁,缴费年限满15年,所从事工种在国家特殊工种目录范围内并达到规定年限的可以提前退休。因为意外瘫痪或者身体染病无法继续工作了,这个时候可以申请病退,无论男女只要经过医院或者劳动鉴定委员会鉴定丧失劳动能力并且缴纳养老保险满15年的就可以病退了。

      二、办理退休需要什么材料

      1、离休或退休提取业务办理指南离休或退休提取所需资料

      (1)职工本人的离、退休证原件及复印件一份;

      (2)职工本人身份证原件及复印件一份;

      (3)单位开具的《公积金支取单》一式三联。

      2、委托他人代办的需提供

      (1)代办人身份证原件及复印件一份;

      (2)职工本人签署的《授权委托书》一份(《授权委托书》应写明委托人和被委托人姓名、身份证号码、委托事项、委托人签字盖章);

      3、提取住房公积金的办理程序

      (1)职工凭提取证明文件,向所在单位提出提取住房公积金的申请,所在单位核实后,出具《支取单》;

      (2)职工持所需资料到中心办理审核、审批手续;

      (3)职工持中心开具的转帐支票到指定银行办理转帐手续;

      (4)职工将单位留存的《支取单》交单位经办人记帐。

      三、30年工龄退休的工资是多少

      退休金分为三个部分,基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金。其中过渡性养老金只有1997年以前参加工作和缴纳社保的人群才可以享受。30年工龄退休退休金计算公式如下:

      1、基础养老金=〔退休时本市上年度在岗职工月平均工资×(1+本人平均工资指数)〕÷2×本人全部缴费年限30年(工龄)×1%2、个人账户养老金=个人账户累计储存额÷计发月数(人平均寿命-退休年龄)×123、过渡性养老金=退休时本市上年度在岗职工月平均工资×本人全部平均工资指数×本人1997年以前缴费年限(工龄)×1%平均工资指数是指本人的缴费基数与社会平均工资之比。

      例如本人的缴费基数为2000元,社会平均工资为4000元,则平均工资指数为0.5.所以,各位朋友可以根据退休时上年度在岗职工月平均工资标准,按照上述公式计算30年工龄的退休金。

      法律依据:

      《劳动法》第七十三条劳动者在下列情形下,依法享受社会保险待遇:

      (一)退休;

      (二)患病;

      (三)因工伤残或者患职业病;

      (四)失业;

      (五)生育。劳动者死亡后,其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。

      以上就是法律快车小编为大家整理介绍的关于"30年工龄退休的工资是多少"等相关法律知识。综上所述,大家应该都知道如果计算我们退休以后的工资了,不同岗位的退休工资可能也会有所差异。如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车,我们会有专业的律师为您提供帮助。

     
  •   我们都知道工龄对一个职工来说,是很重要的,每个人参加工作的时间不同,工龄也是不一样的,因此工龄工资也是有区别的,但是具体很多人都不清楚,接下来就整理的关于2020退休工龄工资新规定的相关内容。

      一、2020退休工龄工资新规定

      (一)员工工龄工资的设定标准:

      1、在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为¥50元整。

      2、在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为¥100元整。

      3、在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为¥150元整。

      4、在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为¥180元整。

      5、以此类推,之后在本公司工作每增加一年,每月工龄工资相应增加¥30元整。累计十年封顶。

      6、员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者,取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。

      7、员工辞职后又复职,原工龄取消,按照新入职时间重新计算工龄。

      8、试用期间不计算工龄。

      二、管理人员工龄工资的设定标准

      1、在本公司连续工作满一年的办公室(包括采购、仓管、文员、销售、业务、设计)人员每月工龄工资为100元钱。

      2、在本公司连续工作满一年的B级主管级人员每月工龄工资为¥100元整。

      3、在本公司连续工作满一年的A级主管级人员每月工龄工资为¥150元整。

      4、在本公司连续工作满一年的项目经理助理、厂长助理级人员每月工龄工资为¥200元整。

      5、在本公司连续工作满一年的项目经理级人员每月工龄工资为¥250元整。

      6、在本公司连续工作满一年的经理(不含)级以上人员每月工龄工资为¥300元整。

      7、以此类推,之后在本公司工作每增加一年,每月工龄工资按照相关职位相应增加;满三年后,所有级别管理人员在本公司工作每增加一年,每月工龄工资增加¥50元整,累计十年封顶。(计算方式与“员工工龄工资的计算方法”相同)

      8、试用期间不计算工龄。

      9、连续请事假超过15天或年内请事假累计超过30天者,取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。

      10、辞职后又复职,原工龄取消,按照新入职时间重新计算工龄。

      11、如遇提升,从当月起,按提升后相应职位工龄工资计算。降职亦同。

      三、退休工资怎么发

      1、无论私企还是国企、外企,退休年龄的规定都一样:男性60周岁、女性工人50周岁(管理技术岗位的55周岁);在同一个城市,养老金计发办法都一样,没有区别。

      2、已经60岁以上的,不能参加社保;女性工人50周岁以上的,也不能参加社保。

      3、假设58岁的,参加社保,到60周岁时缴费不满15年,要么继续缴纳(继续缴纳的话,单位同样要负担企业应该负担的部分,个人负担自己应该负担的部分),要么转到新农保或城居保对,退休;

      4、现在退休不讲工龄,那是以前的概念,现在讲的是全部缴费年限。你们当地建立养老保险个人制度之前的连续工龄,经过社保部门认定,视同缴费年限;建立养老保险个人制度之后,交一个月的社保算一个月的缴费年限,视同缴费年限+缴费年限=全部缴费年限。社保法规定,全部缴费年限累计至少满15年,到龄才能退休。

      5、超过法定退休年龄,不符合退休条件的,单位可以不再录用该员工。

      以上就是法律快车小编整理的关于2020退休工龄工资新规定的相关内容,综上所述,我们知道员工工龄工资都是没满一年应该有所调整的,无论私企还是国企、外企,退休年龄的规定都一样。如果大家还有其他方面的问题,也可以来咨询法律快车。

     
  •   许多人在工作几十年后退休,大部分都是靠着养老金来生活的,可见国家强制要求购买养老保险的重要性,那么30年工龄退休按百分之多少发工资,退休后养老金的组成部分,退休后养老金的计算公式是什么?下面为您详细介绍。

      一、30年工龄退休按百分之多少发工资

      职务工资和级别工资根据不同工龄按以下比例计发:工作年限满35年的,按88%的比例计发;工作年限满30年不满35年的,按82%的比例计发;工作年限满20年不满30年的,按75%的比例计发;工作年限满10年不满20年的,按60%的比例计发;工作年限在10年以下的,按40%的比例计发。

      二、退休后养老金的组成部分

      退休后的养老金分为三个部分,基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金。其中过渡性养老金只有1997年以前参加工作和缴纳社保的人群才可以享受。

      养老金=基础养老金+个人账户养老金

      养老金=[(当地月均工资+当地月均工资×缴费基数)÷2×缴费年限%]+[(当地月均工资×缴费基数×0.08)×12×缴费年限÷195]

      注:其中195代表50岁退休,如55岁退休则是174,60岁退休则是139。

      养老金的多少还会受到养老金基数、个人养老金缴纳的年限以及养老金缴费等有关。

      三、退休后养老金的计算公式

      基础养老金=〔退休时本市上年度在岗职工月平均工资×(1+本人平均工资指数)〕÷2×本人全部缴费年限(工龄)×1%

      个人账户养老金=个人账户累计储存额÷计发月数(人平均寿命-退休年龄)*12

      过渡性养老金=退休时本市上年度在岗职工月平均工资×本人全部平均工资指数×本人97年以前缴费年限(工龄)×1%

      平均工资指数是指你的缴费基数与平均工资之比。例你的缴费基数为2000元,社会平均工资为4000元,则你的平均工资指数为0.5。所以公司现在是否按你的实际工资缴纳社保,将会直接影响到你退休后的退休金。

      综上所述,30年工龄退休可以按上述比例发工资,退休后的养老金现在绝大多数都是由基础养老金和个人账户养老金组成的,如果有需要可以按照上述公式进行初步计算,当然养老金还会受到多种因素的影响。以上就是法律快车小编为您整理的30年工龄退休按百分之多少发工资内容。

     
  •   退休工资的发放是在相应的投保人退休之后进行的,退休工资的发放也就是根据相应的工龄来确定的,工龄越长就是退休工资越多的。下面就为大家带来28年工龄退休后能拿多少工资的相关内容,一起来看看吧。

      一、28年工龄退休后能拿多少工资

      (一)缴交社会保险基金的年限,缴交社会保险基金年限越长的,养老金金额越高,大部分省、自治区、直辖市把工龄档次分为15年、20年、25年、30年、35年、35年以上六个档次,档次越高,养老金金额越高。

      (二)养老保险个人账户的余额,个人账户余额越高,养老金金额也越高。

      (三)退休上年度当地的社会经济发展水平,当地的社会经济发展水平越高,养老金金额也越高。

      二、退休年龄

      根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》(国发[1978]104号)规定,下列几种情况可以办理退休:

      (1)男性干部、工人年满60周岁,女干部年满55周岁,女工人年满50周岁,连续工龄或工作年限满10年。

      (2)从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工,男年满55周岁,女年满45周岁,连续的工龄或工作年限满10年。

      (3)男年满50周岁,女年满45周岁,连续工龄或工作年限满10年的,经医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的职工。

      (4)因工致残,经医院证明(工人并经劳动鉴定委员会确认)完全丧失工作能力的。根据《工伤保险条例》(自2004年1月1日起施行)规定,职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,按月享受伤残津贴;工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。

      三、提前退休工种

      《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发[1978]104号)规定,全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人或基层干部,从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满55周岁、女年满45周岁,连续工龄满10年的,应该退休。

      1978年以来,原国家劳动总局根据国发[1978]104号文件要求,负责全国提前退休工种的审批工作。1985年,原劳动人事部发出《关于改由各主管部门审批提前退休工种的通知》(劳人护[1985]6号),将提前退休工种改由国务院各有关主管部门审批,送劳动人事部备案。1993年,原劳动部下发《关于加强提前退休工种审批工作的通知》(劳部发[1993]120号),规定自1993年7月3日起,国务院各有关主管部门停止审批新的提前退休工种。提前退休工种由国务院主管部门审核后,报劳动部审批。劳动部将根据实际情况对各有关部门已审批的提前退休工种进行清理和调整。

      1999年,劳动保障部发出《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发[1999]8号),规定从事高空和特别繁重体力劳动的必须在该工种岗位上工作累计满10年,从事井下和高温工作的必须在该工种岗位上工作累计满9年,从事其他有害身体健康工作的必须在该工种岗位上工作累计满8年。该《通知》还规定,原劳动部和有关行业主管部门批准的特殊工种,随着科技进步和劳动条件的改善,需要进行清理和调整。新的特殊工种名录由劳动保障部会同有关部门清理审定后予以公布,公布之前暂按原特殊工种名录执行。

      以上就是法律快车小编为大家带来28年工龄退休后能拿多少工资的全部内容。退休年龄的确定就是退休工资发放的一个标准的。如果你还有更多的法律问题,欢迎咨询法律快车的相关律师,他们会为你做出专业的解答。

     
  •   对于很多企事业单位的人来说一般在65岁之后就会选择退休,但是在很多的单位之中并不是很多的人都会选择退休。他们反而是会在自己退丢之后不不愿意闲着,还是会去一些地方在找一份工作继续充实自己的生活。那么退休工龄的计算是怎么样的呢?接下来就为大家来解答一下关于退休工龄的计算及其相关问题。

      一、退休工龄的计算:

      1.连续计算法,也叫工龄连续计算。例如,某职工从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。

      2.合并计算法,也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中,一般非本人主观原因间断了一段时间,把这段间断的时间扣除,间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员,退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。

      3.工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人,连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下(约17摄氏度)的低温工作场所或在华氏100度以上(约38摄氏度)的高温工作场所工作的职工,计算其连续工龄时,每在此种场所工作一年,可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中,直接从事有害身体健康工作的职工,在计算其连续工龄时,每从事此种工作一年,作一年零六个月计算。

      二、退休工资规定:

      参加市城镇企业职工基本养老保险社会统筹的人员,达到国家规定的退休年龄,实际缴费年限满15年以上的,按月计发基本养老金。

      根据最新的养老金计算办法,职工退休时的养老金由两部分组成:

      养老金=基础养老金 个人账户养老金

      个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(50岁为195、55岁为170、60岁为139,不再统一是120了)基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资 本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职工月平均工资(1 本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%

      注:本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数

      法律依据

      《社会保险法》第十六条 参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。

      三、延迟退休的最新规定:

      人社部部长尹蔚民在署名文章时再次提及:针对人口老龄化加速发展的趋势,适时研究出台渐进式延迟退休年龄等应对措施。

      一时间,这项关乎所有职工就业生活的重要政策再次走上风口浪尖。

      其实,更早之前,人社部曾明确表示:方案出台后将充分征求意见并经过5年过渡期,到2022年正式实施。

      以上就是关于退休工龄的计算及其相关问题,按照退休年龄改革方案:从开始,女性退休年龄每3年延迟一岁,男性退休年龄每6年延迟1岁,直到2045年同时达到65岁这是关于退休的最新规定。希望这些资料和步骤足够的清晰,假如您对此仍有疑问的话还是建议您到相关律师事务所咨询,希望对您有帮助,感谢您的阅读。

     
  •   退休是我们每个人都必须经历的过程。在我国,劳动者退休的相关政策意在调整,目前已经比较完善。对于退休人员,养老金、退休金和退休工资是头等大事。不同的地区,退休工资工龄的算法可能有所不同。接下来为您介绍佛山地区退休工资工龄如何计算

      一、职工退休工资的计算

      (一)退休工龄工资计算方法:全部缴费年限(俗称工龄)X3,其中满7个月不满12个月的,按1年算。

      (二)退休工龄工资标准

      1、工人收入标准

      工人收入标准:基本工资、工龄工资、绩效工资 、特优津贴等构成。

      (1)基本工资:15年以下工龄2000元,15年工龄2300元,20年工龄2500元,25年工龄2800元,30 年工龄3000元,40年工龄3500。

      (2)工龄工资(含工龄):每年30元,随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题,更重要的是鼓励终身从事工人工作,有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。

      (3)工作工资:补贴按照实际按劳取酬原 则;主要是鼓励工人多干活,特别是年轻工人精力充沛,他们多劳动多生产,并得到应有的报酬,不仅是心理的安慰,也是对他们的鼓励。

      (4)绩效工资:月份和年奖金(取代职称工资)。这部分奖金,只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩,每年评年奖金,不终身制。每个工人积极努力工作,年年有 希望。主要是激励工作出成效,优质优得,不仅要激励多工作,更要激励劳动人民。

      (5)特优津贴:全体工人公认的特别优秀工人,无名额限制, 县市以上部门高标准考核认定,象领国务院津贴,领县/市政府津贴,不终身制。

      2、工人退休金标准

      (1)10年的退休金是1000元

      (2)20年的退休金是2000元

      (3)30年的退休金是3000元

      (4)工龄40年的退休金是4000元。

      二、退休工龄的计算

      一般工龄,又称总工龄,指工人或职员的总的工作年限,在中国,一般工龄曾是确定职工退休待遇的一个条件。现在从事普通工作的工人,男的六十,女的五十五岁即可退休,不过现在实行养老保险社会统筹以后,退休金的多少,与工龄直接的关系,与你养老保险个人帐户的金额(缴费的多少)以及你退休时社会平均工资的多少有关。所以很多人都不愿意提前退休

      本企业工龄,中国又称连续工龄,苏联称不间断工龄,日本称企业工龄,指工人或职员在某一单位(包括经组织批准的调动)连续工作的时间,是一般工龄的组成部分。

      特定工作的工龄,工人、职员从事某种特定工作、但任某种特定职务或在某种特定部门担任工作的年限。 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年的,应当退休。

      以上是对佛山地区退休工资工龄如何计算这一问题的解答。一般情况下,劳动者的缴费年限和退休年龄等都能影响其退休后的工龄工资。同时,不同的行业,退休工资和退休工龄的计算方法也是不一样的。在以上分类下,我国的退休工资分为分为基本工资、工龄工资、绩效工资等,还包括一定的津贴。

     
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