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劳务派遣公司资质怎么办理

劳务派遣公司资质怎么办理

发布时间 :2021-04-08 14:19浏览量 : 94
事实上我们通常所说的劳务派遣合同,更多时候是指用人单位与用工单位就劳务派遣事项进行约定的一种合同。劳务派遣合同签的好,能够减少劳动争议,分担风险和责任,降低成本费用。那么,劳务派遣公司资质怎么办理?下面我将为您详细解答,希望对您有所帮助,感谢你的阅读!
  •   大家好,我是法律快车特邀嘉宾律师:闫猛。

      在我国,劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的用工形式。以下我为大家具体介绍“劳务派遣公司资质怎么办理”的问题。

      经营劳务派遣业务应当具备下列条件:

      1、注册资本不得少于人民币二百万元;

      2、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;

      3、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;

      4、法律、行政法规规定的其他条件。

      经营派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的,依法办理相应的公司登记。未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

      以上是我对这个问题的解答,希望可以帮助到大家,谢谢。

     
  •   劳务派遣就是一种由本公司安排劳动者到其他工作单位并且向其他工作单位收取资金的一种用工形式。劳动派遣的用工形式近年来在我国越来越普遍,如果你弄清楚劳务派遣资质怎么办理,对你今后在工作上将会有非常大的帮助。今天法律快车网的小编就带你详细了解这个问题。下面,请看详细介绍。

      一、申请劳务派遣资质办理的地点

      根据《劳务派遣行政许可实施办法》规定,经营劳务派遣业务,应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请行政许可。

      二、劳务派遣资质需要出具的材料

      (1)劳务派遣经营许可申请书;

      (2)营业执照或者《企业名称预先核准通知书》;

      (3)公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告;

      (4)经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单;

      (5)法定代表人的身份证明;

      (6)劳务派遣管理制度,包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本;拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。

      三、办理《劳务派遣资质证书》应出具的材料。

      (1)申请开办劳务派遣组织的报告;

      (2)成立劳务派遣组织的可行性报告和实施方案;

      (3)劳务派遣组织的章程及有关规章制度;

      (4)办公用房证明(契约、租用协议、产权证)复印件;

      (5)法定代表人职务任命书及身份证复印件;

      (6)工商行政管理部门核准的《名称预先核准通知书》。

      四、劳务派遣资质怎么办理

      (1)劳务派遣组织具备法人资格后,应依照有关规定,到市、区县税务部门进行税务登记;

      (2)开办劳务派遣组织,由主办单位按隶属关系经区县劳动局、市属企业主管部门审核;(3)向市劳动和社会保障局提出申请;

      (4)市劳动和社会保障局自接到申请之日起20日内进行审核;

      (5)对符合条件的,核发《资质证书》

      劳动派遣是企业之间相互交流的一种侧面形式,可以增加企业之间的交流和学习,为企业创造更大的价值。以上就是法律快车网小编的资料整理。希望大家通过阅读以后可以更加清楚了解劳务派遣资质怎么办理,如果大家还有其他法律上的问题欢迎大家咨询法律快车网,我们会有专业的律师为您提供帮助。

     
    劳务派遣资质怎么办理

  •   从事劳务派遣的企业,必须具备劳务派遣资质证书。那么,劳务派遣资质怎么办理?办理《劳务派遣资质证书》应出具哪些材料?等等问题困扰着大家。下面法律快车小编为您解答。

      一、办理劳务派遣资质应出具下列材料:

      (1)申请开办劳务派遣组织的报告;

      (2)成立劳务派遣组织的可行性报告和实施方案;

      (3)劳务派遣组织的章程及有关规章制度;

      (4)办公用房证明(契约、租用协议、产权证)复印件;

      (5)法定代表人职务任命书及身份证复印件;

      (6)工商行政管理部门核准的《名称预先核准通知书》。

      二、劳务派遣资质怎么办理?办理《劳务派遣资质证书》流程:

      (1)劳务派遣组织具备法人资格后,应依照有关规定,到市、区县税务部门进行税务登记。

      (2)开办劳务派遣组织,由主办单位按隶属关系经区县劳动局(劳动和社会保障局)、市属企业主管部门审核。

      (3)向市劳动和社会保障局提出申请。

      (4)市劳动和社会保障局自接到申请之日起20日内进行审核。

      (5)对符合条件的,核发《资质证书》。

     
  •   如果用人单位要与被派遣的员工解除劳务合同的,根据劳动法的相关规定需要对员工进行经济上的补偿页面员工失业之后再找到新的工作之前没有生活保障,那么劳务派遣解除合同赔偿标准是怎样的呢?阅读完以下法律快车小编为您整理的内容,一定会对您有所帮助的。

      一、劳务派遣解除合同赔偿标准

      根据《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

      (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

      (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

      (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

      (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

      (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

      (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

      (七)法律、行政法规规定的其他情形。

      第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

      劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付劳务派遣合同解除补偿的年限最高不超过十二年。

      本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

      第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

      二、劳务派遣合同解除的情形

      根据《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:

      (一)劳动合同期满的;

      (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

      (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

      (四)用人单位被依法宣告破产的;

      (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

      (六)法律、行政法规规定的其他情形。

      第四十五条劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是,本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行。

      三、签劳务派遣合同的注意事项

      《劳动合同法》的规定对劳务派遣中的合同签订提出了全新的要求。一份完备的派遣合同会大大降低企业在派遣过程中的法律风险,用:工企业在签订派遣合同时最关键的是注意派遣合同是否“责权明晰”,主要包括六个方面:

      第一,明确规定派遣公司签订劳动合同的义务,防止派遣公司不签、迟签劳动合同

      第二,明确规定派遣公司有缴纳社会保险的法定义务并承担没有依法缴纳的法律责任,防止派遣公司不缴、漏缴社保;

      第三,派遣公司如果拖欠克扣工资会导致员工难以安心工作,用工企业在派遣合同中应明确规定派遣公司发放工资的日期,并规定未经用工企业同意,派遣公司不得以任何名目直接扣除员工工资;

      第四,双方可以约定派遣员工在哪些情形下叫以退回劳务公司及员工退回方式;

      第五,双方可以约定工伤事故、劳动纠纷如何处理,费用如何分摊;

      第六,双方应当明确约定违约责任,用工企业在派遣合同中应明确规定派遣公司违约应承担所有损失并且用工企业有权解约。

      以上就是法律快车小编为您整理的最新劳务派遣解除合同赔偿标准的相关内容。综上,经济补偿按照劳动者的工作年限以及平均工资来综合确定,工作时间越长的,得到的经济补偿金也就越多。如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询我们的法律快车律师。

     
    劳务派遣解除合同赔偿标准
  •   核心提示:在沈阳,劳务派遣手续相对比单位用工手续简单。下面法律快车编辑为您详细介绍劳务派遣手续的办理。

      劳务派遣手续简便,用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》,提出派遣人员的需求(人员可以由用人单位自行招聘,也可通过劳务派遣公司招聘),确定用人名单,然后由劳务派遣机构办理用工手续,具体办理派遣手续程序如下:

      1、用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》。在双方遵守国家《劳动法》的前提下,按《合同法》明确劳务派遣合同双方的责任义务;

      2 劳务派遣机构与派遣员工签订《劳动合同》,注明所要派遣到的企业名称及岗位;

      3、实际用人单位与派遣员工签订《上岗协议》,明确双方的劳务关系及所从事工作岗位职责的具体要求;

      知识延伸:

      采用劳务派遣方式的好处

      (1)有利于降低用人成本。

      在劳务派遣关系中,虽然用工单位需要向劳务派遣单位缴纳一定的费用,但与此同时,包括招聘、培训、发放工资在内的大量工作都可以交由劳务派遣单位负责。而且由于劳务派遣具有较强的灵活性,用工单位可以更好地按照岗位实际需求使用劳动力,避免在这方面的资源浪费,从而实际上产生降低成本的效果。

      (2)有利于人力资源管理。

      这些被劳务派遣的劳动者,其人事档案将由劳务派遣单位集中管理,从而降低用工单位人力资源部门在这方面投入的精力。除此之外,包括缴纳社会保险在内的一系列程序工作,也将由劳务派遣单位进行操作,帮助用工单位的人力资源部门可以将精力集中在其他方面,从而提高人力资源管理的效率。

      (3)有利于实行激励机制。

      如果运用得好劳务派遣方式可以在用工单位内部形成良好的激励机制。一方面,对于用工单位自己的员工来说,劳务派遣职工的到来将对他们形成一定的竞争压力,从而促进他们更珍惜自己的工作岗位;另一方面,对于那些表现出色的劳务派遣职工,用工单位也可以在合乎法律规定的情况下向他们提供劳动合同,从而建立起更为长期稳定的劳动关系。

      (4)有利于合法裁减人员。

      在《劳动合同法》实施的大背景下,用工单位如果由于生产经营需要做出裁员决定、尤其是大规模裁员的决定,可能需要经历较为复杂的程序以及付出较高的赔偿成本。而在使用劳务派遣职工的过程中,如果用工单位不需要对方提供劳动服务,可以选择将其退回劳务派遣单位,所需要支付的成本相对较低。

      (5)有利于转移法律风险。

      与用工单位相比,劳务派遣单位通常具有更为丰富的人事管理经验,并且对于劳动法律法规更为熟悉。因此一旦未来与劳务派遣职工发生争议,用工单位可以获得来自劳务派遣单位的配合与帮助,并且依法转移部分法律风险,从而更好地解决有关劳动争议。

     
  •   大家好,我是法律快车特邀嘉宾-于朝勃律师。以下为大家解答劳务派遣怎么解除合同这个问题。

      劳务派遣中,如果由于员工或者派遣机构的自身问题、违法、或者协商一致,是可以解除劳动合同的。

      具体来讲:

      一方面,从派遣工的角度来讲,可以有以下途径解除:

      1、派遣单位与派遣员工协商一致,可以解除劳动合同。

      2、派遣工按照正常手续提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内以提前三日通知劳务派遣公司,可以解除劳动合同。

      3、如果派遣单位有劳动合同法第三十八条规定的情形之一的,劳动者可以立即解除劳务派遣合同,不需事先告知用人单位。

      另一方面,从派遣单位的角度来讲,可以有以下途径解除:

      1、派遣单位与派遣员工协商一致,可以解除劳动合同。

      2、如果派遣员工有劳动合同法有第三十九条规定的情形之一的,派遣单位可以解除劳动合同。

      以上是我的解答,希望能够帮助到你,谢谢。

     
  • 事实上我们通常所说的劳务派遣合同,更多时候是指用人单位与用工单位就劳务派遣事项进行约定的一种合同。劳务派遣合同签的好,能够减少劳动争议,分担风险和责任,降低成本费用。那么劳务派遣合同怎么签订? 
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