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就业协议书有什么用

就业协议书有什么用

发布时间 :2021-04-08 14:16浏览量 : 143
就业协议一般指全国普通高等学校毕业生就业协议书。《全国普通高等学校毕业生就业协议书》,简称“就业协议书”或者“三方协议”。那么,就业协议书有什么用?下面我将为您详细解答,希望对您有所帮助,感谢你的阅读!
  •   网友提问:

      律师您好,我是09年的毕业生,08年的时候和一家公司签订了解约函,但是在09年因为和主管的一些矛盾辞职,向公司提出解约申请,表示愿意承担相应的违约责任,公司一直不肯正面回应,现在面临毕业,我的新公司也谈妥了,这家公司却发来了人事接收函,强迫学校把我的户档派遣过去,但又表示不再聘用我,是要把我的户档转到公司后才与我谈解约的事情。我知道如果把户档派遣到他们公司那边,我解约就更不容易了,所以我坚持要解约。我想询问以下问题:
     
      我实在不能再在这家公司呆下去,我坚持解约,拒绝把档案转过去并且愿意承担违约责任,我是否可以要求学校把户档派遣到我的新单位。和学校方面签订书面协议表示一切责任由我承担,然后等那个公司主动来找我解约,赔付公司的解约金,这样可以吗?

      问题补充:

      不好意思,第一行写错了,是就业协议.我想知道,我提出的方法可行不可行。

      律师回答:您好!你如果要解约需提前三十日通知公司便可,如果公司没有对你进行专业赔偿,你也没有侵犯公司的商业密秘,你无需向公司支付解约金。

     
  •   大家从大学走出校园之后就会步入职场,这个时候避免不了就要签订劳动合同,但有些公司会让员工签订就业协议,那么就业协议和劳动合同的区别是什么?针对这几个问题法律快车小编为您详细介绍,希望对你有所帮助。

      一、就业协议和劳动合同的区别

      (1)主体不同。就业协议的主体是毕业生、用人单位和学校,其中毕业生与用人单位的主体作用不言而喻,学校作为一个主体,其作用是维护毕业生就业工作的良好秩序,保障毕业生和用人单位的合法权益,并兼有证明学生毕业信息的真实性。而劳动合同是劳动者与用人单位之间在遵循平等自愿的原则下依法签订的,只有劳动者和用人单位两个主体。

      (2)依据不同。就业协议依据的是教育部颁发的部门规章,劳动合同依据的是《劳动法》和《合同法》。

      (3)内容差异。就业协议可规定毕业生自身情况、就业意向、用人单位同意接收、学校派遣等,而在劳动合同中,依法必须明确劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬和劳动纪律、合同终止条件,以及违反合同的责任等必备条款。除此之外,双方还可以协商约定其他内容,在具体涉及到某项时还可以优先适用本地地方法规和规章。

      (4)签订时期不同。就业协议一般在学生毕业前签订,正式签订劳动合同只有等到毕业后方可。

      (5)效力不同。就业协议只是毕业生在"择业"过程中签订的协议,其效力始于签订之日,终于毕业生与用人单位签订劳动合同之时。劳动合同的有效期,是劳动者与用人单位以合同方式确定的,除法律规定的情形外,双方不得随意变更、中止。对毕业生来说,到用人单位报到后,在双方签订劳动合同之后,原就业协议随之失效。从这点来看,就业协议不能替代劳动合同。

      二、就业协议书注意事项是什么

      第一,签协议前,毕业生一定要全方位地了解用人单位的相关情况。例如企业的发展趋势、企业招聘的岗位性质、企业的员工培养制度、待遇状况、福利项目等系列内容,不但要掌握资料,更要实地考察。并且还需要重点了解单位的人事状况,了解企业是否具有应届毕业生的接收权。

      第二,毕业生在签约时要按照正常程序进行。毕业生持用人单位的接收函到院系领取就业协议书,先由毕业生、院系在协议书上签署意见后交用人单位,由用人单位签署意见后再交给学校,学校签字后纳入就业计划,协议书生效。有的毕业生为省事,要求学校先签署意见,但这样做使学校无法起到监督、公正的作用,最可能受害的将是毕业生本人。

      第三,签署协议书时,一定要认真、真实地填写协议书内容。如果报考了研究生或准备出国,应事先向用人单位说明,并在协议书中注明。以往有毕业生向用人单位隐瞒这些情况,而后遭到违约处理。

      第四,毕业生在签约时也要考虑对自身权益的保护。协议具有双向约定的作用,如果有双方需要相互承诺的部分,一定要在协议书或补充协议上加以说明。就业协议中可以规定违约金的数额,根据现行规中规定的上限是12个月的工资总和。

      第五,毕业生在签约中,一定要注意条款的合理性。我国劳动法明确规定,用人单位不得以任何理由,向毕业生收取报名费、培训费、押金、保证金等,并以此作为是否录用的决定条件。

      第六,毕业生、用人单位双方都不得单方面拖延签约周期。毕业生遇到问题而犹豫不决时,最好能够及时咨询高校就业部门负责老师,征求相关的意见和指导。第七,签订就业协议书后,一定要签署。正式的劳动合同可能是学生毕业前签订、毕业后生效的,也可能是毕业后签订、立即生效的。一般就业协议书也会在劳动合同生效时,而终止其效力。

      以上就是“就业协议和劳动合同的区别”的全部内容,大家一定要清楚知道就业协议和劳动合同的区别是什么,免得到时候引起不必要的纠纷,如果你还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车,我们会有专业的律师为您提供帮助。

     
    就业协议和劳动合同的区别
  •   问:如企业与毕业生签订就业协议,在就业协议中规定“毁约金”的事项。毕业后,学生来到单位后,在还未签订劳动合同时也未超过试用期时,毕业生提出要离开单位。企业能否以毕业生来要求学生缴纳毁约金?

      答:就业协议在学生报到就业后即失效,用人单位应当与劳动者另行签订劳动合同,劳动合同是确立双方劳动关系的真正载体,劳动合同中可以约定违约金,但是必须符合法律规定。

     
  •   马上就到毕业季了,每个应届毕业生都在准备毕业论文和找工作,学校这时候都会要学生签毕业生就业协议书。很多人对这个不了解,不知道有什么用,有网友问毕业生就业协议书必须签吗?下面法律快车小编为大家详细介绍一下,希望对大家有所帮助。

      一、毕业生就业协议书必须签吗

      大学应届毕业生不是必须要签订就业协议的。

      有些学校会提供三方协议,但其主要是为了统计学生就业率,以及进行学生档案毕业后的调转工作以及发放派遣证。如果学校需要学生签订三方协议,而学生尚未找到工作单位,可以与档案调转地(一般是生源地或户籍所在地)的人才交流中心进行三方协议的签订,此协议不等于劳动合同,是一种“就业意向书”,故不影响以后的求职。

      所以没有条文规定应届毕业生必须签订就业协议或劳动合同。

      二、毕业生签订劳动合同需注意什么问题

      1、劳动合同的必备条款: 毕业生在与用人单位签订劳动合同之前,要知道一份劳动合同应当具备的基本内容:用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

      2、签订书面的劳动合同:毕业生与用人单位建立劳动关系的时候,就应当订立书面劳动合同,千万不能简单地口头约定。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同应当在建立劳动关系的1个月内订立;用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资;同时,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

      三、毕业生报到证有效期

      毕业时的报到证,有两个报到期限。一个是正常毕业期限;另一个是择业期两年的期限。

      只有超过两年报到期限,才不能报到,但作为报到证,仍然是有用的,它可以证明该毕业生是符合毕业资格可以就业的档案材料,相反,是拿不到报到证的。

      正常毕业报到期限是自当年,7月31日毕业开始,到8月31日止,为一个月的报到时间。由于,各地实行的毕业时间有所不同,但原则上以拿到报到证那天起(报到证发证时间),一个月内报到的,称之为:正常报到时间。

      两年择业期限内报到的,即以报到证上的发证时间起,两年内去报到的,国家人社局各人才服务中心都必须予以报到签证。称之为:择业期两年内报到期限。

      以上就是法律快车小编为大家整理介绍的关于“毕业生就业协议书必须签吗”等相关法律知识。通过上文介绍,大学应届毕业生不是必须要签订就业协议的。可以签也可以不签,此协议不等于劳动合同,是一种就业意向书,故不影响以后的求职。如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车,我们会有专业的律师为您提供帮助。

     
    毕业生就业协议书必须签吗
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