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劳动保护制度是指我们在劳动的过程中对我们进行人身保护的一种制度，对于劳动保护制度来说，劳动保护的制度可以有效的保障，我们劳动过程中的安全，防止出现劳动事故，那么劳动保护制度是怎样呢？接下来由法律快车小编为大家带来劳动保护制度是怎样的的详细知识，希望帮助到大家。
一、劳动保护制度是怎样的1、贯彻执行各项劳动保护法律、法规、条例和规定及时解决生产中出现的有关安全生产卫生等方面的问题不断改善劳动条件。
2、及时向职工群众宣传党和国家劳动保护政策及企业安全卫生规章制度对职工群众进行遵章守纪和劳动保护科学技术知识的教育。
3、做好新进职工、调换岗位职工、特殊工种职工的培训、考核、发证工作。
4、配合卫生管理部门做好新职工从业前的卫生健康检查对从事或接触有毒、有害作业人员实行定期健康检查建立健康档案。
5、做好职工因工伤残和职业病的鉴定工作对确认不宜继续从事原工种工作的应及时调离妥善...
高温工作的劳动保护措施
(一)改善工作条件，配备防护设施、设备。
主要是合理设计工艺过程，改进生产设备和操作方法。
1、采取隔热措施：
(1)水隔热：常用的方法有水箱或循环水炉门，瀑布水幕等;
(2)使用隔热材料：常用的材料有石棉、炉渣、草灰、泡沫砖等。在缺乏水源的工厂及中小型企业，以采取此方法为最佳。
2、通风降温措施：
(1)采用自然通风：如天窗、开敞式厂房，还可以在屋顶上装风帽。
(2)机械式通风：如风扇、岗位送风。
(3)安装空调设备。
(二)加强个人防护
个人防护用品：应采用结实、耐热，透气性好的织物制作工作服，并根据不同作业的需求，供给工作帽、防护眼镜、面罩等。如高炉作业工种，须佩带隔热面罩和穿着隔热，通风性能良好的防热服。
(三)加强卫生保健和健康监护
1、从预防的角度，要做好高温作业人员的就业前和入暑前体检，凡有心血管疾病，中枢神经系统疾病，消...
劳动保护是指根据国家法律、法规，依靠技术进步和科学管理，采取组织措施和技术措施，消除危及人身安全健康的不良条件和行为，防止事故和职业病，保护劳动者在劳动过程中的安全与健康。那么劳动保护的原则是什么？以下就跟着法律快车小编一起来了解一下吧。
一、劳动保护的原则是什么（一）“安全第一，预防为主”的原则。“安全第一，预防为主”既是我国指导劳动保护工作的方针，又是从事劳动保护管理的原则。“安全第一，预防为主”就是要求一切经济部门和企业在生产经营活动中都要把安全工作放在首位。当生产与安全发生矛盾时，要首先保证安全，采取各种措施保障劳动者的安全和健康，将事故和危害的事后处理转变为事故和危害的事前控制。
（二）“管生产必须管安全”的原则。这一原则体现了安全与生产的辨证关系。它要求生产的领导者和组织...
劳动保护的目的是为劳动者创造安全、卫生、舒适的劳动工作条件，消除和预防劳动生产过程中可能发生的身亡、职业病和急性职业中毒，保障劳动者以健康的劳动力参加社会生产，促进劳动生产率的提高，保证社会主义现代化建设顺利进行。这里给大家详细介绍一下劳动保护的相关内容，以下就跟着法律快车小编一起来了解一下吧。
一、什么是劳动保护保护劳动者在生产中的安全与健康的措施，如改善劳动条件、防止职工伤亡事故、预防职业中毒和环境污染、规定劳动和休息时间，以及保护女职工和未成年工的措施等。
二、劳动保护的原则是什么（一）“安全第一，预防为主”的原则。这既是我国指导劳动保护工作的方针，又是从事劳动保护管理的原则。“安全第一，预防为主”就是要求一切经济部门和企业在生产经营活动中都要把安全工作放在首位。当生产与安全发生矛盾时，要首先保证安全，采取各种措施保障劳...
劳动保护包括劳动安全、劳动卫生、女工保护、未成年工保护、工作时间与休假制度。劳动保护的目的是为劳动者创造安全、卫生、舒适的劳动工作条件，消除和预防劳动生产过程中可能发生的伤亡、职业病和急性职业中毒，保障劳动者以健康的劳动力参加社会生产，促进劳动生产率的提高，保证社会主义现代化建设顺利进行。
一、劳动保护包括哪些劳动保护是国家和单位为保护劳动者在劳动生产过程中的安全和健康所采取的立法、组织和技术措施的总称。
劳动保护的基本内容：
（一）劳动保护的立法和监察。主要包括两大方面的内容，一是属于生产行政管理的制度，如安全生产责任制度、加班加点审批制度、卫生保健制度、劳保用品发放制度及特殊保护制度；二是属于生产技术管理的制度，如设备维修制度、安全操作规程等。
（二）劳动保护的管理与宣传。企业劳动保护工作由安全技术部门负责组织、实施。
（三）安全技术。为了消除生产中引起伤亡事故的潜在...
女职工在职场中，针对女职工在经期、孕期、产期、哺乳期等的生理特点，在工作任务分配和工作时间等方面应当进行的特殊保护。就什么是女职工劳动保护、女职工劳动保护特别规定的适用范围、女工孕期劳动保护的规定，以下由法律快车小编为您介绍。
一、什么是女职工劳动保护其主要内容包括三个方面：
（一）保护女职工平等就业的权利、同工同酬。
（二）禁止安排女职工从事禁忌劳动范围及其他不适宜妇女从事的工作。
（三）对女性生理机能变化过程中的劳动保护，即经期、孕期、产期、哺乳期的保护。
就女职工劳动的保护问题，我国现行《宪法》、《劳动法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律法规都作了相关的规定。
二、女职工劳动保护特别规定的适用范围
《女职工劳动保护特别规定》是为减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康制定。适用于中华人民共和国境内的国家机关、企业...
由于我国经济建设脚步的加快，许多打工者都有了就业的机会，而作为劳动者在工作中，也应该充分了解劳动保护和劳动条件，以免造成不必要的劳动纠纷。因此，想必大家想知道关于劳动保护和劳动条件是指什么？接下来由法律快车小编详细为您介绍！
一、劳动保护和劳动条件是指什么所谓的“劳动保护”就是依据《中华人民共和国劳动法》规定的劳动安全保护和劳动卫生保护等两个基本内容。而“劳动条件”是指劳动者在劳动过程中所必需的物质设备条件，如有一定空间和阳光的厂房、通风和除尘装置、安全和调温设备以及卫生设施等。
二、劳动法对女职工特殊劳动保护的内容《中华人民共和国劳动法》第七章规定国家对女职工实行特殊劳动保护，主要内容是：
（1）禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
（2）不得安排女职工在经期从事高处、低温...
核心内容：高温补贴什么时候发？防暑降温措施有哪些？高温作业劳动者的劳动保护有哪些方面？盛夏到了，又到了坚守岗位高温工作的劳动者们领取高温补贴的时候。近期很多市民咨询这笔费用的标准及发放事宜。以下由法律快车编辑为您介绍相关知识。
高温补贴什么时候发
防暑降温费是指企业发放给员工用来抵御酷暑的补贴，企业在岗且提供正常劳动的职工均在发放范围，职工未正常出勤的，企业可按其实际出勤且提供正常劳动的天数折算发放。
用人单位防暑降温措施
用人单位在下列高温天气期间，应当合理安排工作时间，减轻劳动强度：日最高气温达到40℃以上，当日应当停止工作；日最高气温达到37℃至40℃，全天户外露天作业时间不得超过5小时，11时至16时应当暂停户外露天作业；日最高气温达到35℃至37℃，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短连续作业时间，不得安排户外露天作业劳动者加班加点。但用人单位采取空调降温等措施，使工...
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