您的位置:法律快车 > 法律知识 > 劳动法 > 延迟退休年龄是怎样
延迟退休年龄是怎样

延迟退休年龄是怎样

发布时间 :2020-09-30 11:27浏览量 : 118
政策需要顺应时代的发展而做出调整,国家的养老政策一直在改变,随着社会压力越来越大、人口老龄化现象的加剧和国家出于发展的需要,这些都要求政策对社会一些方面做出改变,那么延迟退休年龄是怎样?
  •   老龄化人口比较严重是我们国家很多城市一个普遍的问题,所以国家就出台了相应的退休政策。那么,退休年龄延迟时间什么时候确定?中国法定退休年龄规定是怎样的?到退休年龄怎么办退休?针对这几个问题为您详细介绍,希望对你有所帮助。

      一、退休年龄延迟时间什么时候确定

      有望从2022年起正式实施延迟退休年龄。

      延迟退休年龄,指国家结合国外有些国家在讨论或者已经决定要提高退休年龄的政策来综合考虑中国人口结构变化的情况、就业的情况而逐步提高退休年龄来延迟退休的制度。

      2013年6月,由于就业压力等多重原因,人社部已经搁置延迟退休的思路,仅仅从研究着手,进行学术探讨。

      到2013年11月,2013年11月12日中国共产党第十八届中央委员会第三次全体会议通过《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》指出:研究制定渐进式延迟退休年龄政策。 明确了顶层设计中,延迟退休政策渐行渐进。

      2013年人民网联合清研咨询、优数咨询所做的一项问卷调查显示,近七成受访者反对延迟退休,59%的受访者认为废除退休双轨制的时机已经成熟。此外,73.5%的受访者支持实行弹性退休制。

      二、中国法定退休年龄规定是怎样的

      法定退休年龄是指第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议批准,《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 (国发〔1978〕104号)文件所规定的退休年龄。

      对全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休。

      (一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,并且累计工龄满十年的;

      (二)男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,累计工龄满十年的,从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作;

      (三)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,累计工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的应当准予退休。

      三、到退休年龄怎么办退休

      办理退休手续流程:

      1、到社保服务中心办事大厅预约,按预约时间和窗口排队办理退休审核手续;

      2、到人力资源和社会保障局设立的窗口办理退休审批手续。

      3、经人力资源和社会保障局审批符合退休条件的,请带退休审批表、本人身份证到个人缴费窗口修改基础信息,确认缴费情况。

      4、到指定银行办理养老金代发借记卡。

      5、办理完退休手续的次月底到社保局基金审核科领取《基本养老金待遇计算表》。

      退休,是指根据国家有关规定,劳动者因年老或因工、因病致残,完全丧失劳动能力(或部分丧失劳动能力)而退出工作岗位。

      以上就是法律快车小编为你准备的“退休年龄延迟时间什么时候确定”的全部内容,法律快车小编提醒大家,延迟退休年龄时间表是一个渐进式的,最早2022年开始实施。如果你还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车,我们会有专业的律师为您提供帮助。

     
  •   按照我国劳动法的相关法律规定,女职工的退休年龄一般是55周岁,但具体的退休年龄是根据职工长期工作的工作岗位类型,来确定具体年龄。那么今天就一起来看看女职工退休年龄一般是多少岁以及相关问题的解答是怎样的吧!

      一、女职工退休年龄一般是多少岁

      女性干部身份为55周岁,女性工人身份为50周岁。

      根据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》第四条规定,党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部,符合下列条件之一的,都可以退休。男年满六十周岁,女年满五十五岁岁,参加革命工作年限满十年的。

      根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规定,全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休。男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。

      二、特殊情况下退休年龄

      因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的,直接办理病退。

      连续工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的,女年满四十五周岁应该办理退休。

      从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,连续工龄满十年的,女年满四十五周岁可办理退休。

      三、怎么计算退休年龄

      一是在劳动部门办理招工手续时,职工为避免年龄过大(过小)不被单位录用而采取虚报改小(加大)自己的年龄;

      二是入伍时不达(超过)年令,为达服役目的而更改出生时间;

      三是在初次就业时,职工在填报出生时间时阴、阳历不分,导致出生时间在月份上的差异;

      四是为达到提前退休目的,采取其他不法手段和其他有可能导致出生时间差异的情况。

      看到这里,法律快车小编相信你也了解了相关的知识内容了,女职工在办理退休的时候,相关部门是会根据其具体岗位来确定好准确的退休年龄的。好了以上就是女职工退休年龄一般是多少岁的相关内容,如果你还有疑问,可以咨询我们的律师。

     
  •   随着人类寿命的延长,人口老龄化日趋严重,我们国家每年用于老年人的财政支出增加,财政负担大,退休年龄是个关键性的问题,那么退休年龄最新规定是怎样?下面为大家详细介绍一下,希望对大家有所帮助。

      一、退休年龄最新规定是怎样

      根据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 的规定,对全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休:

      1、男年满六十周岁,女年满五十周岁,并且累计工龄满十年的;

      2、男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,累计工龄满十年的,从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作;

      3、男年满五十周岁,女年满四十五周岁,累计工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的应当准予退休。

      二、员工接近退休年龄如何签订劳动合同

      (1)劳动者与用人单位签订的劳动合同期满后,如果劳动者已接近退休年龄,双方仍可以在平等自愿、协商一致的基础上续签劳动合同,但合同期限不应超过法定退休年龄。

      (2)劳动者如果在合同期满时,己接近《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条第(二)款规定的退休年龄(男年满50周岁、女年满40周岁),双方可以在协商一致的基础上续签劳动合同;但如果双方达不成一致,不再续签劳动合同的,在终止劳动合同后按规定领取失业救济金,享受失业救济金的期限届满后仍未就业,符合社会救济条件的,可以按规定领取社会救济金,达到退休年龄时再办理退休手续。

      符合《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条第(三)款规定的,办理退休手续;如果不是具备退休条件,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的,同按照《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第五条的规定,办理退职手续。

      三、到退休年龄怎么办退休

      办理退休手续流程:

      1、到社保服务中心办事大厅预约,按预约时间和窗口排队办理退休审核手续;

      2、到人力资源和社会保障局设立的窗口办理退休审批手续。

      3、经人力资源和社会保障局审批符合退休条件的,请带退休审批表、本人身份证到个人缴费窗口修改基础信息,确认缴费情况。

      4、到指定银行办理养老金代发借记卡。

      5、办理完退休手续的次月底到社保局基金审核科领取《基本养老金待遇计算表》。

      退休,是指根据国家有关规定,劳动者因年老或因工、因病致残,完全丧失劳动能力(或部分丧失劳动能力)而退出工作岗位。

      以上就是法律快车小编为大家整理介绍的关于“退休年龄最新规定是怎样”等相关法律知识。通过上文介绍,我国目前的退休年龄仍然保持男性60岁,女性50岁或者55岁,但是已经有了延迟退休年龄的趋势,以后很有可能男女退休年龄都将延迟到65岁。如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车,我们会有专业的律师为您提供帮助。

     
  •   根据我国社会劳动保障法的规定只要是年满65周岁的员工就可以办理退休手续,而且只要是在企业干满45年就可以已发办理退休手续享受退休福利。那么到了退休年龄之后怎样办退休手续呢?接下来就为大家来解答。

      一、到了退休年龄之后怎样办退休手续

      (一)、劳务工要符合退休申请条件:

      按照国家规定,退休年龄为男劳务工年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。参加养老保险的劳务派遣工缴费年限(含视同缴费)累计满15年以上。

      (二)、劳务员工办理退休需要提交材料:

      档案、户口、身份证,用以证明姓名、性别、退休前岗位、职称、出生时间、参加工作时间、累计缴费年限等情况,女干部转岗到工人岗位需提交劳务派遣工个人退休申请书,单位提交退休报告。

      (三)、劳务工退休手续办理流程:

      1、凡达到以上退休条件并具备证明材料的劳务工可向劳务派遣公司人事部提出退休申请。

      2、劳务公司人事部初审同意后到区劳动保障局领取并填写《企业职工退休审批表》(以下简称《审批表》),由退休劳务派遣工本人签字,单位盖章。

      3、由公司人事部人事专员携带需提交材料及《审批表》到区劳动保障局初审,并公示10天,公示期满后到区劳动保障局办理最终退休审批,区劳动保障局审批合格后,在《审批表》的“劳动行政部门意见”栏内盖章同意,同时由企业领取并填写省劳动厅制发的《广东省企业职工退休证书》,加盖劳动行政部门钢印和油印章后交由退休劳务工保存,作为退休身份证明。

      4、由公司人事部人事专员持劳务派遣工《审批表》及档案到所在地的社会保险公司办理退休劳务工养老金发放。

      二、退休年龄最新法律规定:

      (一)法定退休年龄:男要满60周岁,女要满50周岁,女干部满55周岁。

      (二)提前退休情况:也就是不用等待60周岁或者50周岁的年龄条件,不过要符合职工养老保险累计缴费满15年。

      1、特殊工种(须审核职工档案确定):退休人员从事的工种要在国家规定的本行业特殊工种名录范围内。

      2、非因工伤病:需经过劳动能力鉴定委员会鉴定登记为完全丧失劳动能力。

      3、因工伤病:需经过劳动能力鉴定委员会鉴定登记为完全丧失劳动能力。

      4、军队转业干部。

      以上就是关于的到了退休年龄之后怎样办退休手续相关规定,到了退休年龄之后要依据法律的规定来办理离婚手续,而且办理离婚手续之后也要依据保险法的规定领取养老保险。希望这些资料和步骤足够的清晰,假如您对此仍有疑问的话还是建议您咨询法律快车专职律师,希望对您有帮助,感谢您的阅读。

     
  •   下岗是我国经济体制改革、优化过程中所产生的客观现象,很多下岗职工通过单位缴纳养老保险加自己个人缴纳的养老保险也是可以到期领取养老金的。但是领取养老金也是需要满足一定的条件,那么下岗失业工人的退休年龄是多少呢?接下来就为您来解答这个疑惑。

      一、下岗失业工人的退休年龄

      (1)男性干部、工人年满60周岁,女干部年满55周岁,女工人年满50周岁,连续工龄或工作年限满10年。

      (2)从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工,男年满55周岁,女年满45周岁,连续的工龄或工作年限满10年。

      (3)男年满50周岁,女年满45周岁,连续工龄或工作年限满10年的,经医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的职工。

      (4)因工致残,经医院证明(工人并经劳动鉴定委员会确认)完全丧失工作能力的。根据《工伤保险条例》(自2004年1月1日起施行)规定,职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,按月享受伤残津贴;工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。

      二、养老保险的种类

      中国养老金主要分为两类:机关事业单位人员退休养老金和企业人员退休养老金。二者实行的不同制度,被舆论广泛称为养老“双轨制”,两者待遇差距巨大,是一种歧视性的制度,在中国已经持续20年。具体表现为三个不同:

      一是统筹的办法不一样即企业人员是单位和职工本人按一定标准缴纳,机关事业单位的则由财政统一筹资;

      二是支付的渠道不一样即企业人员由自筹账户上支付,而机关事业单位则由财政统一支付;

      三是享受的标准不一样即机关事业单位的养老金标准远远高于企业退休人员,差距大概是300%~500%。

      企业与机关事业单位由于养老保障制度的不同而造成了两者之间待遇差异较大,且这种差异已引起群众的不满,要求缩小差距、统一制度的呼声日益高涨。

      三、养老金的领取条件

      参加基本养老保险的个人, 达到法定退休年龄时累计缴费满15年的,就可以按月领取基本养老金。也就是说,参加养老保险的职工要领取养老金必须符合两个条件:

      一是达到法定退休年龄;

      二是累积缴纳养老保险费满15年。

      按照相关规定,我国法定的企业职工退休年龄是:男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的,退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁;因病或非因工致残,由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的,退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁。

      对于养老金的领取年龄是国家结合我国的实际情况所决定的,具有一定的合理性。用人单位给劳动者缴纳养老保险是一种义务,因此遇到不给缴纳的单位可以进行举报和维权。以上内容就是法律快车小编为你整理的关于下岗失业工人的退休年龄的相关知识,希望在工作和学习中能够帮助到您。

     
  •   我们到了一定的年龄就没有工作能力了,因为人们到了老年的时候,身体各方面的反应能力以及其他方面都会慢慢退化,这个时候我们就需要退休了。那么大家知道最新事业单位退休年龄规定吗?下面就为大家带来最新事业单位退休年龄规定的相关内容,一起来看看吧。

      一、最新事业单位退休年龄规定

      目前政策下,国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。女性的退休年龄普遍低于男性,随着全民平均寿命的增加,女性平均寿命又长于男性,让女性在“黄金期”退休,是对国家人才资源的极大浪费,也是女性社会资源的一大损失,同时也是对个人的才能、经济等诸多方面的巨大损失。随着社会发展,大批女工人,普遍受过高等教育,精力充沛,爱岗敬业,勤恳吃苦,完全适应目前工作要求,统一延期至55周岁退休符合目前国家现实状况。三、延长女工人退休年龄,可借鉴国际经验来解决据了解,1999年全世界165个实行养老保险的国家(地区),仍维持女性50岁退休的仅有8个国家,而实行男女相同年龄退休的有98个国家,约占60%。我们是繁荣昌盛的社会主义国家,我们提倡男女平等,保护妇女合法权益不能成为空头口号。

      二、退休条件

      第五条事业单位的职员、专业技术人员(含聘期满10年的聘用职员、专业技术人员),符合下列条件之一的,应该退休:

      (1)男年满60周岁,女年满55周岁,工作年限满10年的;

      (2)完全丧失工作能力的。

      第六条事业单位的工人符合下列条件之一的,应该退休:

      (1)男年满60周岁,女年满50周岁,连续工龄满10年的;

      (2)完全丧失工作能力的;

      (3)男年满55周岁、女年满45周岁,从事高空和特别繁重体力劳动工作,累计满10年的;从事井下、高温工作累计满9年的;从事其他有害身体健康工作累计满8年的。

      本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层职员、专业技术人员。

      有社保专家指出,目前,除了需要明确到底每年延迟几个月之外,还需要明确的问题是最终将延迟到多少岁退休,以及现行的男女退休年龄的差距是否会取消。如果男女实行一样的退休年龄,是统一延迟到60岁还是65岁?记者估算了一下,如果男女退休年龄统一为65岁,那么2006年后出生的女性,今后都将统一在65岁退休,比现行的女性退休年龄延迟了10年甚至15年的时间。

      三、机关事业单位退休工资如何计算

      1、职务工资标准由现行的340元—4000元分别提高到510元—5250元;

      2、级别工资各级别起点标准由现行的293元—3020元分别提高到810元—6135元

      3、其他各级别工资档次标准相应提高。

      以上就是法律快车小编为大家带来的最新事业单位退休年龄规定的相关内容。国家对于退休年龄是有着规定的,实际退休年龄是根据身份证上的年龄来进行计算的。如果你还有更多的法律问题,欢迎咨询法律快车的相关律师。

     
  •   我们每个人在这个世界上生存下来,都是靠自己的一份工作。有的人是在企业上班,也有一些人进入政府部门。担任政府的干部。那么这些干部要达到什么样的年龄退休呢?下面就为大家带来的干部规定退休年龄规定的相关内容,一起来看看吧。

      一、干部规定退休年龄规定

      -正国级70岁:大概是75周岁左右,要根据一届中央、人大、国务院、政协的任期需要由党中央决定。国家级正职有国家主席、副主席,总理、委员长、全国政协主席、军委主席以及中央政治局常委。

      -副国级70岁:国家级副职有中央政治局委员、候补委员,中央书记处书记、中纪委书记、副总理、国务委员、副委员长、政协副主席、最高法院长、最高检检察长。

      -正省部级65岁:省部级党政正职是65岁,但任期未满的可延期3年,所以大多是68岁。由中央政治局委员兼任省委、自治区委、市委书记职务的“党和国家领导人”,应当到年满67岁、或68岁离开实权部门。

      -副省部级60岁:省部级副职是65岁,但60岁以后要安排在人大、政协等“二线”。副省部级满60岁离开实权部门,或退休,或转为全国人大专门委员会任闲职、担任全国政协委员、常委、专门委员会主任,或转为“二政府”的政府协会、社团组织任职,或转到大学担任兼职教授,作为退休前的过度。

      一般称副省部级以上文职干部,副军级以上军职干部为高干

      二、法定退休年龄

      法定退休年龄是指第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议批准,《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》
    (国发〔1978〕104号)文件所规定的退休年龄。即:全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人:

      (一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,并且累计工龄满十年的;

      (二)男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,累计工龄满十年的,从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作;

      (三)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,累计工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的应当准予退休。

      法定的退休年龄是指1978年5月24日第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议原则批准,现仍然有效的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发〔1978〕10号)文件所规定的退休年龄。

      坚决按照国家法定的退休年龄办理职工退休、退职,是维护职工合法权益和劳动权利的根本保证。《国务院办公厅关于进一步做好国有企业下岗职工基本生活保障和企业离退休人员养老金发放工作有关问题的通知》国办发[1999]10号文件,劳动和社会保障部1999年3月9日发布了《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发〔1999〕8号),通知指出:国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的,退休年龄男年满55周岁,女年满45周岁,因病或非因工致残,由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的,退休年龄为男年满50周岁,女年满45周岁。

      三、提前退休年龄

      工种:《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发[1978]104号)规定,全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人或基层干部,从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满55周岁、女年满45周岁,连续工龄满10年的,应该退休。

      1978年以来,原国家劳动总局根据国发[1978]104号文件要求,负责全国提前退休工种的审批工作。1985年,原劳动人事部发出《关于改由各主管部门审批提前退休工种的通知》(劳人护[1985]6号),将提前退休工种改由国务院各有关主管部门审批,送劳动人事部备案。1993年,原劳动部下发《关于加强提前退休工种审批工作的通知》(劳部发[1993]120号),规定自1993年7月3日起,国务院各有关主管部门停止审批新的提前退休工种。提前退休工种由国务院主管部门审核后,报劳动部审批。劳动部将根据实际情况对各有关部门已审批的提前退休工种进行清理和调整。1999年,劳动保障部发出《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发[1999]8号),规定从事高空和特别繁重体力劳动的必须在该工种岗位上工作累计满10年,从事井下和高温工作的必须在该工种岗位上工作累计满9年,从事其他有害身体健康工作的必须在该工种岗位上工作累计满8年。该《通知》还规定,原劳动部和有关行业主管部门批准的特殊工种,随着科技进步和劳动条件的改善,需要进行清理和调整。新的特殊工种名录由劳动保障部会同有关部门清理审定后予以公布,公布之前暂按原特殊工种名录执行。一次性补贴2011年1月起,我国对个人提前退休取得的一次性补贴收入,按照“工资、薪金所得”项目征收个人所得税。国税总局已经公布了“关于个人提前退休取得补贴收入个人所得税问题的公告”。

      公告称,根据《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例的规定,今后机关、企事业单位对未达到法定退休年龄、正式办理提前退休手续的个人,按照统一标准向提前退休工作人员支付一次性补贴,不属于免税的离退休工资收入,应按照“工资、薪金所得”项目征收个人所得税。具体来说,个人因办理提前退休手续而取得的一次性补贴收入,应按照办理提前退休手续至法定退休年龄之间所属月份平均分摊计算个人所得税。其计税公式为,应纳税额={〔(一次性补贴收入÷办理提前退休手续至法定退休年龄的实际月份数)-费用扣除标准〕×适用税率-速算扣除数}×提前办理退休手续至法定退休年龄的实际月份数。

      以上就是法律快车小编为大家带来的干部规定退休年龄规定的相关内容。一般我们到底了法律规定的退休年龄,我们就可以向组织提出退休的申请,从而退休的。如果你还有更多的法律问题,欢迎咨询法律快车的相关律师,他们会为你做出专业的解答。

     
  •   随着人口老龄化的加剧,近年来我国逐步实施延长退休年龄,环卫工人作为一个群体,其退休年龄也是我们应该重视的。下面就为大家一一介绍环卫工人法定退休年龄、特殊工种提前退休需具备条件、国有破产企业提前退休的规定,希望能对大家提供帮助。

      一、环卫工人法定退休年龄

      1、男年满60周岁,女工人年满50周岁,女管理和技术岗位年满55周岁;

      2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的,男年满55周岁、女年满45周岁;

      3、因病或非因工致残,由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的,男年满50周岁、女年满45周岁。

      二、特殊工种提前退休需具备条件

      一是所从事的特殊工种,必须是原国家劳动部和行业主管部门批准的特殊工种,不同行业之间的特殊工种不能互相比照。

      二是必须在企业从事高空和特别繁重体力劳动累计满10年的;从事井下、高温工作累计满9年的;从事其他有毒有害工作累计满8年的。

      三是职工档案内对其从事特殊工种的经历有原始记录。

      四是男年满55周岁、女年满45周岁,且累计缴费年限满15年的。

      三、国有破产企业提前退休的规定

      劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发〔1999〕8号)规定:

      按国家有关规定办理提前退休的范围仅限定为:国务院确定的111个“优化资本结构”试点城市的国有破产工业企业中距法定退休年龄不足5年的职工;三年内有压锭任务的国有纺织企业中,符合规定条件的纺纱、织布工种的挡车工。但此项规定与前款规定不能同时适用于同一名职工。

      对国家关于企业职工退休年龄和条件的规定,各地区、各部门和企业及职工必须认真执行,不得随意降低,严禁扩大适用范围。今后,凡是违反国家规定办理提前退休、退职的企业,要追究有关领导和当事人的责任,已办理提前退休、退职的职工要清退回企业。

      以上就是法律快车小编为大家分享的有关“环卫工人法定退休年龄”的法律内容,环卫工人是我们城市中环境卫生的守护者,劳动法理应对这一群体的劳动权益进行全面的保障,退休权益自然也在其中。如果大家还有其他法律问题,欢迎咨询法律快车。

     
猜你喜欢
延迟退休年龄是怎样相关语音问答 更多>>
延迟退休年龄是怎样相关专题
延迟退休年龄是怎样相关问答专辑

16

16年的中国在线法律服务品牌

中国放心的互联网法律服务平台

82

覆盖82个法律专业领域

站内法律专业领域覆盖面广

1,000,000

每天为全国近100万互联网用户

提供各种类型法律知识查询服务

我是公众

有法律问题?直接发布咨询
(不限时间,律师在线,有问必答)

我是律师

400-666-0996
(服务时间:周一至周日 8:00-21:00)

法律快车版权所有 2005-2020 粤ICP备10231287号-5 粤公网安备 44010602002222号 增值电信业务经营许可证(ICP证)粤B2-20100586