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2022年假怎么休

法律快车官方整理更新时间： 2022-05-27 17:23:33 0人浏览

导读：

2022休年假的规定是累计工作十年的，年休假5天；20年的年休假10天；已满20年的，年休假15天。劳务派遣员工连续工作一年以上的，依法享有年休假。在休假期间要求劳动者工作的，用人单位应当给予劳动者补贴。

1.什么情形职工不享受当年年休假
2.劳动法年假规定怎么休

3.休了产假还能休年假吗
4.劳动者可以向公司休哪些假

5.年休假补贴的计算公式
6.年休假补贴征个税吗

1、
什么情形职工不享受当年年休假

　　年休假就是年假，这个假期在大多数的工作岗位中，对于员工都是会给予休息的，这也是劳动法所规定的假期，但是也是有着免休该假的情形的，那么今天就跟法律快车小编一起来看看什么情形职工不享受当年年休假以及相关问题的解答吧！
　　一、什么情形职工不享受当年年休假
　　(一)员工全年事假累计20天以上,所在单位不扣工资；
　　(二)累计工作满一年不满10年的员工，全年请病假累计2个月以上的；
　　(三)累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；
　　(四)累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的；
　　(五)复原军人。新招工人和自谋职业回原单位工作的，工作时间未满一年的，不享受年休假。
　　二、职工享受年假的条件是什么
　　根据《职工带薪年休假条例》第二条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简...

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2、
劳动法年假规定怎么休

　　劳动者在用人单位工作一年之后就有年假休息权，在公司的时间越长，可以休的年假也会随之加长，这都是为了保护劳动者的利益，让劳动者在紧张的工作当中适当的放松，所以我国法律对于年假也做出了相应的规定，那么劳动法年假规定怎么休呢？下面法律快车小编为您详细解答，希望对大家有帮助。
　　一、劳动法年假规定怎么休
　　按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假：1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的; 4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;5、累计工作满20年以上的...

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3、
休了产假还能休年假吗

　　很多宝妈都有这样的疑问，休完产假之后还能不能休年假？现阶段根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，产假和带薪年休假之间不存在冲突，女职工可以同时享受产假和带薪年休假。下面由法律小编在本文整理介绍。
　　产假：是女职工产期前后的法定休假待遇，《劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律法规对此作了明确规定。
　　带薪年休假：是职工工作满一定时间后依法享有的法定休假权利。
　　休了产假也能休年假
　　《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定：“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。”由此，产假和带薪年休假之间不存在冲突，女职工可以同时享受产假和带薪年休假。
　　但是需要提醒的是：
　　用人单位经职工本人同意，不安排职工休年假，而且未休年假期间的工资已经正常发放的，用人单位要再支付劳动者日工资收入的200%。
　　如果用人单...

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4、
劳动者可以向公司休哪些假

　　职工进入用人单位之后，他们可以休哪些假？工作满一年后，职工可以享有五天年假。职工结婚时候，可以婚假三天。当职工因工受伤后，停工留薪期一般不超过12个月等，还有探亲假、病假、丧假等。接下来法律快车小编为您一一介绍。
　　1、年休假
　　根据《职工带薪年休假的条例》：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
　　2、探亲假
　　探亲假是指职工享有保留工作岗位和工资而同分居两地、又不能在公休日团聚的配偶或父母团聚的假期。根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》：探望配偶，每年给予一方探亲假一次，30天；未婚员工探望父母，每年给假一次，20天，也可根据实际情况，2年给假一次，45天；已婚员工探望父母，每4年给假一次，20天。
　　3、婚假
　　根据《民法典》以及《计划生育条例》：按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚...

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5、
年休假补贴的计算公式

　　劳动法是为了保护劳动者的合法权益设立的，年假一般是在单位连续工作满一年以上的员工才享有的假期福利，一般来说年假都是带薪休假的，那么年休假补贴的计算公式是怎样的呢？阅读完以下法律快车小编为您整理的内容，一定会对您有所帮助的。
　　一、年休假补贴的计算公式
　　年休假工资报酬的计算公式为：
　　年休假工资报酬=全年工资收入÷261（天）×应休未休年休假天数×3。
　　享受了正常工作期间工资收入的工作人员，支付的年休假工资报酬按全年工资收入÷261（天）×应休未休年休假天数×2的方法计算。
　　机关工作人员的全年工资收入，为本人当年12月份的基本工资、津贴补贴之和乘以12，再加上年终一次性奖金。
　　事业单位工作人员的全年工资收入，为本人当年12月份的基本工资、国家规定的津贴补贴、绩效工资之和乘以12。事业单位在实行绩效工资前，...

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6、
年休假补贴征个税吗

　　劳动者在工作当中依法享有休假的权利，休假包括有公休日、法定节假日以及年假等等，有些人由于工作比较忙碌，没有时间休年假，这种情况下用人单位要支付相应的补偿，标准是按照日工资收入的300%来计算，一般是和工资一起发放，那么年休假补贴征个税吗？下面法律快车小编为大家详细介绍一下，希望对大家有所帮助。
　　一、年休假补贴征个税吗
　　《职工带薪年休假条例》（国务院令514号）第五条第三款规定“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”
　　税收政策：根据《国务院关于修改〈中华人民共和国个人所得税法实施条例〉的决定》（中华人民共和国国务院令第600号）第八条第一款：“工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳...

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