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我国禁止雇佣童工有什么规定？我国《劳动法》明确规定：任何组织或个人不得招用未满16周岁的未成年人。有些中小学生会在暑假期间找一些发传单、服务员之类的短期工作来增加自己的社会经验，其实法律上并没有‘暑假工’这种说法，一般情况下，16周岁以下的，都属于童工。法律快车小编整理了雇佣童工的相关规定，欢迎阅读。
随着《中华人民共和国劳动法》、《未成年人保护法》以及《禁止使用童工规定》等法律法规的颁布实施，我国针对童工现象的政策法律体系已经基本建立。
(一)我国《劳动法》对童工的相关规定
《劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种文艺单位招用未满十六周岁的未成年人的，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障票据的无因性，是对票据权利。
(二)《未成年人保护法》对童工的相关规定
《未成年人保护法》第三十八条明确规定，任何...
依照中国《劳动法》定义，童工是指未满１６周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。
我们都知道，用人单位雇用职工也是要有要求的，童工是禁止雇用的对象。那么一般可以去哪里举报使用童工？举报信怎么写好？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
一、一般可以去哪里举报使用童工根据国务院《禁止使用童工规定》第五条规定，在发现用人单位有使用童工的现象时，应当向所在地人社局举报投诉。最简单的办法是拨打12333向劳动保障咨询投诉。也可以向当地的劳动监察大队举报投诉。《中华人民共和国未成年人保护法》第二十八条规定，任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。
二、举报信怎么写好（一）应明确写投诉...
我们的生活中经常会见到一些门店使用童工，这些童工大部分都是辍学来打工的。使用童工属于违法行为，会受到相应的行政处罚。接下来跟法律快车小编一起来了解奶茶店使用童工被罚，使用童工的罚款标准是多少？
一、奶茶店使用童工被罚4月2日，天台县蜜雪冰城饮品店新增一则行政处罚，处罚事由为违法使用童工，这件事情被浙江省天台县综合行政执法局罚款1.25万元。涉事门店负责人表示，该童工为15岁的辍学女孩。该门店主管表示：“因为我的错误决定，我应该承担这个问题。” 工作人员表示，已反馈相关部门，待处理。
二、使用童工的罚款标准是多少？使用童工的罚款根据使用童工的数量及时间确定。用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚，并需要将童工送回去。如果逾期不将童工送回去，每使用一名童工每月处1万元罚款。
《禁止使用童工规定》第六条...
【案例】〖HTK〗周平，1982年9月20日出生，因母亲多病，家中经济非常拮据，小学毕业以后，便一直辍学在家，平时照顾多病的母亲，农忙时，帮助父亲干点农活。1996年10月，周平堂兄周林所在的东方儿童食品加工厂（以下简称加工厂）招收合同制工人，为了挣钱补贴家里，周平经堂兄介绍到加工厂工作。由于周平自报16岁，加上其身体发育也较好，加工厂招工人员在未进行认真核实的情况下将周平录用，并与其签订了为期3年的劳动合同。1997年8月，加工厂由付厂长熊小青承包经营，熊在工作中发现周平的实际年龄尚不足15岁，欲辞去周平，经周平再三恳请，并写下“如出现任何不安全事故遭受损伤，由本人全部承担，加工厂概不负责，不得要求赔偿”的保证后，熊继续雇用周平。1997年11月7日，周平在操作过程中，违反操作规程，被搅面机将右手手指搅伤致残，经住院治疗，周平用去医疗费4562元人民币。1997年12月6日...
餐饮行业的劳动程度相对于其他体力劳动较轻，因此餐饮行业招童工犯法吗这一问题上会比较容易混淆，按照劳动法的有关规定餐饮行业不是属于禁止使用未成年工的。所以，餐饮行业在招聘的时候经常会疑惑是否可以招聘童工，下面就是关于童工的年龄以及是否违法的有关规定。
一、餐饮行业招童工犯法吗
《劳动法》规定：凡用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，从重处罚；用人单位在规定期限内仍不改正的，将按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准给予处罚，并吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记。单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚。拐骗童工，强迫童工劳动，使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，使用不满14周岁的童工，或造成童工...
在早年间由于劳动力的缺乏以及对劳动者的保护力度不够，导致许多年幼的儿童也要从事繁重的劳动活动，这对于儿童的身心都造成严重的危害，这些儿童称之为童工，那么雇佣童工怎么处理，下面就由法律快车小编为您详细地介绍。
一、雇佣童工怎么处理公司不应使用或支持使用符合上述定义的童工。如果发现有儿童从事符合上述童工定义的工作，公司应建立、纪录、保留旨在救济这些儿童的政策和措施，并将其向员工及利益相关方有效传达。公司还应给这些儿童提供足够支持以使之接受学校教育直到超过上述定义下儿童年龄为止。
公司应该建立、记录、维持国际劳工组织第146号建议条款所涉及的旨在推广针对儿童及符合当地义务教育法规年龄规定或正在就学中的青少年教育的政策和措施，并将其向员工及利益相关方有效传达。公司所采取的政策和措施还应包括一些具体的方法来确保在上课时间杜绝使用儿童或青少年工人的现象。
另外这些儿童和青少年工人每日交通...
童工是指未满16周岁的少年工人。未成年工是指年满16岁但不满18岁的工人。我国法律规定企业招收工人必须年满16岁，严格禁止任何单位和个人招用童工。对违反国家规定者，除责令其立即退回外，可予以重罚，对情节严重、屡教不改者，要提交司法部门依法追究法律责任。这是因为16周岁以下的少年儿童正处于身体发育阶段，身体各个器官均未发育成熟，过早参加重体力劳动或接触有毒有害物质，会对他们的身体发育产生不良影响。16岁以下的少年儿童正是学习文化知识的时期，必须让他们集中精力学好基础文化知识，这是提高全民族素质的大事，是国民经济发展的需要，也是我国《义务教育法》的规定。18岁以下的未成年工，正处于发育成长时期，身体发育还不成熟，也缺乏生产知识和生产技能，因此不能承受繁重的体力劳动，也不能适应不正常的劳动条件和有害作业，否则会影响他们的成长发育。因此钟华人民共和国未成年人保护法》第二十八条规定，“任何组...
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