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上班时间脑梗，因不属于工伤的范围，无法享受工伤保险待遇，可以使用医疗保险报销，如果单位没缴纳医疗保险的，应当报销的费用可以要求单位承担，根据个人工作年限，享受一定期限医疗期，医疗期内单位按病假工资发放，社保正常缴纳。
病假工资标准咨询参保地社保局，各地规定病假工资标准咨询参保地社保局，各地规定不一致。
医疗期满无法继续工作，单位解除劳动合同，支付工作年限补偿，在本单位每工作满一年补偿一个月工资，以离职前十二个月平均工资做补偿标准。
法律依据：
《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
员工如果是在单位上班的时候因为工作原因导致的受伤，一般是可以认定为工伤的，但是也并不是所有情况都属于工伤，需要根据情况判断，那么在单位宿舍突发脑出血算工伤吗？下面法律快车小编为大家详细介绍一下，希望对大家有所帮助。
一、在单位宿舍突发脑出血算工伤吗在单位宿舍内不算在工作场所以及工作时间，所以不构成工伤。
依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法...
大家好，我是法律快车特邀嘉宾律师，吴勇波。
上班时间突发脑溢血不算工伤。如果是在突发脑溢血后死亡，或是在医院抢救无效48小时内死亡的，可以视同工伤。
相关法律依据是：《工伤保险条例》第十五条规定：职工有下列情形之一的，视同工伤。
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
以上是我对这个问题的解答，希望对您有所帮助，谢谢。
在生活中，有时候我们都不知道，意外和惊喜谁在路上，就比如小病小灾啥的。那么上班时间突发疾病是否属于工伤呢？法律快车小编为你答疑解惑。
《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。根据该规定，“突发疾病”被认定为工伤需同时满足以下条件：
1、对于患有疾病劳动者可以是预先已知道的，也可以不知道，但应当是在上班期间突然发作，也就是说发病症状劳动者是在上班期间才感受到的；
2、突发病病的结果是死亡；
3、死亡的时间是未获医疗机构抢救前，或者自医疗机构的初次诊断开始，48小时内因该疾病死亡的。
以上就是法律快车小编整理的有关上班时间突发疾病是否属于工伤的相关内容。
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