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不给离职证明赔偿

法律快车官方整理更新时间： 2022-03-15 10:18:18 0人浏览

导读：

公司不给开离职证明，由劳动监察大队责令公司限期改正，如果给劳动者造成了损失，应当赔偿。公司应当在解除劳动合同时出具离职证明，这是公司的法定义务，必须履行。以下就是法律快车小编为您整理的不给离职证明赔偿的相关内容。希望能为您提供帮助。

1.失业金的离职证明
2.公司不给开离职证明
3.离职证明

4.离职证明不要可以吗？
5.公司单方面解除劳动合同怎么赔偿
6.公司单方面解除劳动合同怎么赔偿

7.公司单方面解除劳动合同怎么赔偿
8.公司单方面解除劳动合同怎么赔偿员工
9.公司单方面解除劳动合同怎么赔偿员工

1、
失业金的离职证明

根据《失业保险金申领发放办法》，失业金的离职证明，指的是用人单位开具的终止劳动合同的证明；失业人员申领失业保险金应填写《失业保险金申领表》，并出示本人身份证明、失业登记等材料。法律依据：《失业保险金申领发放办法》第七条失业人员申领失业保险金应填写《失业保险金申领表》，并出示下列证明材料：（一）本人身份证明；（二）所在单位出具的终止或者解除劳动合同的证明；（三）失业登记；（四）省级劳动保障行政部门规定的其他材料。

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2、
公司不给开离职证明

公司不给开离职证明，由劳动监察大队责令公司限期改正，如果给劳动者造成了损失，应当赔偿。公司应当在解除劳动合同时出具离职证明，这是公司的法定义务，必须履行。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

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3、
离职证明

一个正规的企业，都会给员工办理好五险，也就是我们说的社保，如果员工离职，公司则会停止缴纳，这时候就需要员工自己后续补缴了。那么换公司了社保怎么转？社保异地转移要什么流程？社保离职证明怎么开？针对这几个问题下面为大家详细介绍一下，并提供一份社保离职证明范本，希望对大家有所帮助。一、换公司了社保怎么转社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。社会保险转移流程：1、如果是同统筹地区的，只要原单位申报参保减少，新单位申报参保增加就可以了，社保还是那个社保，并不是在单位的。2、如果不是同统筹地区但在同省市，要先在...

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4、
离职证明不要可以吗？

最好在离职时向原用人单位要一份离职证明。这是为了避免在寻找新工作时，新公司要求提供离职证明，证明离职是按照正常手绩办理的,且与原单位没有发生劳动争议纠纷。法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

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5、
公司单方面解除劳动合同怎么赔偿

　　大家好，我是法律快车的特邀嘉宾肖鑫律师，今天在这里为大家解答一下公司单方面解除劳动合同怎么赔偿？
　　根据《劳动合同法》第47条规定了终止劳动合同的补偿具体标准如下：
　　1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。
　　3、本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收人。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不...

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6、
公司单方面解除劳动合同怎么赔偿

公司单方面解除劳动合同，如果是由于劳动者的过错而解除的，则不需要赔偿。如果劳动者无过错的，则劳动者在公司工作每满一年，公司需给予其一个月工资的补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，给予其半个月工资的补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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7、
公司单方面解除劳动合同怎么赔偿

　　在劳动关系存续期间，用人单位必须与劳动者签订劳动合同，那公司单方面解除劳动合同怎么赔偿？下面法律快车小编为你解答疑惑，希望对您有所帮助。
　　《劳动合同法》第47条规定了终止劳动合同的补偿具体标准：
　　1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。
　　3、本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收人。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当...

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8、
公司单方面解除劳动合同怎么赔偿员工

用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。那么解除劳动合同赔偿标准是什么呢？2018解除劳动合同赔偿标准劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，有以下标准：(1)每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。(2)六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。(3)劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。(4)此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。解除劳动合同赔偿情形（一）劳动者解除合同获得补偿金的情形用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

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9、
公司单方面解除劳动合同怎么赔偿员工

　　如果员工在工作期间表现出工作能力的缺乏或者是本身的懒惰等行为，公司是可以单方面解除劳动合同的，但是有些情况是需要给与一定赔偿的。想必很多人想要了解，公司单方面解除劳动合同怎么赔偿员工？用人单位可以解除劳动合同的情形有哪些？下面由法律快车小编为您介绍一下。
　　一、公司单方面解除劳动合同怎么赔偿员工
　　用人单位违反的规定单方面解除劳动合同，依照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
　　《劳动》第47条规定了终止劳动合同的补偿具体标准：
　　1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标...

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