导读：
目录
核心内容：职工工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤。
王某是某医院皮肤科的医生，负责协助主治医师为患者诊断病症并开具处方。某日下午交班后，王某在医院为员工提供的浴室洗澡时不慎滑倒，致使左小腿骨折。王某向医院要求申请工伤，享受医疗以及停工留薪的待遇。但医院认为王某是在下班后，而且是浴室内摔伤的，既不是在工作时间也非工作地点，不应当归属于工伤。出于对员工的关怀，医院已经决定每月向王某支付医疗期待遇。但是王某提出的其他要求，医院认为没有义务承担责任。
王某在下班时间因洗澡摔伤是否真的与工伤无关?
《工伤保险条例》第16条规定了三种不得认定或者视同为工伤的情形：(1)因犯罪或者违反治安管理伤亡的;(2)醉酒导致伤亡的;(3)自残或者自杀的。因此，只要劳动者符合法律、政策所规定的因工致伤、致残的情形，即使劳动者有过错，也将被认定为工伤...
2007年3月20日，88岁张老先生在嘉善县某餐厅用餐，在去卫生间下台阶时，不慎摔倒。服务员发现后，及时将张老先生送往医院治疗，并通知其家属。幸运的是当日医院CT、B超检查结果，张老先生只是腰部软组织挫伤，医生根据病情开了几副外用膏药，店方出于人道承担了当日医药费300余元。由于老人伤势较轻，再加上店方的补偿，当天，张老先生及其女儿均对店方表示了谢意。
3月27日，张老先生因心跳加快、哮喘气急被急救车送进医院，4月19日出院，且一直行动不便，请人护理，双方因此发生理赔纠纷。期间，张老先生的女儿对店方事发点台阶进行测量，以店方台阶不符合建筑标准为由，要求店方继续承担张老先生3月27日至4月19日医疗、护理等费用。店方则认为店内卫生间门口的两个台阶分别为19.5，18.5 厘米，按国家规定室内台阶不得超过20厘米，完全符合建筑规则，张老先生88岁高龄，行动能力相对迟钝，自己不小心摔倒的可...
现年45岁的杨某是某煤矿职工，2006年12月31日，杨某在会议室进行安全学习，下午2时许，杨某到室外接听电话，在通话中，被两位打闹的工人撞伤，造成右外踝骨骨折。2007年12月21日，该区劳动社会保障部门受理杨某工伤认定的申请，但认为杨某的受伤，不是在工作时间和工作场所内，履行工作职责受到暴力等意外伤害应当认定为工伤的情形，于是作出了非工伤认定结论通知书。杨某不服诉至法院, 请求法院判决自己所受伤为工伤。
法院经审理，判决维持劳动和社会保障部门的非工伤认定结论通知书，并驳回了杨某的诉讼请求。
依据《工伤保险条例》第十四条第（三）项规定，因暴力等意外伤害致伤而认定为工伤应具备三个基本要件：一是在工作的时间内发生；二是在工作岗位上；三是受伤是因为履行工作职责所致。本案中，杨某所受伤害虽然是在工作时间和工作场所内，但是其受伤...
宣某是某运输公司随车装卸工。在一次外出装运钢材等待其他车辆承重的间歇，他躺在车后避阴处休息（事发后称是发现车后箱滴油而在查看和检修），驾驶司机不知情倒车时将宣某碾成重度伤残。宣某申请工伤认定并享受工伤待遇。劳动行政部门认为宣某是装卸工，工作职责并非车辆修理，是因工作间歇休息地点不当造成伤残，不符合工伤范围，不应认定为工伤。宣某不服提起行政诉讼。一审法院撤消了劳动行政部门不予认定为工伤的结论。 案例评析： 工作间歇是职工劳动过程中的客观需要，为工作的一部分，用人单位应当为职工提供必要的休息场所。宣某虽属休息地点不当，但用人单位应当承担责任。同时，根据工伤保险保护弱势群体权益的立法原则，认为宣某所受伤应当认定为工伤。
在街道上，到处可见餐馆和饭店，大家工作的时候也大多选择去餐馆和饭店就餐，因为简单和方便成为了大家的就餐方式。有时候，也会有意外出现，一些消费者在就餐时候滑倒摔伤，情况严重的可能需要去医院治疗。作为消费者，我们可以获得相应的赔偿。那么，在餐饮旅游中，就餐滑倒摔伤怎样申请赔偿是需要消费者了解的。以下由法律快车小编为您介绍一下。
首先，我们来了解一下餐饮旅游中赔偿事故的分类，分类如下：
一、餐饮旅游中在饭店就餐滑倒摔伤赔偿事故的类型
（一）由于饭店经营者或其工作人员自身过错或疏忽造成的消费者伤害
损伤是饭店经营者的过错造成的，也有可能是饭店的工作人员的过错造成的。在实际的处理当中，无论是依据《民法通则》，还是依据《消费者权益保护法》，饭店经营者都毋庸置疑的要承担相应的赔偿责任，法院在判决时往往也都支持消费者的请求。
（二）由于饭店经营者和消费者之外的第三人造成的消费者损害
消费者...
工地摔伤骨折通常可以被评定为10级伤残，10级伤残按以下规定进行赔偿：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级...
已经购买社保的劳动者在上班时间受伤了，认定为工伤的，由工伤保险基金支付工伤保险待遇，比如赔偿医药费、护理费、营养费等。
根据《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
版权说明：法律快车对文章享有独家版权，未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现，点击【投诉】告知。
相关知识推荐
劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，属于工伤，因此劳动者在工地受伤，无特殊原因，应当认定为工伤。针对工地干活受伤谁来赔偿的问题，法律快车小编
高空抛物现象被称为“悬在城市上空的痛”。近年来，高空坠物致人伤亡的案例不断见诸报端，该类顽疾的久治不愈拷问着城市管理，也拷问着立法部门，事后赔偿、追责问题能否妥
工作时间和场所内受非原工作受伤不属于工伤现年45岁的杨某是某煤矿职工，2006年12月31日，杨某在会议室进行安全学习，下午2时许，杨某到室外接听电话，在通话中
工伤认定中的工作场所和工作原因当前，我国认定工伤的主要法律依据是国务院颁布的《工伤保险条例》和劳动和社会保障部以第17号令颁布的《工伤认定办法》。《工伤保险条例
因遭受人身损害导致脑震荡的受害人提起民事诉讼要求进行赔偿的范围包括有：医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、交通费等治疗费用；造成精神损害的，还可以要求责任人
被人打成轻伤了可以要求民事赔偿。侵权人应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
同等责任精神损害赔偿数额确定的方式为考虑侵权人的过错程度、侵权行为的目的、方式、场合等具体情节、侵权行为所造成的后果、侵权人的获利情况以及侵权人承担责任的经济能
事故理赔费用应当首先由当事人所购买的保险的保险公司进行承担，保险赔偿额不足以承担的，再由当事人自身的财产承担。我国《机动车交通事故责任强制保险条例》规定，保险公
现行《中华人民共和国刑法》中没有污蔑罪，只有诽谤罪。赔偿的数额与侵权行为的目的、方式、场合等具体情节；侵权人的获利情况等因素相关。因诽谤行为引起的民事赔偿责任，
热门知识
