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未付加班费赔偿金

法律快车官方整理更新时间： 2022-03-17 09:29:56 0人浏览

导读：

“明明是加班，单位发的是值班通知，员工干一天也得不到加班费。”专业劳动法工作者指出，加班多指员工在工作岗位上从事原工作，下班后、双休日、节假日在单位暂时负责防盗、物件看管、外界联络等非生产性工作往往属于值班。如单位狡辩加班为值班，并拒付加班费，员工可拨打电话投诉。法律快车小编收集整理了未付加班费赔偿金相关信息，提供给大家参考，欢迎大家的阅读!

1.拒付加班费须支付赔偿金
2.奖金和加班费应该包括在补偿金里面吗
3.节假日加班工资计算公式

4.节假日加班工资计算公式
5.能否以奖金代替加班费？
6.是补休还是支付加班费？

7.单位可以用奖金替代加班费吗
8.调休可以代替加班费吗

1、
拒付加班费须支付赔偿金

“明明是加班，单位发的是值班通知，员工干一天也得不到加班费。”专业劳动法工作者指出，加班多指员工在工作岗位上从事原工作，下班后、双休日、节假日在单位暂时负责防盗、物件看管、外界联络等非生产性工作往往属于值班。如单位狡辩加班为值班，并拒付加班费，员工可拨打电话投诉。
有一公司今年春节后，要4名员工双休日抽一天到单位值班，员工后来才明白，老板将加班说成值班，用意在于克扣加班费。在“值班”的半年中，他们每次值班仅得到10元餐费。如此算来，老板克扣了每名员工近1700元加班费。
把加班贴上值班标签绝非偶发事件。劳动争议网相关人士近3月接到10多起此类咨询、投诉、被投诉的单位多属私营、民营企业，也包括国有中型以上规模企业。一些中型以上国有企业将加班当成值班，源于计划经济时期的义务加班。长期将加班看成义务，并呼其为值班，导致部分员工反感。
平日工作后加班，应支...

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2、
奖金和加班费应该包括在补偿金里面吗

在计算经济补偿金的月工资时，奖金与加班费应该包括在内。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。而月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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3、
节假日加班工资计算公式

很多人都知道事业单位福利很好，因此有些人也会关注一下事业单位的工资待遇福利，那事业单位节假日工资计算是怎样的？节假日三倍工资怎么算？法定节假日有哪些？针对这几个问题下面为您解答疑惑，希望能够对您有所帮助。一、事业单位节假日工资计算1、国家法定假日安排休息，用人单位应支付工资。2、用人单位支付的工资标准，应视同其提供了正常劳动而支付工资。3、具体按劳动合同标准约定，如果法定假日安排劳动者工作，则要支付百分之三百的工资。4、根据《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。5、根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的...

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4、
节假日加班工资计算公式

　　对于上班族来说，最期待的就是放假了，尤其是节假日来临的时候。那么节假日加班工资计算公式是什么呢？法律快车小编为你答疑解惑。
　　(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
　　(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即平时晚上的加班费是本人日工资基数的150%，休息日是日工资基数的200%，国家法定休假日的日工资基数的300%。
　　法定节假日加班工资 = 加班工资基数÷21.75×天数×300%
　　法定节假日小时加班工资 =加班工资基数÷21.75÷8×小时数×300%
　　以上就是法律快车小编整理的有关节假日加班工资计算公式的相关内容。

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5、
能否以奖金代替加班费？

叶江是某企业的一名员工，与单位签订了为期三年的劳动合同。试用期刚过，叶江就加班费的问题与单位起了纷争。
　　叶江所从事的这个岗位比较特殊，需要经常加班。但是却没有加班费。原来，叶江所在的单位有一个内部规定，那就是：“因为完不成工作所需的加班，无论是平日还是法定节假日，都没有加班工资。”
　　叶江觉得这样很不公平，认为付出了劳动就应该拿到报酬啊，况且国家对加班还有规定。对于叶江的问题，单位认为他们在一个项目做完后会发给职工项目奖金，二者可以相互抵消。那么加班费和奖金二者可以相互代替吗？
　　按照国家有关规定，奖金和加班工资虽然同属于工资总额的构成部分，却是两个性质完全不同的概念。加班工资是实行标准工作时间制度和经批准实行综合计算工时工作制的企业，按照法律规定向劳动者支付的延长工作时间的工资报酬。奖金是用人单位支付给劳动者的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括生产奖、节约奖、劳动竞赛奖、奖励工资...

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6、
是补休还是支付加班费？

小林是一家公司的财务人员，因年终结算，工作任务紧，经理要求部门所有员工公休日加班，小林本计划公休日出去玩一天，但考虑到单位统一要求，并且以前单位每次加班都按工资的 200%发加班费，如果不加班，领导不高兴，加班费也领不到。于是，小林还是表示同意加班。加班过后，经理通知他下周一休息，作为对公休日加班的补休。小林感到非常不满，认为自己牺牲了公休日来加班就是能挣点加班费，并且劳动法也规定这种情况下公司应当按工资的200%发给加班费。因此，她提出不同意安排补休，而是要求发给其200%的加班费。那么，公司是否一定要向小林支付加班费呢? 在企业中，由于生产经营的需要，依法安排职工在休息日加班是常有的事情，但在加班过后，是应安排补休，还是支付加班费呢?劳动法第44条中规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。由此可见，...

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7、
单位可以用奖金替代加班费吗

用人单位不能够用奖金替代加班费。奖金是因为劳动者的优秀表现而获得的奖励，加班费是劳动者延长工作时间所获得的工作报酬，两者的性质是不一样的，所以如果用奖金替代加班费，那么视为未支付加班费，劳动者可以投诉。法律依据：《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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调休可以代替加班费吗

调休是不可以代替加班费的。如果公司安排加班的，需要依法向劳动者支付加班费；如果公司拒不支付的，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令其支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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