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经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。各国对此的称呼各不一样，我国法律一般称作“经济补偿”。那么劳动合同的经济补偿标准是什么？以下就跟着法律快车小编一起来了解一下吧。
一、劳动合同经济赔偿标准劳动合同经济赔偿标准也就是劳动合同经济补偿标准，是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、劳动合同经济补偿金的支付时效是多久不一定，需要看具体情况。
根据《劳动合同法》第五十条第二款规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在...
甲方：＿国＿＿＿公司 法定地址：
电话： 电传： 电报挂号：
乙方：中国＿＿＿公司 法定地址：
电话： 电传： 电报挂号：
第一条
根据甲方的愿看，乙方同意派遣中国工程师、技术工人、行政职员（翻译、厨师）在＿国解除或终止本合同，但不影响当事人对于损失赔偿的请求权和合同关于解决争议条款的效力。
第二十一条
凡因执行本合同或与本合同有关事项所发生的一切争执，应由双方通过友好方式协商解决。假如不能取得协议时，则在被告国家根据被告国仲裁机构的仲裁程序规则进行仲裁。仲裁决定是终局的，对双方具有同等约束力。仲裁用度除非仲裁机构另有决定，均由败诉一方负担。
第二十二条
甲方协助乙方在合同履行地聘请一名当地律师担任乙方的法律顾问，以协助和指导乙方履行合同和解决争议，其用度由甲方负担。
第二十三条
本合同的适用法律选择由双方协商同意的第三国实体法，并参照有关的国际公约和国际惯例。
...
信用经济的发展和建设都离不开法制。没有法制保障的信用是不安全的信用。因此说市场经济就是法制经济。在市场经济活动中，一切市场主体都要遵循一定的规则，谁违背了这个规则，谁就应当受到法律的制裁。合同作为信用经济的一部分，在法制的保障下逐渐成为市场行为的重要表现形式。在美国，大大小小的交易绝大部分通过合同的方式进行交易。公司之间通过合同进行着几百亿美金，甚至是上千亿美金的交易，这在美国是很正常的。当然，他们的合同交易是在完善的法制环境下进行的。合同的签订、履行都有律师参入。在美国，对于上千亿美金的交易，律师事务所按小时收费的，一般每小时要收几百美金，当然，高额报酬必须由高质量的服务。
不光是这样，大量其他的公司业务，也是通过合同完成的，包括政府采购、招募公务员，都是通过合同的形式明确双方的权利义务关系。
在西方国家，合同的效力在一定程度上高于法律。特别是在过去的年代。大家可能了解莎士比亚的...
《劳动合同法》第三十三条：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”“第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”“第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；……”用人单位与劳动者协议解除劳动合同，是双方自愿的结果，是在平等的基础上用双方自愿的办法来解决劳动争议纠纷的友好途径。无论双方谁先提出来解除劳动合同，只要是双方真实意思的表示，都可以协议解除劳动合同。但是，《劳动法》为了保护劳动者的合法权益，专门作了明确的规定。《劳动法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴...
行政赔偿的项目是能够进行协议的，前提是必须为可以申请行政赔偿的情形，这样才能进一步的与行政机关协商。所以下面是法律快车小编为大家带来行政赔偿的项目能协议吗的全部内容。希望能够帮助大家解决相应的问题，当然大家也可以咨询法律快车。
一、行政赔偿的项目能协议吗行政赔偿的项目可以协议。
法律依据：《国家赔偿法》第3条：行政机关及其工作人员在行使行政职权时有下列侵犯人身权情形之一的，受害人有取得赔偿的权利：
（一）违法拘留或者违法采取限制公民人身自由的行政强制措施的；
（二）非法拘禁或者以其他方法非法剥夺公民人身自由的；
（三）以殴打、虐待等行为或者唆使、放纵他人以殴打、虐待等行为造成公民身体伤害或者死亡的；
（四）违法使用武器、警械造成公民身体伤害或者死亡的；
（五）造成公民身体伤害或者死亡的其他违法行为。
二、行政赔偿的范围行政赔偿范围一般在两个意义上使用：一个意义...
《违反和解除劳动合同经济补偿办法》规定的50%的额外经济补偿金，《劳动合同法》第85条规定的50%-100%的加付赔偿金及《劳动合同法》规定的按经济补偿金的二倍支付赔偿金。上这三种之间的关系如何处理，在实践中应如何计算职工的应得赔偿数额?
赔偿金支付的规定是《劳动合同法》新的规定。是对违法解除的一种惩罚性措施。对于违法解除的，劳动者可以向用人单位主张相当于经济补偿金双倍数额的赔偿金。
额外经济补偿金规定于劳动部1995年1月1日起实施的《违反和解除劳动合同经济补偿办法》之中，随着《劳动合同法》的颁布实施，该办法对于2008年1月1日这后的劳动合同不再适用，因此只有2008年1月1日之前的劳动合同才存在额外经济补偿金的问题。
《劳动合同法》第85条规定，解除或终止劳动合同，未依照规定向劳动者支付经济补偿的，可以由劳动行政部门责令支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%-10...
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