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开除教师赔偿多少

法律快车官方整理更新时间： 2022-03-25 15:46:48 0人浏览

导读：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。那么开除教师赔偿多少?下面由法律快车小编为您详细介绍相关知识。

1.被公司开除赔偿有多少
2.开除三期女员工赔偿多少
3.开除三期女员工赔偿多少

4.孕妇被开除的补偿标准
5.劳动法辞退赔偿计算方法
6.解聘孕妇赔偿计算方法

7.公务员辞退条件是什么
8.辞退补偿金的计算方法
9.劳动合同解除赔偿计算

1、
被公司开除赔偿有多少

被公司辞退索取赔偿的方式：1、用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金；2、被公司辞退未签劳动合同的，可以要求公司支付二倍工资；3、劳动者由于自身重大过错被辞退的，公司无需支付经济补偿金或赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

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2、
开除三期女员工赔偿多少

　　大家好，我是法律快车特邀嘉宾律师：秦宇。
　　用人单方解除合同，“三期女工”具有《劳动合同法》第三十九条规定情形之一的，没有补偿；其他情形，应当支付赔偿金。
　　按照《劳动合同法》第四十八条、八十七条规定，“三期女工”要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；
　　“三期女工”不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿金的二倍支付赔偿金，即本单位工作年限每年两个月本人工资，每半年不满一年的支付一年工资，不满半年的按半年计算。
　　以上是我对这个问题的解答，希望能对您有所帮助，谢谢。

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3、
开除三期女员工赔偿多少

开除三期女员工赔偿经济补偿金的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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4、
孕妇被开除的补偿标准

开除孕妇的，赔偿标准如下：依据我国劳动合同法的规定，用人单位开除怀孕女职工的，要按女职工在用人单位工作的年限给予经济补偿，工作满一年支付一个月工资，并且按双倍计算。法律依据：《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

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5、
劳动法辞退赔偿计算方法

　　解除劳动关系是用人单位与劳动者终止权益义务的一项行为。可以是解雇，也可以是辞退。那么劳动法关于辞退赔偿是怎样计算的？在没有签订劳动合同的情况下，是否可以提出辞职？私自离职是否合法？以下就跟着法律快车小编一起来了解一下吧。
　　一、劳动法辞退赔偿计算方法
　　（一）用人单位无过错辞退员工的，应支付经济补偿金，其补偿标准是：
　　根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　（二）若用人单位...

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6、
解聘孕妇赔偿计算方法

解聘孕妇的赔偿计算方法为，按经济补偿金的双倍给予孕妇补偿。经济补偿金的计算方法为，每满一年，补偿一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不到六个月的，补偿半个月的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；等。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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7、
公务员辞退条件是什么

　　公务员是经过层层艰难的考试，严格选拔而来的。在享受公务员带来的福利的同时，也要履行相应的义务，否则会公务员也会被辞退。公务员辞退条件是什么？下面，法律快车小编为大家介绍关于公务员辞退条件是什么，希望对大家有所帮助。
　　一、公务员辞退条件
　　公务员有下列情形之一的，国家行政机关可以依照法律法规，解除其公务员身份，予以辞退：
　　1、在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；
　　2、不胜任现职工作，又不接受其它安排的；
　　3、因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；
　　4、不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；
　　5、旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。
　　二、公务员辞退流程
　　1、所在单位在核准事实的基础上，提出建议并填写《辞退公务员审批表》报任免...

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8、
辞退补偿金的计算方法

　　我们在工作中会遇到员工被用人单位辞退的情况，那么员工被用人单位辞退的时候，是需要给与员工赔偿补偿金的。下面法律快车小编为您解答辞退补偿金的计算方法。
　　1、计算期间是自你入职之日起，到合同被解除之日止。
　　2、经济补偿金标准是没工作满一年支付一个月补偿金，不满六个月的支付半个月，满六个月不满一年的支付一个月补偿金。但是2008年1月1日之前的补偿金计算按照以前法规计算（也就是劳动部违反和解除劳动合同补偿金办法）。
　　3、鉴于你的情况属于单位擅自解除合同，属于违法的，因此需要支付赔偿金，赔偿金数额为经济补偿金2倍。
　　4、另外，公司还需支付未提前一个月通知的代通知金，为一个月工资。

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9、
劳动合同解除赔偿计算

　　很多劳动者都知道用人单位单方无故解除劳动合同是需要支付经济补偿或赔偿的，但是却不清楚劳动合同解除赔偿计算是怎样的，下面法律快车小编为你解答疑惑，希望对您有所帮助。
　　一、计算标准
　　经济补偿的计算标准为：六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者工作一年又六个月，经济补偿为二个月的工资;如果劳动者工作一年又五个月的，经济补偿为一个半月的工资;如果劳动者工作五个月的，经济补偿为半个月的工资。
　　二、计算基数
　　计算经济补偿时，工作满一年支付一个月工资。关于一个月工资是劳动者本人月工资、本企业的职工月平均工资还是当地月平均工资，在劳动合同法制定过程中进行了讨论和研究，最后规定月工资是指劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资。
　　三、计算封顶
　　规定劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资...

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