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工作失误怎么赔偿

法律快车官方整理更新时间： 2022-04-12 15:44:13 0人浏览

导读：

在工作中最需要的及时认真严谨，因为稍有不注意随时可能给用人单位带来损失。当劳动者因为工作中出现的失误而导致用人单位出现严重的损失的时候，应该怎么样进行赔偿。以下由法律快车小编为您一一解答关于工作失误怎么赔偿的问题，希望对您有所帮助。

1.违章操作造成的工伤怎么赔偿
2.三度烧伤怎么赔偿
3.股权转让员工怎么赔偿

4.员工给公司造成损失怎么办
5.员工给公司造成损失怎么办
6.工作失误造成单位损失可以发工资吗

7.当事人给对方造成缔约损失的怎么办
8.员工给公司造成损失怎么追偿
9.公司倒闭如何赔偿员工损失

1、
违章操作造成的工伤怎么赔偿

只要劳动者不具有故意犯罪、醉酒吸毒等情形的，违章操作不影响工伤的认定和劳动能力鉴定，劳动者可依法获得下列工伤赔偿：安装配置伤残辅助器具所需的费用；工伤医疗费和康复费；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；其他。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。

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2、
三度烧伤怎么赔偿

　　在高温环境中工作的劳动者最容易烧伤，因公烧伤工作单位是需要想劳动者赔偿的，那三度烧伤怎么赔偿呢？法律快车小编为你解答疑惑。
　　一、一次性伤残补助金
　　1、一级伤残补助金=本人工资×27个月；
　　2、二级伤残补助金=本人工资×25个月；
　　3、三级伤残补助金=本人工资×23个月；
　　4、四级伤残补助金=本人工资×21个月。
　　二、按月享受伤残津贴(按月支付)
　　1、一级伤残津贴=本人工资×90%；
　　2、二级伤残津贴=本人工资×85%；
　　3、三级伤残津贴=本人工资×80%；
　　4、四级伤残津贴=本人工资×75%。

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3、
股权转让员工怎么赔偿

股权转让员工在一般情况下是不会获得赔偿的。但若该行为导致合同解除或终止的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年赔偿一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，赔偿半个月工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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4、
员工给公司造成损失怎么办

　　大家好，我是法律快车特邀嘉宾律师，吴勇波。
　　劳动者给用人单位造成损失，劳动者是否应该赔偿用人单位，这需要区别对待：
　　1、劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿用人单位，比如因为心情不好，故意破坏用人单位的产品、设备等；并且用人单位依据《劳动合同法》第三十九条的规定，参照公司规章制度，可以不支付劳动者经济补偿。
　　2、劳动者存在重大过失的，需要赔偿用人单位50%左右的损失；明显可以避免错误的，比如因为违章操作给用人单位造成了经济损失的、喝酒后工作造成损失的，可以要求劳动者承担一半左右的损失。
　　3、劳动者一般过失或者正常工作不存在主观故意或重大过失的，造成的经济损失，无论大小，均不应让劳动者承担。比如让没有保管义务的销售员承担盘点后的货物损失。用人单位不能将经营风险转嫁给劳动者。
　　以上是我对这个问题的回答，希望对您有所帮助，谢谢。

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5、
员工给公司造成损失怎么办

员工给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。用人单位可以依法解除劳动合同。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

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6、
工作失误造成单位损失可以发工资吗

工作失误造成用人单位损失的，劳动者应当承担赔偿责任，用人单位仍然应当支付劳动者工资。但经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

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7、
当事人给对方造成缔约损失的怎么办

　　根据自愿原则，当事人可以自由决定是否订合同，与谁订合同，订什么样的合同。为订立合同与他人进行协商，协商不成的，一般不承担责任。但是，当事人进行合同的谈判，应当遵循诚实信用原则。如果一方当事人违背诚实信用和公平交易的原则，进行恶意谈判，给对方当事人造成损失的，应当承担缔约过失责任。缔约过失责任指因当事人在无意与对方订立合同的情况下，恶意进行谈判，使合同不能成立或者不能生效所应当承担的责任。
　　所谓恶意谈判，一般是指一方当事人在无意与对方达成协议的情况下，开始或继续进行谈判。如果一方当事人以恶意进行谈判，或恶意终止谈判，则该方当事人应对因此给另一方当事人所造成的损失承担缔约过失责任。缔约过失的情况主要有：
　　一、假借订立合同，恶意进行磋商。所谓“假借”就是根本没有与对方订立合同的目的，与对人进行谈判只是个借口，目的是损害对方或者第三人的利益，恶意地与对方进行合同谈判...

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8、
员工给公司造成损失怎么追偿

员工给公司造成损失怎么追偿
贾某与我公司没有签订任何劳动合同和用工协议，但有事实用工关系。我公司是做工程的，贾某作为项目负责人在负责第一个工程时给公司造成了损失（当时并没有显现出来）。后来公司又让他负责另一个项目，并书面许诺给他提成款。后来由于在第一个工程中他给公司造成的损失很大，就没有兑现第二个工程中给他的承诺。现在他就这笔款项的支付申请劳动仲裁。我公司的疑问： 1、贾某的申请会得到劳动仲裁委员会的受理吗？ 2、如果受理了，仲裁委员会会做出怎样的裁决呢？ 3、贾某负责的第一个工程给公司造成了更为巨大的损失，我公司应该通过何种途径来追回？是在劳动仲裁的过程中提出抗辩？还是向法院起诉？　　因为你们之间的纠纷属于劳动争议，所以仲裁机构应当受理，至于仲裁结果，那要看案件的真实情况，特别是贾某在这一事件中的过失程度来看了。
　　《劳动法》第十七条第二款...

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9、
公司倒闭如何赔偿员工损失

公司倒闭后，应按下列标准赔偿员工的损失：
1、根据劳动者的工作年限，每满一年，向其支付一个月工资的经济补偿；
2、六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资的经济补偿；
3、不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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