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员工裸辞能否要求赔偿，这个问题可能是指员工在裸辞的情况下能否要求单位给予赔偿。根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。因此，如果员工主动辞职，无法要求赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
依据用人单位向提前解除劳动合同者索赔培训费，只限于“出资培训”的范围。具体是指下列情形之一：
(一)委托全日制大中专院校、科研院所、培训中心、职业学校代培学生；
(二)学历培训；
(三)能力培训，如外语等级进修，专业技术职称(晋级)培训，以及劳动技能培训等；
(四)出国或异地培训、进修、研修、做访问学者等，其费用包括各种学杂费、往返交通费、置装费和在外期间生活补贴。用人单位需提供的支付凭证，主要指员工培训的学杂费等，一般不包括聘请讲师和添置设备的费用。公司给员工提供的是“企业内训”，如果公司不能提供支付凭证，员工可拒绝赔偿。
公司破产是有些经营不善的公司会经历和遇到的情况，在破产的情况下，可能也会遇到欠债的和赔钱赔不出来的情况，这个时候作为员工就不知道怎么处理了，所以公司破产不赔偿员工怎么办？下面法律快车小编给大家介绍一个相关的知识点。
一、公司破产不赔偿员工怎么办可到单位所属地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，按《劳动合同法》的规定，如果用人单位解散，应与职工解除合同并支付经济补偿金的
《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，...
公司如果不是在必要情况下，都是不会对公司进行解散的，因为公司被解散的话，意味着公司将不存在，公司的相关业务不能开展，员工也会面临着失业，那么如果公司真的要被解散的话，在什么情况下需要对员工进行赔偿，程序又是怎么样的？接下来就跟随法律快车小编一同来了解公司解散员工的赔偿流程。
一、公司解散员工的赔偿流程根据现行政策规定，因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的，确定终止劳动关系， 经济补偿金从 2008 年 1月1日起每年补偿 1 个月职工个人前12 个月的平均工资，不满半年的按补半个月计算。反之，即未吊销营业执照责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的，应当从职工个人进厂(公司)工作开始计算经济补偿，每年补1个月，不满半年的补半个月。
提前一个月书面通知解除合同，没有提前通知的，单位应该发一个月的工资，另外单位单方面解除合同的，需要支付劳动者经济补偿金。
二、公...李敏清因患病主动辞职，辞职后的她向公司索要经济赔偿被拒，遂将公司告上法庭。一审法院和市中院依有关规定驳回了其诉讼请求。
经查明，李敏清于1993年9月入职被告公司，历任生产部机修工、控制员、副主任等职位。2003年9月2 日，李敏清提出辞职，被告公司支付李敏清工资至2003年10月2日，双方于2003年10月2日解除劳动关系。李敏清于2003年12月26日领取结算金人民币16074.73元，员工等级为4级。
2004年1月13日，李敏清主动向公司提出辞职以后，以被告未支付经济补偿金及病假工资等为由，向深圳市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。2004年2月20日，该会以李敏清已过申诉时效为由决定不予受理。李敏清对该决定不服，于2004年3月1日向南山区法院提起诉讼。
南山区法院审理此案后认为，原、被告解除劳动关系是由李敏清主动提出辞职所致，根据《深圳经济特区劳务工条例》的有关规定，劳...
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