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不平等条约赔偿金

法律快车官方整理 更新时间: 2022-03-02 14:03:30 0人浏览

导读:

受害人因伤残但实际收入没有减少,或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的,可以对残疾赔偿金作相应的调整。法律快车小编收集整理了不平等条约赔偿金相关信息,提供给大家参考,欢迎大家的阅读!
不平等条约赔偿金
  • 正文:残疾赔偿金一、法律依据根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律案件若干问题的解释》第二十五条规定,残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级,按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算。受害人因伤残但实际收入没有减少,或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的,可以对残疾赔偿金作相应的调整。二、条文理解1、关于计算标准,本条为伤残赔偿金的计算确立了两个标准:“城镇居民人均可支配收入”和“农村居民人均纯收入”。城镇居民人均可支配收入是指根据城镇居民家庭可支配收入除以平静负担系数计算出来的个人年均收入。农村居民人均纯收入是根据农村居民家庭纯收入除以平均负担系数计算出来的农村居民人均纯收入。2、伤残赔偿金的计算期限为二十年。但60周岁以上...
  • 正文:违约金 赔偿金违约金 赔偿金定金,是指合同一方当事人为证明合同的成立和保证合同的履行,在合同履行前,预先付给对方一定数额的货币。给付定金的一方不履行约定的债务的,无权要求返还定金,收受定金的一方不履行约定的债务的,应当双倍返还定金。  违约金,是指当事人一方因过错而不履行或者不完全履行经济合同时,按照合同的约定或者法律的规定向对方当事人支付的一定数量的货币,无论其违约行为是否使对方当事人遭受损失。  违约金有法定违约金和约定违约金两种。前者是指法律、法规明文规定的违约金,如《工矿产品购销合同条例》、《农副产品购销合同条例》等法规中的有关规定;后者是指法律、法规未作规定,而由当事人协商确定的违约金。当事人可以自由约定违约金的数额,但如果高到明显不公平的地步,当事人提出请求的,仲裁机构或法院可以酌减。  赔偿金,是指当事人一方因过错而不履行或者不完全履行经济合同给对方造成的损失,在没有法...

  • 离婚赔偿金

    “损害赔偿”包括物质损害赔偿和精神损害赔偿。涉及精神损害赔偿的,适用最高人民法院《关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》的有关规定。

      “损害赔偿”责任的主体,为离婚诉讼当事人中无过错方的配偶。

      “损害赔偿”的提出:

      (1)无过错方作为原告向人民法院提起“损害赔偿”请求的,必须在离婚诉讼的同时提出,判决不准离婚的案件,对“损害赔偿”不予支持。

      (2)无过错方作为被告的离婚诉讼案件,如被告不同意离婚的,可在离婚后一年内就此“损害赔偿”单独提起诉讼。如被告同意离婚的,被告就此提出“损害赔偿”的,则另行起诉,合并审理。

      (3)无过错方作为被告的离婚诉讼案件,被告在一审时未提出“损害赔偿&r...

  • 违约金与赔偿金是两个容易混淆的概念,两者既有联系又有区别。

    联系:它们都是违反劳动合同所应当承担的责任;承担违约金和赔偿金的主观要件都是劳动者有过错,客观要件都是劳动者有违约事实

    区别:

    (1)是否写进合同。违约金是一方当事人违反合同给另一方当事人造成损失时,只要合同中写进了违约金条款,那么一方当事人违约后就要按照合同中该条款的约定给付违约金。而赔偿金的给付是按照实际造成的程度来进行的,无论合同中有无相应的条款。

    (2)是否造成实际损失。由于支付违约金的条件是违约方有违约的事实,而不论对方是否存在损失,因而使违约金在功能上具有了惩罚的性质。而支付赔偿金的前提条件不仅是劳动者有违约的事实,更重要的判断依据是要有实际损失,赔偿金通常具有补偿的性质。

    (3)数额与实际损失的关系不同。由于违约金是事先在劳动合同中约定的,因而实际发生的损失可能与约定的数额可能不一致,而赔偿金是完全根...

  •   补偿金和赔偿金的区别是什么呢?补偿金和赔偿金适用的情形是什么呢?法律快车小编为大家整理了相关知识,希望对您有所帮助。

      一、补偿金和赔偿金的区别是什么

      用人单位依法解除或者终止劳动合同,符合劳动合同第四十六条规定的,应当依法支付经济补偿;用人单位违法解除或终止劳动合同,劳动者根据劳动合同法第四十八条规定要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照劳动合同法第八十七条的规定向劳动者支付了赔偿金的,不需要再向劳动者另行支付经济补偿。

      二、经济补偿与赔偿金不同适用的情形

      关于经济补偿金与赔偿金能否同时适用的问题,其中争议最大的莫过于对《劳动合同法》第87条如何理解的问题。该条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当按照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”,对于此条理解有认...

  • 离婚协议的赔偿金一般不可以反悔。离婚协议是双方当事人自愿离婚的意思表示,以及对子女抚养、财产及债务处理等事项协商一致而达成的协议。离婚协议有效的前提下,单方反悔可能要承担相应的民事责任。

    《中华人民共和国婚姻登记条例》第十三条规定,婚姻登记机关应当对离婚登记当事人出具的证件、证明材料进行审查并询问相关情况。对当事人确属自愿离婚,并已对子女抚养、财产、债务等问题达成一致处理意见的,应当当场予以登记,发给离婚证。

    法律依据:

    《中华人民共和国婚姻登记条例》第十三条

    婚姻登记机关应当对离婚登记当事人出具的证件、证明材料进行审查并询问相关情况。对当事人确属自愿离婚,并已对子女抚养、财产、债务等问题达成一致处理意见的,应当当场予以登记,发给离婚证。

  • 解除合同赔偿金应按下列标准予以计算:1、一般按照劳动者在用人单位的工作年限,以每满一年支付一个月工资的标准来赔偿;2、如果六个月以上不满一年的,按一年计算;3、如果不满六个月的,则支付半个月的经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
  •   随着社会的竞争压力越来越大,很多公司不得不面临破产倒闭的情况,公司倒闭后,公司的职工要如何处理,一直以来这都是大众关注的热点。其实是由相关规定的,接下来就由法律快车小编整理的关于企业倒闭赔偿金怎么算的相关内容。

      一、企业倒闭赔偿金怎么算

      公司倒闭,公司应该支付劳动者赔偿金。员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

      二、企业倒闭欠债怎么办

      如果企业倒闭之后有接收的其他企业可以跟接收企业主张债权,如果未有接收人而有破产管理人的话可以向破产管理人主张债权,如果既没有接收人也没有破产管理人的,那么企业注销之后该笔债权就无法主张了。

      《民法典》 第六百六十八条 借款合同应当采用书面形式,但是自然人之间借款另有约定的除外。借款合同的内容一般包括借款种类、币种、用途、...

  • 违约金与损害赔偿金的关系如下:违约金根据实际损害进行确认,且无论是否存在损失都应当支付违约金,而损害赔偿金是指由实际损失对价转换的赔偿金,约等于实际损失,即有实际损失才有损害赔偿金。法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百八十五条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当履行债务。《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第十二条当事人以约定的违约金过高为由请求减少的,应当以违约金超过造成的损失30%为标准适当减少;当事人以约定的违约金低于造成的损失为由请求增加的,应当以违约...

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