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非因公死亡谁赔偿

法律快车官方整理更新时间： 2022-03-02 15:02:11 0人浏览

导读：

因工死亡毫无疑问就是会获得相关的抚恤金的，但有时候非因公死亡用人单位不想赔，双方就会产生矛盾。那么为了让大家能够详细了解非因公死亡谁赔偿的相关法律问题，下面将由法律快车小编为大家详细介绍相关内容，希望对大家有所帮助。

1.非因公死亡赔偿规定
2.因公死亡
3.因公死亡赔偿标准

4.非工伤死亡赔偿协议怎么写
5.非工伤死亡赔偿金额为多少
6.非工作时间发病死亡的工伤认定

7.员工意外死亡公司赔偿
8.员工意外死亡公司赔偿
9.医疗事故死亡赔偿标准的法律规定

1、
非因公死亡赔偿规定

非因公死亡的赔偿规定：由劳动保险基金付给本企业的平均工资二个月作为丧葬补助费，并一次付给亲属供养直系亲属的救济费：其直系亲属一人者，为死者本人工资六个月；二人者。为死者本人工资九个月；三人或三人以上者，为死者本人工资十二个月。法律依据：《劳动保险条例实施细则修正草案》第二十三条工人职员因病或非因工负伤死亡时、退职养老后死亡时或非因工残废完全丧失劳动力退职后死亡时，根据劳动保险条例第十四条乙款的规定，除由劳动保险基金项下付给本企业的平均工资二个月作为丧葬补助费外，并按下列规定由劳动保险基金项下一次付给供养直系亲属救济费：其直系亲属一人者，为死者本人工资六个月；二人者。为死者本人工资九个月；三人或三人以上者，为死者本人工资十二个月。

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2、
因公死亡

指因工伤事故或职业中毒直接导致死亡，工伤或者职业病医疗期间、工伤旧伤复发或职业病旧病复发、全残职工享受伤残抚恤金期间死亡。

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3、
因公死亡赔偿标准

农业户口和城市户口工伤死亡赔偿标准没有区别。职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。法律依据：《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

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4、
非工伤死亡赔偿协议怎么写

　　在上班期间死亡不一定都是工伤，如果是因为自身的疾病原因或者其他原因死亡是属于非工伤死亡的。想必很多人都想了解，什么是非工伤死亡？非工伤死亡赔偿协议怎么写？非工伤死亡企业要负责吗？下面由法律快车小编为大家介绍一下。
　　一、非工伤死亡
　　1、现在来说，企业上职工死亡一般分为三类，一是因工死亡，二是因病死亡，三是非因工死亡。
　　2、因病死亡很明显，就是因为各种病症死亡的情况；非因工是指不符合工伤保险条例第十四、十五条之规定，无法认定为因工死亡的情形，因工死亡正好相反
　　二、非工伤死亡赔偿协议怎么写
　　甲方：＿＿＿＿＿有限公司
　　委托代理人：＿＿＿＿＿
　　乙方：＿＿＿＿＿，系死亡人＿＿＿＿＿之父母。
　　乙方＿＿＿＿＿供养的全体亲属处理＿＿＿＿＿死亡的相关善后事宜。
　　甲方单位职工＿＿＿＿＿于＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿月日参加工作，于＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿日＿＿＿＿＿点下班后在...

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5、
非工伤死亡赔偿金额为多少

　　现在的市场压力十分的巨大，导致很多的公司从业人员过分的压榨自己的身体，从而导致工伤的频发。甚至是导致工伤死亡，但是还有一种是非工伤死亡。下面就让法律快车小编为大家带来非工伤死亡赔偿金额为多少的相关内容。
　　一、非工伤死亡赔偿金额为多少
　　（一）、丧葬补助费
　　在职人员因病或非因工死亡，丧葬补助费为死亡当月工资3个月的标准发给。离退休(退职)人员因病或非因工死亡，丧葬补助费为上年度企业离退休人员3个月人均基本养老金标准发给。
　　（二）、一次性抚恤金
　　在职人员因病或非因工死亡，一次性抚恤金为职工死亡当月工资20个月的标准发给;离退休人员因病或非因工死亡，一次性抚恤金为其生前最后一个月基本养老金20个月的标准。
　　（三）、遗属生活补助费
　　职工有多名遗属时，全部遗属的月生活补助费标准之和，不得超过该职工生前月工资或月基本养老金。
　　职工供养直系亲属范围及享受遗属生活补助费的条件：依据《因工...

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6、
非工作时间发病死亡的工伤认定

非工作时间发病死亡的工伤认定

根据《工伤保险条例》的相关规定：职工在工作时间和工作岗位上突然发病，且情况紧急，在工作岗位上死亡或者从工作岗位上直接送往医院抢救并在48小时之内死亡的，视同工伤。

48小时应以医疗机构初次诊断的时间作为突发疾病的起算时间。

案例：

2007年7月3日上午，某装饰服务部工人杨某在工地因身感不适到医院就诊，后其向经理赵某请假回宿舍休息。当日下午，杨某乘长途车回河北老家治疗。到老家后，杨某于当晚20时30分到家乡医院就诊，经CT检查未见异常，但初步诊断为短暂性脑缺血，建议住院治疗。后杨某并未住院而是返回家中，第二天上午，杨某因病情严重再次到家乡医院就诊，CT检查确诊为脑梗塞，并于当日19时30分转入一大医院治疗，经抢救无效于同年7月5日上午死亡。

杨某离开北京工作岗位先回家后到医院后又回家再到医院的过程，导致其不符合在工作时间内、工作场所上突发疾病条件。杨某的死...

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7、
员工意外死亡公司赔偿

如果员工的意外死亡被认定为工伤，而公司没有为其参保的，要支付下列赔偿：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例赔偿。法律依据：《工伤保险条例》第三十九条第一款职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配...

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员工意外死亡公司赔偿

很多工作其实都是有一定的危险性的，比如煤矿工人在工作的时候如果遇到煤矿崩塌可能会被活埋等等。想必很多人想要了解，意外工伤死亡赔偿协议书范本是怎样的？工伤死亡赔偿的法律依据是什么？下面由法律快车小编为您介绍一下。一、意外工伤死亡赔偿协议书范本是怎样的甲方：成都市XXX工程有限公司法定代表人：XXX，职务：经理乙方：刘XX，刘三之父，身份证号码：黄XX，刘三之母，身份证号码：乙方之子刘三系甲方单位的工人，因工作原因于2008年8月7日发生工伤事故，经抢救无效于2008年8月7日死亡。刘三，男，19岁，身份证号码：410721XXX2173015，供养亲属及直系亲属身份情况：父亲：刘XX，年龄：50岁，出生日期：1958年12月14日，家庭住址：；母亲：黄XX，年龄：45岁，出生日期：1963年4月22日，家庭住址：。

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9、
医疗事故死亡赔偿标准的法律规定

　　医疗事故死亡赔偿标准　　　1、职工死亡抚恤补助。
　　在《工伤保险条例》与《解释》之前，企业或事业单位大多执行的是因病死亡一次性抚恤(或工亡补助)10个月工资，因公（工）死亡20个月，烈士40个月，这是福利政策规定的性质。而《工伤保险条例》规定为48-60个月，是保险赔付性质。
　　2、《民法通则》虽然作了总体民事侵权责任的赔偿规定，但其通篇只有第一条，即“第一百一十九条　侵害公民身体造成伤害的，应当赔偿医疗费、因误工减少的收入、残废者生活补助费等费用；造成死亡的，并应当支付丧葬费、死者生前扶养的人必要的生活费等费用。”这一规定，虽然是赔偿性质的法律规定，但按此规定来计算，造成伤者的赔偿，可以达数万元甚至十几万元，但造成死亡的只能约数千元。因此当时社会上流行一句话“要撞就撞死”，119条的规定明显瑕疵在于：健康权远远高于生命权，残疾属于赔偿范围，而死亡只是支付一些“费用”，基本上是象征...

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