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误工费和工伤赔偿

法律快车官方整理更新时间： 2022-02-28 13:58:46 0人浏览

导读：

在实际生活中，工伤赔偿是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。那么，误工费和工伤赔偿是怎么规定的？误工费的其他注意事项有哪些？接下来就是由法律快车小编带来误工费和工伤赔偿的有关知识，以供大家参考借鉴。

1.工伤不赔偿误工费怎么做
2.工伤护理费赔偿
3.工伤赔偿的护理费

4.工伤不赔偿误工费怎么做
5.工伤赔偿工资是基本工资吗
6.关于交通事故与工伤的求助

7.工伤护理费的赔偿标准
8.工伤赔偿误工费怎么算

1、
工伤不赔偿误工费怎么做

工伤不赔偿误工费，但是有停工留薪期内的工伤工资；如果单位不支付的，劳动者可以向当地的社会保障局进行投诉，然后双方进行协调，如果依旧不赔偿的，可以向劳动监察部门投诉或者走法律程序进行解决。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

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2、
工伤护理费赔偿

随着改革开放的深度越来越深，工作条件也是越来越多，工作环境也是越来越好。但是小编也相信很多人都会问2018年工伤护理费赔付标准是怎么规定的？下面为您介绍。一、2018年工伤护理费赔付标准是怎么规定的1、停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。2、评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50%；3、大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40%；4、部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30%注意事项：生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工按月享受。二、最新工伤护理费赔偿标准是怎么规定的1、工伤护理费分为两种情况：（1）工伤治疗期间；

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3、
工伤赔偿的护理费

　　核心内容：本文由法律快车劳动小编为你整理介绍工伤赔偿中的护理费常识，包括概念、分类、计算标准公式和相关法规。
　　【阅读导航】
　　一、护理费的概念
　　二、护理费的分类
　　三、护理费的计算标准
　　五、护理费计算公式
　　六、相关法规
　　【正文】
　　一、护理费的概念
　　护理费是指受害人因遭受人身损害，生活无法自理需要他人护理而支出的费用。
　　二、护理费的分类
　　1、依据护理期间的不同，可以把护理费分为三类:
　　1.1是受害人在治疗期间，需要他人帮助而付出的护理费;
　　1.2是受害人在伤情治愈后的康复期间，需要他人帮助而付出的护理费;
　　1.3是受害人因残疾而永久性丧失生活自理能力，需要他人的长期持续帮助而支出的护理费。
　　注：在受害人住院治疗期间，医院统一安排的护士护理的费用，因为已纳入医疗费的范围，因而不应列入护理费。
　　2、按照护理人员的不同，也可将护理费分为三类：
　　1.1是聘请专门从...

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4、
工伤不赔偿误工费怎么做

工伤不赔偿误工费，但是有停工留薪期内的工伤工资；如果单位不支付的，劳动者可以向当地的社会保障局进行投诉，然后双方进行协调，如果依旧不赔偿的，可以向劳动监察部门投诉或者走法律程序进行解决。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

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5、
工伤赔偿工资是基本工资吗

　　当劳动者遭受了工伤之后，雇用劳动者的用人单位，就需要对于劳动者做出法律规定的赔偿，在这个赔偿当中，包含了一项就是工伤赔偿工资。那么这个工伤赔偿工资是依照基本工资进行计算的吗？下面法律快车小编为大家带来工伤赔偿工资是基本工资吗的相关内容，一起来看看吧。
　　一、工伤赔偿工资是基本工资吗
　　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般来说，应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资(加班费等除外)。
二、工伤保险赔偿的项目
　　(一) 治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
　　(二) 住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
　　(三)外地就医交通费、食宿费。经医疗机构出具证...

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6、
关于交通事故与工伤的求助

问：
我有一朋友，因工作办事与同事途中遇交通事故（朋友坐在自行车后座，他的同事骑车），被一辆小货车从后面撞上，非常严重（全部内伤），现康复出院。交通事故认定已出机动车和骑自行车各占50%责任。我的朋友没有责任，伤残认定为9级。现在法院正在审理中。问题： 1、由于朋友的骑车同事占50%责任，那么有50%的赔偿因该由他的同事负责，但是他的也是打工的，可能无能力支付，那么可否申请由他的公司承担骑车同时应该赔偿部分（具体应怎样申请和程序）？ 2、由于因公事外出，那么同样也属于工伤，那么应怎样申请工伤赔偿？ 3、工伤赔偿的标准怎样计算？是否就是与法院判决交通事故赔偿相同的？如果不是因该有哪些项目？ 4、由于住院期间机动车主已经承担了医疗费用，工伤赔偿是否可以再次申请医疗费用？答：1、如果发生事故是属于职务行为，可以起诉单位，对方有保显得也可以起诉保险公司； 2、工伤到劳动局申请； 3、看一下《工伤保...

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7、
工伤护理费的赔偿标准

　　《企业职工工伤保险试行办法》第二十条规定：工伤职工经评残并确认需要护理的，应当按月发给护理费。护理等级根据进食、翻身、大小便、穿衣及洗漱、自我移动五项条件，区分为全部护理依赖、大部分护理依赖和部分护理依赖三个等级。护理等级由劳动鉴定委员会评定。工伤护理费依照上述护理等级分别按上年度当地职工月平均工资的百分之五十、百分之四十、百分之三十发给。
　　《工伤保险条例》第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原劳动鉴定委员会评定。工伤护理费依照上述护理等级分别按上年度当地职工月平均工资的百分之五十、百分之四十、百分之三十发给。
　　《工伤保险条例》第三十二条规定：工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付...

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8、
工伤赔偿误工费怎么算

　　大家好，我是法律快车特邀嘉宾肖云崇律师。以下为大家解答工伤赔偿误工费怎么算的问题。
　　《工伤保险条例》第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
　　以上是我的解答，希望能够帮助到你，谢谢！

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