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法律上对于工作的时间是有所规定的，那么在这个时间之外加班的话，劳动者是不是可以要求用人单位进行一定的补偿呢？这个当然是可以的，而且对于加班费的计算以及补偿的费用都是有所规定的，并且我们需要知道自己这样的行为是不是属于加班性质的，接下来就跟随法律快车小编一同来了解加班费赔付的规定。
一、加班费赔付的规定《劳动法》第四十四条规定， 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资...
裁员，就是作为用人单位，因为自己的原因，将与员工签订的劳动合同做出解除的一个行为。当公司进行了裁员后，那么公司是需要对于劳动者做出一个相应的补偿的。那么，裁员补偿的工资是怎么计算的呢？下面就让法律快车小编为大家带来裁员补偿工资如何计算内容，一起来看看吧。
一、裁员补偿工资如何计算裁员分为合法裁员和非法裁员，支付的赔偿是不一样的。
1、合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员，并支付经济性补偿。《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2、非法裁员为...
因公司经营问题可能会出现裁员情况，那孕期裁员赔偿金法律规定是怎样的呢？法律快车小编为你解答疑惑。
根据劳动合同法第42条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，其中的情形包括女职工在孕期、产期、哺乳期的;也即单位即使是裁员，原则上也不能辞退在孕期、产期、哺乳期的女职工。如果单位将孕妇辞退了，那么其行为便是违法解除劳动合同，可以依据第87条向其主张双倍的经济补偿作为赔偿金。
用人单位在招聘员工之后，要按照劳动法的规定和员工签订劳动合同，并给员工购买社保等，在工作当中，我们的合法权益也是受到法律保护的，如果用人单位无故开除员工的话，需要支付相应的赔偿金，很多人都不知道被开除能拿到多少赔偿，那么企业开除员工补偿规定是怎样？接下来法律快车小编就为您解答这个疑惑，希望对大家有所帮助。
一、企业开除员工补偿规定根据《劳动合同法》第46条的规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。
《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、解除劳动合同、员工补偿的相关法律规定《劳动合同法》第36...
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赔偿损失又有赔偿性赔偿损失和惩罚性赔偿损失之分。赔偿损失多是赔偿性的，造成多少损失赔偿多少损失。惩罚性赔偿损失是对当事人实施欺诈等违约行为的惩治。惩罚性赔偿损失可由当事人约定，法律对此也有规定，如消费者权益保护法规定的增加赔偿。《消费者权益保护法》第49条规定：“经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务费用的一倍”。这是我国法律为惩治假冒商品等欺诈行为的特别规定。
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