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怎么能拿到赔偿金

法律快车官方整理更新时间： 2022-04-19 08:42:03 0人浏览

导读：

员工如果主动辞职的，一般不能拿到经济补偿金，但是如果用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬等违法情形的，或者是员工被迫辞职的，则可以要求单位支付经济补偿金。法律快车小编收集整理了怎么能拿到赔偿金相关信息，提供给大家参考，欢迎大家的阅读!

1.工伤赔偿金什么时候能拿到
2.怎样辞职能拿到补偿金
3.车祸赔偿金多久能拿到

4.解除合同赔偿金怎么算
5.解除合同赔偿金怎么算
6.拖欠工资赔偿金怎么算

7.公司搬迁赔偿金怎么算
8.普通车祸赔偿金怎么算
9.退休人员赔偿金怎么算

1、
工伤赔偿金什么时候能拿到

在劳动者工伤赔偿中也是有等级之分的，根据伤残等级的不同，赔偿的标准也是不同的，那十级伤残工伤赔偿标准是怎样的？如何申请工伤赔偿？如何进行工伤赔偿？针对这几个问题下面法律快车小编为您解答疑惑，希望能够对您有所帮助。一、十级伤残工伤赔偿标准十级伤残赔偿金：受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以20年再乘百分之十。（一）医疗费医疗费包括当事人为治疗伤疾而支付的挂号费、检查费、治疗费、手术费、医药费、住院费、康复费、整容费和后续治疗等费用。（二）误工费误工费根据当事人的误工时间和收入状况确定。（三）护理费护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。（四）交通费根据当事人和必要的陪护人员因就医或者转院治疗等实际发生的费用计算。（五）住宿费当事人本人及其陪护人员从外地到本市处理交通事故，实际发生的住宿费。（六）住院伙食补助费参照国家机关一般工作人员的出差伙...

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怎样辞职能拿到补偿金

员工如果主动辞职的，一般不能拿到经济补偿金，但是如果用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬等违法情形的，或者是员工被迫辞职的，则可以要求单位支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

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3、
车祸赔偿金多久能拿到

　　车祸之后由交警进行了责任认定，受害方是要请求损害赔偿的，根据车祸处理方式的不同，赔偿金到手的时间也就有所不同，就车祸赔偿金多久能拿到、交通事故赔偿有哪些费用、发生交通事故的处理流程，以下由法律快车小编为您一一解答，希望对您有所帮助。
　　一、车祸赔偿金多久能拿到
　　（一）若通过协商处理的，主动由保险公司理赔的，即俗称“私了”方式结案的，一般在医疗终结后或者伤残鉴定意见出具后，在与肇事车辆车主或者所投保的保险公司达成一致意见后，十五个工作日内一般可以领取到赔偿金。
　　（二）若双方无法就赔偿数额协商一致的，可诉至人民法院，由人民法院依法判决，根据民事诉讼法的规定，适用普通程序的，一审案件的审理期限为三个月，二审法院的审理期限为六个月，在这个期限中还不包括可能存在的公告、重新鉴定等情况所需要的时间，再加之各地法院受理案件数量的不一样，可能导致这个审理过程明显延长。如在判...

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解除合同赔偿金怎么算

解除合同赔偿金应按下列标准予以计算：1、一般按照劳动者在用人单位的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准来赔偿；2、如果六个月以上不满一年的，按一年计算；3、如果不满六个月的，则支付半个月的经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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5、
解除合同赔偿金怎么算

　　合同双方当事人在签订和通的是后都会给对方以相应的义务作为其在合同履行时的保护盾。但是世事难料，在一个合同的生效的期间总会有很多的人或是公司回因为各种各样的原因不能履行而导致合同解除。那么解除合同赔偿金怎么算呢？它的计算标准又是怎样的呢？接下来就有法律快车的小编为大家来解答一下关于解除合同赔偿金怎么算及其相关问题。
　　一、解除合同赔偿金怎么算？
　　1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资（超过12年的，按12年算）
　　2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费（不低于6个月工资，重病加50%,绝症加100%）
　　3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资（超过12年的，按12年算）
　　4、客观变化经济补偿金=工作年限×月工资
　　5、经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资
　　6、逾期给付经济补偿金=原经济补偿金...

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拖欠工资赔偿金怎么算

用人单位无故拖欠劳动者工资的，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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7、
公司搬迁赔偿金怎么算

　　公司为了更好的发展可能会搬迁，因而导致有些劳动者辞职，公司也需支付些许赔偿金，那公司搬迁赔偿金怎么算呢？法律快车小编为你解答疑惑。
　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”劳动法第二十六条也有同样的规定。
　　劳动部《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》指出：“本条中的‘客观情况’指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等”，但不包括导致经济型裁员的客观条件。不过考虑到实际情况和立法意图，并非所有企业搬迁都适用解除的规定，而是工作地点发生重大变化、且导致劳动合同无法履行

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普通车祸赔偿金怎么算

　　随着车流量越来越多，每天全国各地都有大大小小多起交通事故发生，对于普通的车祸而言，对这场车祸负有责任的一方除了需要承担相应的行政处罚，对符合条件的对方当事人还应承担民事赔偿责任。那么普通车祸赔偿金怎么算？以下将由法律快车小编为您进行详细解答，希望对您有所帮助。
　　一、普通车祸赔偿金怎么算
　　（一）残疾赔偿金
　　残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收人或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按20年计算。但60周岁以上的，年龄每增加一岁减少1年；75周岁以上的，按5年计算。
　　（二）被扶养人生活费
　　以前对被扶养人生活费，赔偿标准是生活困难补助标准或者基本生活费标准，前者每月就是几十元，后者实际上是城镇居民最低生活保障标准，也不过每月二三百元。
　　（三）死亡赔偿金
　　死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收人或者农...

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9、
退休人员赔偿金怎么算

　　生活中，员工到了法定的退休年龄，应该休息享受人生中最后一段时间。那么退休人员赔偿金怎么算呢？法律快车小编为你答疑解惑。
　　退休人员赔偿金怎么算：
　　根据《人身损害赔偿解释》第25条规定，残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收人或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按20年计算。但60周岁以上的，年龄每增加一岁减少1年;75周岁以上的，按5年计算。
　　退休人员残疾赔偿金具体计算公式：
　　(1)残疾赔偿金(60周岁以下的人)=伤残等级(1级的按100计算， II级的减少10%，其他依此类推)X受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收人或者农村居民人均纯收人x 20年;
　　(2)残疾赔偿金(60周岁以上的人)=伤残等级(1级的按100计算， II级的减少10%，其他依此类推)X受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收人或者农村...

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