工伤赔偿项营养费
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更新时间：
2022-01-28
13:58:42
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导读：
工伤赔偿中是没有营养费的。工伤赔偿项目：因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；其他。法律快车小编收集整理了工伤赔偿项营养费相关信息，提供给大家参考，欢迎大家的阅读!
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在工伤赔偿项目中没有营养费。工伤赔偿项目半空：因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；其他。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。
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生活中，发生工伤后肯定会影响到正常的工作，毕竟受伤者需要在家休养一段时间，等身体休养好之后才能返回单位工作。那么在疗伤这段时间没有收入，在理赔问题上就要求赔偿误工费。至于工伤赔偿误工费怎么计算呢？下面法律快车小编为您详细介绍。一、工伤赔偿误工费怎么算？工伤误工费计算方式按患者有无固定收入分为两种。1、固定收入，是指在国家机关、企事业单位、社会团体工作的人员本应按期得到的、却因医疗事故就医造成耽误工作而丧失的工资、奖金、津贴、特殊工种的补助费等合法收入。一般以单位出具的收入证明和工资表为准，奖金以患者上年度的单位人均奖金计算，超过奖金税起征点的以起征点为限。需要注意的是，个人独资、合伙企业等私营企业以及财务不健全的有限公司出具的特别是证明患者固定收入高于上年度职工年平均工资3倍以上的收入证明，不到单独作为认定依据，须结合税务机关的个人所得税纳税证明等材料方能认定。受害人不能举证证明其最近三年...
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随着改革开放的深度越来越深，工作条件也是越来越多，工作环境也是越来越好。但是小编也相信很多人都会问2018年工伤护理费赔付标准是怎么规定的？下面为您介绍。一、2018年工伤护理费赔付标准是怎么规定的1、停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。2、评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50%；3、大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40%；4、部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30%注意事项：生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工按月享受。二、最新工伤护理费赔偿标准是怎么规定的1、工伤护理费分为两种情况：（1）工伤治疗期间；
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《企业职工工伤保险试行办法》第二十条规定：工伤职工经评残并确认需要护理的，应当按月发给护理费。护理等级根据进食、翻身、大小便、穿衣及洗漱、自我移动五项条件，区分为全部护理依赖、大部分护理依赖和部分护理依赖三个等级。护理等级由劳动鉴定委员会评定。工伤护理费依照上述护理等级分别按上年度当地职工月平均工资的百分之五十、百分之四十、百分之三十发给。
《工伤保险条例》 第三十一条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原劳动鉴定委员会评定。工伤护理费依照上述护理等级分别按上年度当地职工月平均工资的百分之五十、百分之四十、百分之三十发给。
《工伤保险条例》第三十二条规定：工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付...
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上海市对2015年12月31日前发生工伤伤残或因工死亡人员的工伤保险三项待遇标准进行调整，如工伤伤残一级的，增加440元月，也就是5350元月等。还有生活护理费进行调整，如生活完全不能自理的，增加240元月等。关于调整本市工伤人员伤残津贴和生活护理费标准的通知沪人社福发〔2016〕15号各委、办、局，控股（集团）公司，市社会保险事业管理中心，各区县人力资源和社会保障局：为保障工伤人员的基本生活，根据《上海市工伤保险实施办法》（以下简称《实施办法》）规定，经市政府同意，现对本市致残一级至四级工伤人员的伤残津贴和生活不能自理工伤人员的生活护理费标准进行调整，具体通知如下：一、2015年12月31日前发生工伤且致残一级至四级工伤人员的伤残津贴在目前享受的标准基础上调整，其中致残一级增加440元月，致残二级增加420元月，致残三级增加390元月，致残四级增加370元月。调整后的伤残津贴最低标准为：...
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在上班的路上却发生了交通事故，这样的例子在身边还是很多的。作为交通事故肯定是应该要求赔偿的，作为工伤公司也应该赔偿。但是两者是不是相冲突呢。想必很多人想要了解，交通事故与工伤赔偿能否双重赔偿？下面由法律快车小编为您介绍一下。
一、交通事故与工伤赔偿能否双重赔偿
《最高人民法院关于因第三人造成工伤的职工或其亲属在获得民事赔偿后是否还可以获得工伤保险补偿问题的答复》的规定，当工伤与交通事故发生竞合时，伤者是可以既享受工伤待遇又向肇事司机索赔，即获得双重赔偿。不过就很多地区而言，未规定工伤与交通事故赔偿的先后顺序，仅规定医疗费不得重复支付。
二、交通事故与工伤赔偿双重赔偿的处理原则
对用人单位以外的第三方责任导致职工遭到事故伤害、并已按相关事故伤害处理规定获得相应赔偿的，同时又符合工伤或视同工伤认定情形的，经劳动保障行政部门认定工伤的，其工伤待遇应当区分待遇项目、支付途径...
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你好，你可以在受伤之日起一年内申请工伤认定，工伤认定书拿到之后，治疗结束后，可以申请伤残鉴定，伤残鉴定向当时作出工伤认定的劳动部门申请。工伤鉴定以后，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。单位投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的（特指在工伤保险机构投保），则依据标准与用人单位协商解决。与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法规向当地的劳动仲裁部门提起仲裁程序。
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生活中，发生工伤后肯定会影响到正常的工作，毕竟受伤者需要在家休养一段时间，等身体休养好之后才能返回单位工作。那么在疗伤这段时间没有收入，在理赔问题上就要求赔偿误工费。至于工伤赔偿误工费怎么计算呢？下面法律快车小编为您详细介绍。一、工伤赔偿误工费怎么算？工伤误工费计算方式按患者有无固定收入分为两种。1、固定收入，是指在国家机关、企事业单位、社会团体工作的人员本应按期得到的、却因医疗事故就医造成耽误工作而丧失的工资、奖金、津贴、特殊工种的补助费等合法收入。一般以单位出具的收入证明和工资表为准，奖金以患者上年度的单位人均奖金计算，超过奖金税起征点的以起征点为限。需要注意的是，个人独资、合伙企业等私营企业以及财务不健全的有限公司出具的特别是证明患者固定收入高于上年度职工年平均工资3倍以上的收入证明，不到单独作为认定依据，须结合税务机关的个人所得税纳税证明等材料方能认定。受害人不能举证证明其最近三年...
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护理费的赔偿标准是：1、护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；2、护理人员无收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬的标准来计算。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十一条护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年。受害人定残后的护理，应当根据其护理依赖程度并结合配制残疾辅助器具的情况确定护理级别。
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