导读：
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虽说缴纳社保是公司应尽的义务，但也存在很多公司不缴纳社保的情况，同时由于员工的流动性很大，可能这份工作有社保，下一份就没有，最终导致退休以后仍然没有缴满社保。那么，退休后补缴社保可以吗？法律快车小编将为您解答。
一、退休后，有一些地方是可以补交社保的，有些地方无法补缴。譬如天津、青岛等地是不允许补缴的。
《中华人民共和国社会保险法释义（十一）》 指出，关于继续缴费，一种办法是后延缴费，另一种办法是一次性缴纳。由于各地差别较大，本法没有规定继续缴费的具体方式。
二、退休后，养老保险累计缴费不足十五年的，有两种解决办法：
1、可以继续缴费，缴费至满十五年，按月领取基本养老金；
2、也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
虽说缴纳社保是公司应尽的义务，但也存在很多公司不缴纳社保的情况，同时由于员工的流动性很大，可能这份工作有社保，下一份就没有，最终导致退休以后仍然没有缴满社保。那么，退休后补缴社保可以吗？法律快车小编将为您解答。
一、退休后，有一些地方是可以补交社保的，有些地方无法补缴。譬如天津、青岛等地是不允许补缴的。
《中华人民共和国社会保险法释义（十一）》 指出，关于继续缴费，一种办法是后延缴费，另一种办法是一次性缴纳。由于各地差别较大，本法没有规定继续缴费的具体方式。
二、退休后，养老保险累计缴费不足十五年的，有两种解决办法：
1、可以继续缴费，缴费至满十五年，按月领取基本养老金；
2、也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
案例详情：
海淀区杨小姐2008年1月与海淀区某单位签订了3年的劳动合同，试用期为2个月。2008年7月27日，杨小姐在海淀区社保站查询缴纳费用记录时，发现该单位未缴纳试用期(2008年1月-3月)的社保。根据法律规定以及合同上的有关约定，2008年7月27日杨小姐向单位提出补缴的要求，遭到拒绝。
杨小姐于2008年7月28日向该单位提出解除劳动合同的申请，并提交书面申请，通知用人单位解除双方之间的劳动关系。同时，杨小姐要求用人单位支付经济补偿金，同样也遭到拒绝。杨小姐便向海淀区劳动和社会保障局监察大队提出投诉，并准备申请仲裁，要求单位支付经济补偿。
杨小姐发现该单位未缴纳试用期内的社保，可否解除劳动合同并获得经济补偿金?
评析：
一、试用期内单位应该给员工缴纳社保，这是用人单位依法应履行的职责。
用人单位和劳动者参加社会保险是法定的义务。《劳动法》第七十二条规定：&ldq...
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