导读：
目录
在现实工作中如果我们遇到用人单位对员工强行调岗调薪的，我们可以申请仲裁，请求补偿。那么，降薪调岗的赔偿是怎样的？下面法律快车小编为您解答。
根据相关法律规定，除非单位有法定理由或者你们双方协商一致，单位才能对你实施调岗。如果未取得一致，那么单位没有法定理由就不得强行调岗。我们可以选择这样两种维权途径：
一、可以申请劳动争议仲裁，要求恢复原岗位。
二、如果单位在你不到新岗位后拒不安排你的岗位、停发薪水的话，可以根据《劳动合同法》第38条的规定，以用人单位“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”、“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同。按照《劳动合同法》第46条的规定，你在这种情况下辞职单位应当支付经济补偿。经济补偿金的标准，按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资。6个月以上，按一年计算；不满6个月的，支付半个月工资。
劳动合同到期一般都会续签劳动合同，但有时候劳动合同到期公司不愿意续签就想用别的办法让员工自动离职，那么劳动合同到期调岗降薪可以吗？法律快车小编为你解答。
劳动合同到期，劳动者愿意续签，单位调岗降薪，劳动可以拒绝，可以申请劳动仲裁，要求单位支付补偿金（每服务一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满半年按半年计算）或要求单位仍按以前的岗位和工资执行。
《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照...
我们在工作中应该有见到用人单位单方面觉得劳动者调岗降薪的做法，那么，公司单方面调岗降薪可以吗？下面法律快车小编为您详细解答。
如果公司单方面调整工作岗位或者工作地点，劳动者是有权利拒绝的。如果存在不能胜任工作，则公司有权调整工作岗位或者进行培训，如果仍然不能胜任工作，公司有权解除劳动合同，但应根据法律规定提前一个月通知并支付经济补偿金。
如果并不存在不能胜任工作，则根据劳动合同法的规定，变更工作岗位或者工作地点需要经过双方当事人协商一致，公司单方调整工作岗位或者工作地点有权拒绝，如果公司因此解除劳动合同属于违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行或者支付赔偿金。
《劳动合同法》规定：用人单位和劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。但用人单位不应滥用自主用工权，该权利的行使应以不违背法律、法规的规定以及不损害劳动者的合法权益为前提。
用人单位违反劳动合同应分不同情况承担责任：（1）用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，拒不支付劳动者延长工作时间所得的工资报酬的，低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，以及解除劳动合同后未依照劳动法规定标准给予劳动者经济补偿的，由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金；（2）用人单位的劳动安全卫生设施不符合规定的，或者是未向劳动者提供必要的劳动保护用品和劳动设施的，由劳动行政部门或有关部门责令改正，可以罚款；情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停业整顿；（3）对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故给劳动者生命财产造成重大损失的，对责任人员依法追究刑事责任；（4）用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任；（5）用人单位违反劳动法对女职工和未成年工的保护规定侵害他们的合法权益的，...
降薪调岗赔偿，按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，支付半个月的工资。
根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直...
版权说明：法律快车对文章享有独家版权，未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现，点击【投诉】告知。
相关知识推荐
上海队刘炜转会风波刚刚消停，邻近的江苏队又起波澜，由于不满俱乐部降薪，江苏队多名球员拒绝签署新赛季的劳动合同，并可能招致篮协对俱乐部的处罚。内忧外患俱乐部确有苦
集体降薪合法，员工仲裁败诉[李居鹏]/集体降薪合法，员工仲裁败诉李居鹏[案例简介]陈小姐于2008年1月18日进入某公司工作，担任办公室文员。双方签订劳动合同，
俗话说无规矩不成方圆，公司没有纪律就无法管理约束员工，公司降薪降职违反劳动法吗？法律快车小编为你解答疑惑。如果确实违反了公司的制度。那降职降薪是合法的。用人单位
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质，装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
热门知识
