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孕妇解聘如何赔偿

法律快车官方整理更新时间： 2022-01-30 09:19:07 0人浏览

导读：

辞退是指根据法律规定企业根据一定的理由与劳动者解除劳动关系的行为。在我国企业辞退员工是需要给员工相应的赔偿的，而像孕妇这种特殊的员工一般是不能被辞退的，但是如果无正当理由被辞退的话，企业是需要面临一定的处罚的。下面法律快车小编就带大家来了解一下关于孕妇解聘如何赔偿的相关法律问题。希望对大家有所帮助。

1.孕妇被辞退如何赔偿
2.孕妇辞退赔偿是怎样的
3.孕妇被辞退的赔偿是怎样的

4.无故辞退员工怎么赔偿
5.无故开除员工怎么赔偿
6.无故辞退员工如何赔偿

7.公司无故辞退员工怎么赔偿
8.公司单方面解除劳动合同怎么赔偿员工

1、
孕妇被辞退如何赔偿

女职工怀孕期间，公司无正当理由不得辞退女职工。用人单位违法解除怀孕女职工的劳动合同，女职工可以要求用人单位继续履行合同或者是支付赔偿金，赔偿金金应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。

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2、
孕妇辞退赔偿是怎样的

　　在劳动关系中，劳动者相对于单位而言永远是处于弱势地位的，特别是有的公司会辞退孕妇，为了预防这种情况，我国劳动法规定了孕妇辞退赔偿，那孕妇辞退赔偿是怎样的？女职工怀孕单位可以解除劳动合同吗？针对这几个问题下面法律快车小编为您解答疑惑，希望能够对您有所帮助。
　　一、孕妇辞退赔偿是怎样的
　　当公司违法解除解除怀孕期间的员工劳动合同，员工有两种维权方案，第一种，员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期，则仲裁或法院会撤消用人单位的解除劳动合同决定，认定双方劳动合同终止，并会要求用人单位支付到劳动合同终止之日的工资和经济补偿金。第二种，若员工不要求继续履行合同，要求用人单位支付违法解除的赔偿金，用人单位则应按每工作一年支付2个月工资的标准支付。
　　至于员工选择那一种方式，取决于员工未履行完的劳动合同期的长短及在用人单位的工作年限长短，若员工未履...

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3、
孕妇被辞退的赔偿是怎样的

　　我国法律对女性的一些权利是明确规定的；尤其是怀孕妇女，劳动方面的权利更加要得到保障。那么为了让大家能够详细了解孕妇被辞退的赔偿是怎样的的相关法律问题，下面将由法律快车小编为大家详细介绍相关内容，希望对大家有所帮助。
　　一、孕妇被辞退的赔偿是怎样的
　　劳动者不愿意继续在本单位工作的，按《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
　　若员工不要求继续履行合同，要求用人单位支付违法解除的赔偿金，用人单位则应按每工作一年支付两个月工资的标准支付。至于员工选择那一种方式，取决于员工未履行完的劳动合同期的长短及在用人单位的工作年限长短，若员工未履行完的合同期较长，但工作年限较短，第一种方式能较好维护权益。若工作年限较长，因违法解除按工作年限的双倍赔偿，第二种方式综合下来能较好维护权益。
　　二、辞退的类型有哪些
　　1、预告性辞退预告性辞退是指企业在辞退职工时...

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无故辞退员工怎么赔偿

　　出于保护劳动者利益的角度，我国的劳动法中明确规定了用人单位辞退员工的条件，我国法律规定，若非满足这些条件用人单位不得辞退员工，无故辞退员工是需要赔偿的，那么，无故辞退员工怎么赔偿？今天，法律快车小编为您答疑解惑。
　　根据劳动法规第八十七条
　　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
　　第四十七条
　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　所以用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同，辞退员工。一般情况下不能无故辞退员工。

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5、
无故开除员工怎么赔偿

公司过失性辞退员工不需要经济补偿；公司非过失性辞退员工，补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；公司非法辞退员工，以经济补偿标准为基础支付两倍赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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6、
无故辞退员工如何赔偿

无故辞退员工要按照经济补偿的双倍标准向员工补偿，经济补偿按员工在企业工作的年限计算，每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付一个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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7、
公司无故辞退员工怎么赔偿

　　我们知道劳动法都是保护劳动者合法权益的，也明确规定了用人单位辞退员工的条件，若非满足这些条件用人单位不得辞退员工，无故辞退员工是需要赔偿的，接下来就由法律快车小编整理的关于公司无故辞退员工怎么赔偿的相关内容。
　　一、公司无故辞退员工怎么赔偿
　　公司要辞退员工，必须具备上述的法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。
　　如果不具备上述法律规定的事由，公司辞退员工就属于违法解除劳动合同，需要承担《劳动合同法》第87条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”赔偿责任。
　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动...

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8、
公司单方面解除劳动合同怎么赔偿员工

用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。那么解除劳动合同赔偿标准是什么呢？2018解除劳动合同赔偿标准劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，有以下标准：(1)每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。(2)六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。(3)劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。(4)此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。解除劳动合同赔偿情形（一）劳动者解除合同获得补偿金的情形用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

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