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打架斗殴 工伤
在工作场所因工作原因受伤，应属于工伤。但根据法律规定，如果是由于犯罪或者违反治安管理规定而伤亡的，则不得认定为工伤或者视同工伤。犯罪是指违反刑事法律规定，应当承担刑事责任的行为。违反治安管理主要是指违反治安管理处罚方面的法律等规定，应承担行政责任的行为。打架斗殴属于违反治安管理的行为，即使是在工作场所因此受伤，也不属于工伤。
一言不合就打架的情况下，如果出手严重了，导致受伤的一方伤情得到轻伤以及以上的，就涉嫌刑事犯罪了。对于打架斗殴是正当防卫吗？下面由法律快车小编在本文整理介绍相关内容。
正当防卫的法律界定：
正当防卫(又称自我防卫)是指对正在进行不法侵害行为的人，而采取的制止不法侵害的行为，对不法侵害人造成损害的，属于正当防卫，不负刑事责任。
要成立正当防卫，要有以下条件：
1、实施防卫行为必须是出于使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受不法侵害的正当动机；
2、防卫行为所针对的不法侵害必须是正在进行的；
3、实行防卫行为的直接目的是制止不法侵害；
4、必须是针对不法侵害者本人实行；
5、不能明显超过必要限度造成重大损害。
斗殴中可能成立正当防卫的情形：
1、互殴向“不法侵害”行为转化
正当防卫中的“不法侵害”，既包括...
对于打架斗殴行为，都有互相伤害对方的意图和行为，所以不存在正当防卫一说。但是如果一方已经停止斗殴，而另一方仍继续实行伤害行为，此时斗殴的性质已经转化为单方不法侵害，被侵害人可以进行正当防卫，此时的防卫也不能超过必要的限度。
根据《中华人民共和国刑法》第二十条规定，为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害，而采取的制止不法侵害的行为，对不法侵害人造成损害的，属于正当防卫，不负刑事责任。正当防卫明显超过必要限度造成重大损害的，应当负刑事责任，但是应当减轻或者免除处罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二十条
为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害，而采取的制止不法侵害的行为，对不法侵害人造成损害的，属于正当防卫，不负刑事责任。
正当防卫明显超过必要限度造成重大损害的，应当负刑事责任，但是应当减轻或者免除处罚。
对正在进行行凶...
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