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工伤赔偿诉求模板

法律快车官方整理更新时间： 2022-02-08 15:35:27 0人浏览

导读：

工作中工伤事故总是很难去避免，而在工伤事故发生后最重要的是工伤事故赔偿问题，也是大家最关注的问题。针对工伤赔偿诉求模板的问题，法律快车小编收集整理了相关信息，提供给大家参考，欢迎大家的阅读!

1.工伤赔偿协议模板
2.工伤赔偿申请书模板
3.不属于工伤的赔偿

4.工伤企业赔偿与民事赔偿
5.工伤赔偿能否代替民事赔偿
6.工伤赔偿项目与承担主体

7.工伤赔偿是一次性赔偿吗
8.工伤死亡赔偿金支付主体
9.工伤赔偿的项目及责任承担主体

1、
工伤赔偿协议模板

工作中工伤事故总是很难去避免，而在工伤事故发生后最重要的是工伤事故赔偿问题，也是大家最关注的问题。工伤事故赔偿协议书是就工伤赔偿事宜进行私了的约定，那么，签工伤事故赔偿协议书要注意什么？接下来将为大家详细介绍，欢迎大家阅读。一、签工伤事故赔偿协议书要注意什么甲方（单位）：××××××××××××小区项目部乙方（职工）：×××，身份证号：××××××××××××乙方于××××年×月×日发生伤害事故，经治疗后复查，现已康复。为妥善解决乙方受伤事宜，甲乙双方本着平等自愿、互谅互让的原则，经友好协商达成如下协议：１、自乙方受伤之日起截止本协议签订之日所实际发生的和其它应当由甲方支付的医疗费等各项费用共计人民币：××××元（大写：××××××），在本协议签订之前已由甲方全部付清，协议签订之后乙方不得再以任何理由向甲方主张前期间发生的任何费用。２、经甲乙双方协商同意，甲方再向乙方一次性支付交通费、护理...

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2、
工伤赔偿申请书模板

　　在发生工伤事故的时候，申请工伤理赔需要填写工伤申请书，对于工伤的申请既可以单位申请也可以个人申请，但是都是有时效性的，对于工伤申请书如何填写，法律是怎么规定的有没有具体的模板。因此接下来将由法律快车小编为您介绍关于重工伤赔偿申请书模板，希望可以解决大家的相应的问题。
　　一、工伤赔偿申请书模板
　　申请人：王**，男，1980年5月11出生，汉族，北京市朝阳区**公司职工，住北京市**区**街道**楼**单元**号，电话：*********
　　被申请人：北京市******有限责任公司
　　地址：北京市朝阳区***街道***号
　　法定代表人：李**
　　职务：董事长
　　电话：********
　　邮编：1000**
　　申请事项和理由：
　　申请人王**诉被申请人*****有限责任公司工伤赔偿一案，贵院于****年**月**日已审理完结，下达了[*****]*法民初字第***号民事判决书，并于****...

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3、
不属于工伤的赔偿

人身损害赔偿是不属于工伤的赔偿范围的。自然人的生命、健康、身体受到不法侵害，侵权人应当对受害者承担人身损害赔偿责任，主要的赔偿费用有医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等其他合理费用。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。第一千一百六十五条行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。

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4、
工伤企业赔偿与民事赔偿

　　尽管我国工伤保险遵循的补偿原则同样是民事赔偿与工伤保险赔偿不重复享有权利，但对这一问题在法律上仍欠明确规定。
　　我国的工伤企业赔偿情况
　　2002年，我国颁布实施的《中华人民共和国职业病防治法》第五十二条规定：职业病病人除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。同年颁布的《安全生产法》第四十八条也规定：因生产安全受到损失的从业人员，除依法享有工伤保险外，依照民事法律尚有获得赔偿的权利的，有权向本单位提出赔偿要求。
　　工伤保险正是从民事的有责任赔偿逐步发展为无责任的雇主赔偿，进而确立了今天被世界公认的工伤保险实行雇主缴费和无责任赔偿原则。而且，工伤保险制度具有保障和赔偿相结合的原则，工伤保险的待遇中本身就应当包含有人身损害赔偿的内容。另外，工伤保险也有将投保人(用人单位或雇主)从工伤赔偿的民事官司中解脱出来，以保险责任替代民事责任和合同...

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5、
工伤赔偿能否代替民事赔偿

　　根据我国法律规定，工伤赔偿是一种针对因工受伤职工而给予的一定赔偿。那么工伤赔偿能否代替民事赔偿呢？法律快车小编为你答疑解惑。
　　职业病病人除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。同年颁布的《安全生产法》第四十八条也规定：因生产安全受到损失的从业人员，除依法享有工伤保险外，依照民事法律尚有获得赔偿的权利的，有权向本单位提出赔偿要求。从这些规定来看，好像在享受工伤保险待遇时，还可以要求单位承担民事赔偿责任。
　　但实际上，我国工伤保险遵循的补偿原则是民事赔偿与工伤保险赔偿不能重复适用。但是，如果受伤害者有充分的证据证明伤害事故是用人单位或雇主恶意行为，或者能够证明用人单位或雇主放任事故的发生和扩大，或恶意隐瞒事故、拖延救助而造成劳动者更为严重伤害的后果时，那么完全有理由追究用人单位或雇主的其他责任。
　　以上就是法律快车小编整理的有关工伤赔...

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6、
工伤赔偿项目与承担主体

　　1、工伤医疗
　　治疗工伤所需费用如治疗费、挂号费、医药费、住院费用和康复费用，由工伤保险基金支付。住院伙食补助、交通费、护理费以及到外地就医的食宿费由用人单位报销。
　　2、停工留薪期待遇
　　工伤职工停工留薪治疗期间，由用人单位支付其原工资福利待遇。
　　3、因工伤亡待遇
　　因工伤亡职工的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金均由工伤保险基金支付。
　　4、一次性伤残补助金
　　由工伤保险基金支付
　　5、生活护理费
　　由工伤保险基金支付
　　6、伤残津贴
　　1～4级伤残的工伤职工的伤残津贴由工伤保险基金支付，其退休后的养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额;5～6级伤残的工伤职工的伤残津贴由用人单位支付。
　　7、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金
　　5级、6级伤残的工伤职工自愿提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，7～10级伤残的工伤职工自愿提出解除劳动合同或者是劳动合同期满...

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7、
工伤赔偿是一次性赔偿吗

　　工伤赔偿并不是一次性赔偿。人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见十三、由工伤保险基金支付的各项待遇应按《条例》相关规定支付，不得采取将长期待遇改为一次性支付的办法。若职工因工致残的，享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
　　《工伤保险条例》第三十六条：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为１８个月的本人工资，六级伤残为１６个月的本人工资；
　　（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
　　经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民...

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8、
工伤死亡赔偿金支付主体

　　劳动者在因为工伤死亡以后，是可以要求有关的单位进行赔偿的，主要就是用人单位有没有帮劳动者购买一定的工伤保险，这个就会决定劳动者的死亡赔偿金由谁支付，接下来就跟随法律快车小编一同来了解工伤死亡赔偿金支付主体。
　　一、工伤死亡赔偿金支付主体
　　根据《工伤保险条例》规定，工亡事故中的赔偿主体是社会保险机构，由工伤保险基金支付。用人单位没有参加工伤保险的，赔偿主体是用人单位。
　　二、工伤死亡赔偿金分配
　　原则上有丧葬费、供养亲属抚恤金、工亡补助金是根据《工伤保险条例》的规定，职工因工死亡后其直系亲属可领取的工伤保险金。给付的标准依照《工伤保险条例》第三十九条：“职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
　　（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
　　（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡...

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9、
工伤赔偿的项目及责任承担主体

工伤赔偿的项目及责任承担主体：1、停工留薪期的工资福利不变，由用人单位支付；2、一次性伤残补助金，工伤保险基金支付；3、依法解约时获得的一次性工伤医疗补助金，由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金，用人单位支付；4、一至四级伤残的津贴，由工伤保险基金按月发放等。法律依据：《工伤保险条例》第三十六条　职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

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