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一般发生额了很重大的事情之后就会涉及到赔偿，但是对于很多人来说。无论是自己的亲人受到伤害还是自己受到伤害都会觉得痛苦都会想要伤害的人赔偿以弥补自己感受到的痛苦或者是伤痛。有的甚至会得到双倍的赔偿。那么双倍经济补偿金是怎样的呢？接下来就有法律快车的小编为大家来解答一下关于双倍经济补偿金是怎样的及其相关问题。
一、双倍经济补偿金是怎样的 ？经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支...
经济补偿金，是在劳动合同解除或终止的时候，给劳动者的经济上的补助。那么经济补偿金的法律规定是什么呢？法律快车小编为你答疑解惑。
经济补偿金的法律规定：
劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》规定：用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失：
1、用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的；
2、由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的；
3、用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的；
4、用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。
以上就是法律快车小编整理的有关经济补偿金的法律规定的相关内容。
高于法律规定的经济补偿金
《劳动合同法》第四十七条还规定：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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