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工伤赔偿等级咋算

法律快车官方整理更新时间： 2022-02-08 11:08:13 0人浏览

导读：

工伤十级赔偿除医疗费、护理费等外，还能享受一次性伤残补助金，即十级伤残为7个月的本人工资。如果劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，还应由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。以下就是法律快车小编为您整理的工伤赔偿等级咋算的相关内容。希望能为您提供帮助。

1.十级工伤赔偿怎么算?
2.工伤三个等级怎么算赔偿
3.8级工伤赔偿怎么算

4.十级工伤伤残赔偿多少钱
5.厂里工伤赔偿该怎样计算
6.工伤伤残等级赔偿标准

7.工伤伤残等级十级赔偿多少钱
8.工伤达到伤残等级怎么赔偿
9.全面的工伤赔偿计算方法

1、
十级工伤赔偿怎么算?

十级工伤赔偿的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。法律依据：《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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2、
工伤三个等级怎么算赔偿

　　劳动者在工作的过程中，有时候可能会导致身体受到伤害，这个时候大家需要及时的进行工伤等级鉴定，有时候可能还会进行几次鉴定，确定等级结果，那么工伤三个等级怎么算赔偿？下面法律快车小编为大家详细介绍一下，希望对大家有所帮助。
　　一、工伤三个等级怎么算赔偿
　　根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
　　（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
　　二、工伤等级鉴定需要什么材料
　　职工发...

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3、
8级工伤赔偿怎么算

以下我为大家解答八级工伤赔偿具体怎样计算。
职工因工致残被鉴定为八级伤残的，享受以下待遇：
从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，具体标准为：八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资。
劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
法律依据：
《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工...

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4、
十级工伤伤残赔偿多少钱

工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。我们都知道工伤伤残是有等级的，有一定的划分依据的。那么2017十级工伤划分依据又是什么呢？一级伤残a.日常生活完全不能自理，全靠别人帮助或采用专门设施，否则生命无法维持；b.意识消失；c.各种活动均受到限制而卧床；d.社会交往完全丧失。二级伤残a.日常生活需要随时有人帮助；b.各种活动受限，仅限于床上或椅上的活动；c.不能工作；

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5、
厂里工伤赔偿该怎样计算

厂里工伤赔偿怎么计算主要看劳动者的工伤程度。工伤赔偿额的标准主要包括以下赔偿项目：医疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费等。法律依据：《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

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6、
工伤伤残等级赔偿标准

　　工伤伤残等级是指职工工伤与职业病致残等级分级，是对职工工伤后劳动能力的鉴定，即对因工作遭受事故伤害或者患职业病的劳动者获得医疗救治和经济补偿进行受伤等级鉴定的标准。那么其赔偿标准是什么？以下就跟着法律快车小编一起来了解一下吧。
　　一、工伤伤残等级赔偿标准
　　根据《工伤保险条例》第三十五条规定：
　　1、一级伤残为24个月的本人工资；
　　2、二级伤残为22个月的本人工资；
　　3、三级伤残为20个月的本人工资；
　　4、四级伤残为18个月的本人工资；
　　5、五级伤残为16个月的本人工资；
　　6、六级伤残为14个月的本人工资；
　　7、七级伤残为12个月的本人工资；
　　8、八级伤残为10个月的本人工资；
　　9、九级伤残为8个月的本人工资；
　　10、十级伤残为6个月的本人工资。
　　二、工伤伤残等级怎样鉴定
　　（一）先到（市）县、区劳动和社会保障局社会保障科领取工伤申请认定表，并详细填写表格，其中包括...

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7、
工伤伤残等级十级赔偿多少钱

　　发生工伤经过鉴定为十级伤残的，劳动者会疑惑，工伤伤残等级十级赔偿多少钱呢？下面法律快车小编为你解答，希望能对你有所帮助。
　　《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
　　(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
　　(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
　　十级工伤伤残：19个月的本人工资
　　1、一次性伤残补助金：7个月的本人工资；
　　2、一次性工伤医疗补助金：6个月的本人工资；
　　3、一次性伤残就业补助金：6个月的本人工资。
　...

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8、
工伤达到伤残等级怎么赔偿

职工的工伤达到伤残等级的按下列项目来赔偿：一级至四级伤残的一次性伤残补助金分别为27个月的本人工资、25个月的本人工资、23个月的本人工资和21个月的本人工资；一级至四级伤残津贴为本人工资的90%、85%、80%和75%；其他。法律依据：《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

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9、
全面的工伤赔偿计算方法

　　导读：工伤赔偿如何计算，怎样计算工伤损害赔偿金额，本文参照《工伤保险条例》和《北京市实施<工伤保险条例>办法》的有关规定，对工伤赔偿计算进行了详细的解读。在遭遇工伤时，可参照下文进行计算。
　　工伤赔偿，包括因工受伤与因工死亡两个不同阶段不同情形的赔偿。工伤赔偿需要计算的项目繁杂，计算标准不一，费用支付单位承担者也不是单一的。针对现实中发生的工伤事故，试以《工伤保险条例》及《北京市实施<工伤保险条例>办法》的有关规定，整理如下，以供参考：
　　《工伤保险条例》对伤残补助金的支付标准作出如下规定：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资，五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资，七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。根据...

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