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生活中，劳动者如果发生工伤事故的话，那肯定会影响到正常的工作，毕竟受伤者需要在家休养一段时间，这其中也涉及到了一些赔偿，那么工伤赔偿是单位出吗？下面法律快车小编为大家详细介绍一下相关知识，希望对大家有所帮助。
一、工伤赔偿是单位出吗根据不同的伤残等级，赔偿的项目不尽相同，主要包括：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
上述是否都由单位赔偿，应按按照实际情况进行区分处理：
1、单位缴纳过工伤保险的，除停工留薪期的工资及一次性就业补助金需要公司支付外，其他项目一般都是由工伤保险支付的，当然如果公司缴纳的社保基数低于劳动者工资标准导致存在差额的，则相应的差额部分应该由单位承担；
2、单位未替劳动者办理工伤保险开户的，所涉及的所有赔偿应全部由单位承担；
3、单位替劳动者办理过工伤保险登记但未缴纳保险费用的，在劳动者发...
职工发生工伤后，完成工伤认定之后，劳动者是可以拿到工伤保险的理赔。那么工伤赔偿是单位承担吗，法律快车小编为你答疑解惑。
工伤赔偿是单位承担吗
工伤保险待遇分为工伤保险基金与用人单位承担份额。
工伤保险基金承担：医疗费、住院治疗工伤的伙食补助费、安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具费用、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金。
单位承担：停工留薪期工资、停工留薪期护理费、一次性伤残就业补助金。
以上就是法律快车小编整理的有关工伤赔偿是单位承担吗的相关内容。
大家好，我是法律快车特邀嘉宾肖云崇律师。以下为大家解答工伤赔偿误工费怎么算的问题。
《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
以上是我的解答，希望能够帮助到你，谢谢！
工伤包括医疗费、住院伙食费、停工留薪期工资、康复治疗费、生活护理费等。误工费是不包含在工伤里面的。只有受害人因侵权行为造成人身损害在医院治疗的，才可以赔偿误工费。接下来就跟随法律快车小编一同来了解工伤有没有误工费补偿。
一、工伤伤残的误工费有没有？伤残鉴定后，就会计算伤残赔偿金，不再计算误工费。
根据《工伤保险条例》第三十条、三十三条、三十七条、六十二条、六十四条规定，工伤职工鉴定为十级伤残的，享有以下待遇：
1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付;
2、由工伤保险基金按照所在省市规定的标准支付住院伙食补助费;
3、经劳动能力鉴定委员会确认，安装医疗器械的费用由工伤保险基金按规定标准支付;
4、暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付;
5、住院期间生活不能自理阶...
劳动者在工作中如果发生了工伤事故的话，如果想要获得赔偿首先需要对工伤进行认定的，工伤认定的结果关系着我们后续的处理。那么工伤单位应该承担哪些赔偿？下面法律快车小编为大家详细介绍一下，希望对大家有所帮助。
一、工伤单位应该承担哪些赔偿除从工伤保险基金中支付
（1）工伤医疗费；
（2）辅助器具配置费；
（3）一次性伤残补助金；
（4）伤残津贴；
（5）生活护理费；
（6）丧葬补助金；
（7）供养亲属抚恤金；
（8）一次性工亡补助金；
（9）康复性治疗费用；
（10）工伤住院治疗伙食补助费、外地就医的交通费、食宿费等等；
（11）一次性工伤医疗补助金；
（12）劳动能力鉴定费外，用人单位还需要支付工伤的职工一定的补偿金：
（1）工伤住院伙食补助、外地就医交通费及食宿费：住院工伤职工住院治疗期间的住院伙食补助费，由职工所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70...
关于交通事故工伤赔偿中有没有误工费的问题，受害者发生交通事故如果被认定为工伤，是没有误工费这一项目的，但工伤赔偿项目中有停工留薪期工资。
关于停工留薪期工资及期限的问题，如果职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，职工的原工资福利待遇是不变的。停工留薪期一般不会超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
需要注意的是，职工因交通事故导致工伤，侵权人已经对职工或者近亲属赔偿的，社会保险经办机构不能以此为由拒绝向职工或者其近亲属支付工伤保险待遇，但侵权人已经支付的医疗费用除外。也就是说，工伤赔偿与交通事故损害赔偿是不冲突的，受害者还可以向侵权人要求赔偿误工费。
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