导读：
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因劳动者在试用期间被证明不符合录用条件而解约的不需要支付经济补偿。
《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的...
一、用人单位合法解除，并且不需要支付经济补偿金和赔偿金的情形
合同未到期，劳动者具有以下情形的可以被辞职：
（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反用人单位的规章制度的；
（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（6）被依法追究刑事责任的。
二、合同未到期，用人单位按照下列情形解除劳动合同的支付经济补偿金。
用人单位提前30天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资提出解除合同；用人单位依照企业破产法规定进行重整的；用人单位依法被宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散的。
经济补偿金是按劳动者在本单位工作的年限，每...
单位解除劳动合同的赔偿数额计算
单位应支付补偿金，应根据在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
单位未提前一个月给予书面通知，应支付一个月的工资。
上海法律网提示您，这两笔赔偿性质不同，可同时领取。
公司提前解除劳动合同可补偿吗？根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。下面由法律快车编辑在本文为您详细介绍。
经济补偿是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。
经济补偿，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
经济补偿金的计算公式：经济补偿金=工作年限×月工资
工作年限的计算标准：
经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算不满6个月的，按半个月工资标准支付。
月工资的计算标准：
按照国家有关规定，经济补偿金的月工资为企业正常生产情...
以下为大家解答合同毁约后怎么处理赔偿这个问题。
所谓毁约就是明确表示或者以自己的行为表明不履行合同。这种情形属于法定解除合同的事由。合同中一方毁约，守约人可以有两种应对措施：
第一，若合同是金钱债务。比如：购房合同中守约方已经过户，另一方却未按约定时间付款。这种情况下，守约方有权要求违约方继续履行合同或者选择解除合同，并要求对方承担违约责任。
第二，若合同是非金钱债务。比如：购房合同中守约方已经付款，另一方却未按约定过户。这种情况下，若过户没有客观障碍的，守约方也有权要求违约方继续履行合同或者选择解除合同，并要求对方承担违约责任。若过户有客观障碍的，守约方只能选择解除合同，但可以要求对方承担赔偿损失。
法律依据：
《中华人民共和国合同法》第一百一十三条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过...
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