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超时加班有赔偿吗

法律快车官方整理更新时间： 2022-02-09 10:19:37 0人浏览

导读：

超时加班起诉能获得以下赔偿：不低于平时工资百分之一百五十的工作日加班费；不低于平时工资百分之二百的工休息日加班费；不低于平时工资百分之三百的工法定节假日加班费；劳动行政部门责令限期支付仍然不支付的，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金；其他。以下就是法律快车小编为您整理的超时加班有赔偿吗的相关内容。希望能为您提供帮助。

1.超时加班起诉能获的赔偿有多少
2.加班有加班费吗
3.公司超时加班离职有什么补偿

4.超时加班起诉能获的赔偿有多少
5.计件工资加班制也有加班工资
6.加班没有加班费违反劳动法吗

7.计件工作如何算加班费
8.不给加班费调休合法吗
9.公司拖欠员工加班工资被判支付并补偿

1、
超时加班起诉能获的赔偿有多少

超时加班起诉能获得以下赔偿：不低于平时工资百分之一百五十的工作日加班费；不低于平时工资百分之二百的工休息日加班费；不低于平时工资百分之三百的工法定节假日加班费；劳动行政部门责令限期支付仍然不支付的，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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2、
加班有加班费吗

劳动者被安排加班是有加班费的。如果是法定节假日加班的，单位至少需要支付三倍工资，休息日加班的，至少支付双倍工资，下班之后加班的，至少支付1.5倍的工资。这里的工资一般是以每日平均工资为标准，每小时的标准一般用每日的除以8。法律依据：《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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3、
公司超时加班离职有什么补偿

公司超时加班离职有经济补偿金。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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超时加班起诉能获的赔偿有多少

超时加班起诉能获得以下赔偿：不低于平时工资百分之一百五十的工作日加班费；不低于平时工资百分之二百的工休息日加班费；不低于平时工资百分之三百的工法定节假日加班费；劳动行政部门责令限期支付仍然不支付的，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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计件工资加班制也有加班工资

　　王某于2007年到苍山县某机械厂工作，签订劳动合同时规定：该厂实行计件工资，每完成1个标准件发给20元工资，月标准为60件。
　　2009年5月，工厂接受大批业务，厂方征得工会同意后要求王某等人加班。王某等人同意了厂方的加班要求，并在2009年5月至8月完成正常定额1倍以上的工作量，但厂方却一直按正常计件标准支付王某的工资。王某认为自己在正常工作期间以外加班超额完成定额，在加班工作期间，厂方应支付加班费。厂方却以“加班工资支付规定不适于计件工资制度”为由予以拒绝。王某不服，遂到当地劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求厂方支付其在加班完成定额工作以外加班的加班工资。
　　仲裁委经审理认为：《劳动法》第37条规定，对实行计件工资的劳动者，用人单位应当根据工时制度合理地确定其劳动定额和计件报酬标准。《工资支付暂行规定》第13条规定，实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，...

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加班没有加班费违反劳动法吗

　　我们知道用人单位安排加班的行为，应支付劳动相应的加班费，那么，加班没有加班费违反劳动法吗？下面法律快车小编为您详细解答。
　　1、加班没有加班费的做法是违法的，可以向当地劳动监察大队投诉。
　　2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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7、
计件工作如何算加班费

不发加班费或不能足额发放加班费的情况不少见，而与之相对应的，是极少有职工为此而维权。职工不维权的原因是不知道该如何维权，更现实的问题是，即使知道该如何维权，也会因维权难而止步。那么，该如何维权才更划算呢?加班费的维权哪些方法最有效?职工在遇到加班费等自身权益受到侵害时应当如何维权，如果为了几百块钱的加班费耗费太多，想想不合算，那职工肯定是要忍气吞声的。如聘请专业律师为自己维权，律师费会让很多人感到力不从心。职工不可能为了几百元去花更多的钱请律师。目前可以选择的维权方式有多种，如申请企业调解委员会调解、向工会申请维权、向劳动部门设立的调解委员会申请调解或申请劳动仲裁。仲裁之后不服的可以向法院起诉。但职工与用人单位发生劳动争议时，通过效果、效率、财力等因素综合考虑，最值得考虑的的方式是申请劳动仲裁。最重要的一点就是，劳动仲裁是免费的。申请劳动仲裁需要注意什么?1、证据很重要。就加班费纠纷来说，...

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8、
不给加班费调休合法吗

　　用人单位现在的经济市场竞争压力逐渐增大，很多用人单位为了加强在自己的竞争力，会在一定程度上安排劳动者进行加班。加班一般用人单位会支付加班费，那么不给加班费调休合法吗？接下来法律快车小编就为您来解答这个疑惑。
　　一、不给加班费调休合法吗
　　如果是休息日加班，安排调休可以不给加班费。
　　《劳动法》规定：休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见，休息日加班后，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。换句话说，双休日加班后，是安排补休还是支付加班费，决定权在企业，职工没有选择权。
　　劳部发[1994]《工资支付暂行规定》第13条：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
　　（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间...

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公司拖欠员工加班工资被判支付并补偿

于先生辞职后，因单位拖欠节假日加班费，而将原单位某体育用品公司告上法庭。今天，北京第二中级人民法院终审判决：体育用品公司支付于先生2003年“十一”加班四天、2004年元旦加班一天的加班报酬1038.2元及加班经济补偿金250.96元。
2003年9月18日，于先生到体育用品公司工作。同年10月19日，双方签订了一年劳动合同。双方约定，体育用品公司如安排加班，应安排同等时间换休或依法支付加班、加点工资。当年“十一”期间，体育用品公司安排于先生加4天班。2004年3月10日，于先生递交辞职申请，当日体育用品公司批准其辞职，双方进行了工作交接。
2004年6月，于先生将体育用品公司起诉至一审法院称，公司拖欠2003年“十一”期间、2004年元旦的加班费至今未给付。要求体育用品公司给付2003年“十一”期间的加班工资860元及25%的经济补偿金；2004年元旦期间1...

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